労災になりますか？

質問

製麺工場に務めており、製造業務を担当して５年ほど経ちます。昨年末頃から咳き込むようになり、風邪かなと思い、病院でも一通りの風邪薬を処方してもらいました。ところが１月末ころに咳が全く良くならないので、もう一度病院に行くと『ここまで長期で咳が止まらなければ喘息じゃない？』と言われました。しかし自分は幼少のころから喘息になったことがなく、まるでピンときませんでした。もちろんアレルギーもありません。しかし色々調べると『職業喘息』なるものがあることを知り、職場での小麦粉の曝露により、小麦アレルギーになったのでは無いかと疑い、検査したところ、小麦アレルギーであることが発覚しました。医者からは『生命の問題に係わるので、会社と相談し部署移動など依頼してください』と言われました。さっそく上司に口頭で症状と医者に言われたことを説明し、部署移動を嘆願。検討してみるとの返答でした。しかし、３か月以上経過した今現在もなんら返答が無く、未だ工場で小麦粉まみれで働いています。たまたま発作が起きていないため大事に至ってませんが、いつまた発作が起きるかと思うと気が気でありません。上司にも何度か『どうなりますか？』と聞いても、検討中の一点張りです。本当はすぐにでも退職するのが良いのでしょうが、もうほぼ５０歳の自分には良いところに転職出来るとは思えません。この際、会社に対して労災等の認定してもらい、最低限保証してもらったうえで退職したいと考えたのですが、このケースは労災になるのでしょうか？また、何の対応もしてくれない会社に対して何か正当な抗議の方法はあるのでしょうか？もしよろしければ教えて頂きたいと思います。長々とすみません

回答No.2

seble · ベストアンサー

もし労災認定されれば、後遺障害認定されて補償金で打ち切りになるまでは解雇できません。と言って、会社が賃金を払う訳でもなく、全部労災から出ますから会社には何ともないです。

労災が却下されてしまった場合、業務上の問題ではない、つまり会社には責任が無いという事になり、休職次第で解雇となってしまいます。
その場合はやはり健保の傷病手当金、最大1年半まで2/3が出ます。

お礼

とても参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

seble

最近、という事なので業務起因性はあるのかもしれません。
ただ、原因をある程度特定する必要があります。
小麦アレルギーというと、最近は石けんでの問題すらあるようで、工場が原因ではない可能性も考えられます。
もっと調査が必要かと思います。
また、労災を決定するのは、最初は労基署です。会社が決める訳ではないので、協力してくれないなら労基署へ直接申請しても構いません。会社を飛び越すと管理責任等も問われますから、嫌がられるとは思いますが。

現状すぐに心配なら、休職などを考えてはいかがでしょう？
適用されるかかなり疑問はありますが、労災とは関係なく、私傷病で休職する場合は健保から傷病手当金をもらう事も不可能ではないと思います。
（要件、手続き等は検索すればいくらでも）
会社の休職規定などをご確認下さい。
（規定が無い場合の休職は解雇される可能性が高い）

補足

ありがとうございます。会社は所謂零細企業で、最後に書かれた解雇か、退職勧奨されるのがオチと自分は読んでいます。そういった場合は素直に受け入れるしかない物なのでしょうか？もしまたこれを御覧になられる事があればアドバイス願います。