突然時給制から歩合制にと言われました。
２ヶ月前より偶然福祉関係の仕事の募集張り紙かあり、業務内容を聞きに行ったところ内容が合わず事務が出来る人を探しているという事で午後の時間週２日程度行くことになり、事務の業務内容の説明を聞き自分の出来るようなテスクワークだったので頑張ってやっていました。
その時は時給制で経理関係から色々指示があった業務は遂行してました。
そのうち段々始めに聞いていた業務とは離れていき、不動産データー入力の仕事がメインとなってきて入力数を沢山して欲しいという事で、私の出勤日数では限界で（ｗワークなので他の日は無理）臨時にアルバイトを探して欲しいと突然メールできて、取り合えず友人を紹介しその友人も時給制でしたが初日に１件○円の歩合制にして欲しいとお願いし、友人は初めてで自信がないからという事で了承しました。
そのから友人が来て少し経った頃、友人との兼ね合いがあるから私も歩合制にさせて下さいと言い出し私は仕方ないですかねと言う返事をし、翌月から出勤して暫くは時給制の時の入力作業や事業主の都合でお休みになったりでした。
お給料は以前の1/4近く減り人とのコミュニケーションが得意そうと言う理由でテレアポみたいな仕事をこれも１件○円、その電話の相手が契約したら１件に付き○千円あげましょうと言ってきましたが性格的に合わないのでお断りしました。
出勤日数が多いので入力作業は友人の担当になり私の出来る仕事が見当たらない状態になりそれなら時間がもったいないので私が必要な時に連絡を下さいと言い帰宅しました。
一応時給制のときは雇用契約書と誓約書を交わしてます。
歩合制で約１ヶ月働き、口頭での約束はやっぱりいけないなと思い電話で書面でやり取りしているので歩合制も書面でとお願いしました。
ところが、歩合は書面でははっきり出来ないから口頭で話し合い、既に今月はそれで動いているから了解している物と解釈してますから前の書類はもう関係ないので歩合の書類は必要ないと拒否され、状況や歩合内容が変わっても困るのでと話すと税理士さんと相談しますと言って電話を切りました。
歩合制以外のことでも一般的な常識で首をかしげる事が多々ありましたが、時給制だったので妥協して仕事をしてました。
しかし、歩合となると細かくしていくとこれも１回○円とか言ってもいい様な事がありお金にシビアと言われそうでなんだか・・・・・。
歩合制とは基本ベースがあってこその歩合と考えています。ましては事務的な経理関係などはどうなんでしょうか？
来月出勤して仕事があってたとしても１時間居て下手をするとお金にならない可能性があります。
毎回出勤して仕事の内容が解かるのでこちらの判断ができません。
誓約書を交わしてますが、業務を遂行できない時は数十万円の損害賠償を支払うとなっており、これを振りかざされたらと思うと悩んでしましいます。
会社は事業主と私と臨時の友人バイトしかしません。
何かいい方法がありましたらアドバイスお願いします。
補足
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=220666 には、 「雇う事は違法ではありません。ただし社員という雇用形態では雇う事ができません。」 と書いてあります。 バイトも社員に該当するのでしょうか？ 外注とする方法もありますね。 これも違法ですか？