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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:推薦書による内定の辞退について)

学生が推薦書を使用した内定の辞退を考える理由

このQ&Aのポイント
  • 学生が推薦書を使用した企業の内定を辞退する理由は、企業説明会前の資料と実際の内容の不一致、志望分野の規模の違いなどがあります。
  • 学生は大学側から貰った資料に興味を持っていたものの、説明会と面接の間に自分の意向と企業の期待が一致しなかったことを伝えました。
  • 内定を辞退しようとした学生は、責任を感じており、自分勝手な考えや関係者への迷惑も承知しています。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#251973
noname#251973
回答No.3

元人事部長からのアドバイスです。 基本的には、内定が出た後からの辞退はできません。 辞退を強制的にしても、学校側の来年の推薦枠が無くなります。あなたの後輩と就職課の先生が困ることになります。 あなたへの実害はありませんが・・・。 ここで問題なのは、企業選びの問題ではなかったのですか? 企業を優先して選んだんのか? それもと、企業ではなく職務を優先して選んだのか? と、いうことです。 基本的には、企業を第一優先にしているのではないでしょうか。 企業選びが第一優先であれば、実力をつけて、希望を叶えていくのが筋です。 新人から、やりたい仕事に就けることはまずありません。  つまり、やりたい事と、できる事は完全に違うからです。 新人の面接をしていて、感じるのは、「やりたい仕事」を基軸にしている学生が97%です。 残りの学生は、「させて頂く仕事」を基軸にしています。日本企業では、この3%の学生が就職後に出世しています。 話を戻しましょう。 院卒の研修課程では、通常は、希望を聞いてくれます。 学卒の場合は、条件次第でしょう。 あなたの研修内容が、一般的な分野か、エッジの効いた専門分野かで職務の選択に差がでるといってもいいでしょう。 学校推薦の場合は、特殊な条件で内定を出しているため、承諾は避けれないでしょう。

noname#178576
質問者

お礼

ご回答有難うございます。 企業より職務を優先して選びました。志望している職務があったのですが、実際に行っている職務は2割にも満たないものでした。やりたい事=できる事ではないことは理解した上で考えています。

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その他の回答 (2)

noname#178230
noname#178230
回答No.2

彼方一人の為にどれだけの方に迷惑がかかるかを、考えることができないのですか! どれだけの人が自分の思う通りに入社から仕事につけたと思いますか? 彼方は優秀な人なのです、自分の実績はすぐ叶うと思いますので推薦から内定した会社のはいりましょう。この不景気です。後輩が就職できなくなる可能性が大きくなります。「来年は受け入れしません」 また先輩の人は肩身が狭くなります。 どこの部署でも通用する事も大切です。 彼方は断れば信頼がなくなります。

noname#178576
質問者

お礼

ご回答有難うございます。 迷惑がかかることは承知の上です。 面接時の役員の態度が気に食わないということもあり、それがどうしても頭から離れません。考えがまとまっていないという状況でもあります。今後のことをしっかり考えたいと思います

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回答No.1

よくわからないのですが、 ・推薦の辞退はできない ・責任は、重く感じています。 と本当に理解しているのであれば、そこに就職するしかないでしょう。 学校を裏切り、相手の会社を裏切り、先に推薦で入学した先輩や、これから先就職できたであろう後輩もろもろに不義理を働き、裏切ってよその会社に行く人間なんて誰も信用しなくなると思いませんか? 責任を感じているならば、食わず嫌いをせず、せめて本当にやっていけないのか吟味したうえで、あとくされ無く辞めるのが筋でしょう。 自分の望んだ仕事についてみたもののその道を諦める人は沢山居ますし、望んだ仕事ではなかったけど責任もって仕事に励んだ結果仕事に誇りを持つ人は沢山居ます。

noname#178576
質問者

お礼

ご回答有難うございます。 確かに、実際どうなるかわかりませんね。 期限は一週間いただいており一週間後に最終決断をしたいと思います。

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