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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:前の職場から)

前の職場での辞め方に関する問題

このQ&Aのポイント
  • 前の職場での辞め方に関して、いくつかの問題が発生しています。
  • 辞めてからも電話やメールでの連絡が続き、新しいメニュー表の作成を求められています。
  • しかし、現在の仕事との両立が難しく、また消費税の変動にも対応しづらいため、困っています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • Pochi67
  • ベストアンサー率34% (582/1706)
回答No.2

 作る必要はないですね、それは。  雇用期間に課せられた仕事ではなく、現在雇用関係にないので、新たな仕事を受ける理由がないと断りましょう。  雇用していた時期に頼んだ仕事だとゴネても、『辞めてから二ヶ月も経ってから言うのはおかしい。辞める日が決まっているのに、雇用期間内に終わらない仕事を振るのもおかしい』と、突っぱねられるんじゃないかと。  メールというのがケータイのならば、『仕事中は電話は取れない。聞きたいことがあるならメールで。』と、パソコン用のフリーアドレスを取って教え、ケータイのメアドを変更しましょう。  メールを受け付ける期間や回数も残り何回と区切って、それ以上は受け付けない。  それでもしつこいようなら、弁護士に相談しましょう。  いつ、どんな電話がきたというメモや、着信したメールをしっかり残しておけば、お金は掛かりますが対応してくれると思います。

taro2013
質問者

お礼

アドバイスありがとうございました。 一人でどうしていいものかわからず、とても悩んでいたので、Pochi67様の回答を読んでモヤモヤが晴れました。 ちょうど、伝えてたメールアドレスがパソコンのフリーアドレスだったので、ほんと良かったです。 また連絡ありましたら、しっかりした態度で対応したいと思います。 本当にありがとうございました。

その他の回答 (3)

  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.4

社員が辞めるときの引継ぎの責任は会社側にあります。 労働者側は会社から指示された仕事をやめるまできちんとしていればそれ以上の責任はありません。 ましてや交通費自己負担で協力する必要は全くありません。 仕事先に電話が来る場合は、職場に言って取り次がないように頼みましょう。 多くの会社でサラ金等の電話を取り次がないというのはありますから、これと同じ迷惑電話ということにしてもらってはいかがでしょうか。 個人のほうは着信拒否や、固定電話ならば留守電話にして直接出ないことですね。 それでも付きまとう場合は、警察に通報すると脅かしてはいかがでしょうか。

taro2013
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 仕事先までには電話は来ないのでその辺りは安心なのですが、電源を切れば留守電にメッセージが入っていたり、その時に用件を言ってくる訳でもなく、なんで電話にでない?折り返し電話下さい。と低い声でメッセージ残されるので、怖くて電話なる度にびくびくなる時期もありました。 地元を離れ、一人で不安で考えすぎてしまう所もあったので、皆様の回答で助けられました。本当にありがとうございました。

  • saturi
  • ベストアンサー率5% (9/172)
回答No.3

ていうか、なんでいちいち電話に出たりメールに反応したりしてるのかわからない。 他にやることないの?

taro2013
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 最初は無視したりしてみましたが、留守電にメッセージ入っていたり、着信がたくさん残っていたら怖くて出るしかないって勘違いしていたんです。 確かに今までの自分が間違っていました。 悩む時間を他に有効に使いたいと思います。 ありがとうございました。

  • a609gb
  • ベストアンサー率31% (52/167)
回答No.1

作る必要は無いと思います。着信拒否をしてメールも完全に無視。

taro2013
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 それ以前に勤めてた他の職場ではなかった経験だったので、 一人でどうしたらいいのか悩んでいましたが、皆様しなくていいという回答だったのでスッキリしました。 強い気持ちで今の職場で頑張ろうと思います。 精神的に追いつめられそうだったので助かりました。 本当にありがとうございました。

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