企業に内定承諾書を提出した後の動き

質問

14卒の大学生です。

某パチンコ経営の企業から内々定を戴きました。
来週に内定承諾書の提出など、話があるので本社へ来てほしいと言われました。

内々定を戴いたのは、とりあえず進路先の確保が出来たのでありがたいのですが
正直、パチンコへ就職はどうかなぁと思っているので、時間もある事ですし、まだまだ就職活動は続けてみたいと思います。他に自分のもっと希望する職種の説明会がこれからあったりしますので。

自分の就活の進め方にも問題があると思いますが、その点に関する回答は自分でも反省していますので、ご遠慮願いたいと思います。

そこで、内々定先の本社へ行った時に採用担当の方にこの意志をどう伝えるのがベストなのか自分の経験不足もあり、分かりません。

正直に御社は第一志望かと言われるとそうではないので、まだ期間もある事だし、他の企業への就職活動をしていきたい、などと言っていいものなのか・・・。因みに、2度の面接では内々定先が第一志望かどうかは聞かれていません。

内定承諾書などに法的拘束力は無いようなので
本社へ行った時に入社意志があるように接して後で大変申し訳ないですが・・・と言った形で半ば強引に内定辞退を申し出るといった手段もとれるかとは思うのですが、損害賠償を請求されたり、それ以前に人としてそのような行動はとりたくないので、どうすればお互いにとって良いのか、という私の1番良い対応方法を教えて頂きたいと思います。

来週、本社へ行った時の対応、そしてその対応を取った後日の自分の動き。
身振り手振り教えてもらうようで申し訳ないですが、大体こんな感じでいいんじゃないかと言った形でアドバイスいただければ安心出来ます。

因みに、今後の予定している動きとしてGW明けすぐに気になっている企業が出展する合同企業説明会へ行こうと思っています。そして、その企業を受けるつもりです。

現状では、内々定先の企業は保険のつもりです。
サービス業に就きたいと思っているので、働きたくないとは思いません。
後々よく考えたら新卒の就職でパチンコはどうかな、と思い始めたので。

文章が雑で大変申し訳ありません。

回答宜しくお願い致します。

回答No.1

NatsuKirishima

誠実に対応されたいとの内容で、とても好感が持てました。
まずは、次の本社訪問で提出する書類が、どういった意味合いのものなのかをきちんと把握される必要があると思います。

人事は、「○人採用する」という目標のもとに内定を出していますので、入社を約束しておきながら、後から抜けていくのはやはり困りものです。
あくまで誠実に、とのことでしたら、今の状況をありのままに説明すればよいのではないでしょうか。
ただし、内定を受けるかどうか、その回答期限を企業側から設定される場合があります。
その期限までに本命の選考が終わっていない場合、質問者さんは内々定を失うリスクもあります。悩みどころですね...。

ただ、次に本社に行く際には、まずは話を全部聞いてみましょう。
書類を渡され、いついつまでに提出して下さいと言われ、期限にかなりの猶予があるようでしたら、わざわざ就活を続けることを宣言する必要はないかもしれません。
ただ、本命企業のスケジュールを考えてみて明らかに期間が足りない場合には、延長してもらえる余地はないか交渉してみると良いと思います。
会社の規模によっても対応は異なりますので、あくまで一例です。

就活生の中には、全ての企業に対して「御社が第一志望です！」と自信を持って言えてしまう人がたくさんいます。
私は、質問者さんと同じく、嘘はつきたくないタイプでしたので、上記のような人たちに嫌悪したり、時に羨ましく感じたりしていました。うまく世の中を渡っていける人たちもいますから。

正直に対応しようとしている質問者さんを応援します。頑張って下さいね！