代表取締役から私の給与を減額させて欲しいと言われました。
皆さん相談にのってください。
本日、現在勤務している会社の社長から「次月からの給与を５万円減額させてほしい。返事もらえるか？」と言われました。私は即答をさけ、考えさせて欲しいと言って家に帰ってきて、どう返事をするか今も悩んでいる状態です（当然、給与が下がるのに納得はしていません）。下記に今の私の現状と経緯を記述いたします。反論するために、どのような準備をすべきでしょうか？教えてください。
年齢３7歳、妻、子供１人
役職：営業統括マネージャー
給与：総支給\250,000（基本給\135,000、よく分からない名目での手当で\115,000）
勤務年数：５ヶ月
・入社時の条件は、\300,000を希望したが、\250,000+資格を取る事(今年の1月が試験日でした)で+\50,000とする事で了承（資格手当は口頭での説明）。
・２ヶ月後、諸問題があり労働基監督署からの指導が入り、給与体系及び勤務日数が変更？になる。このときに、社長から資格手当を見込んでの給与（\250,000）となっているから口頭で説明。尚、休日は1か月間で4日、給与の中に見込残業40時間の設定をしているとの口頭説明あり。一般職についての就業規則は作成してが、役職者に対しての就業規則は後日作成すると言って未だに作成していない（その際、一般職に対しての就業規則については、私が社員代表としてサインをし監督署に提出）。
・1月の資格試験は、申込者多数により受験できず。
・そして、本日社長より「資格手当\50,000を次月より減額したい」との言動。その理由として、資格を獲得していない事と、経営の悪化によるものとの説明。
このような流れで今に至っております。私が考えるに、下記のような問題があると思うのですが、いかがでしょうか？ぜひ教えてください。
1.始めの契約時には資格手当は+\50,000のはずだったのに、次の改定では資格手当込みになっていた（書面ではなく簡単な口頭で言っただけみたいな説明）。
2.役職者向けの就業規則ができていない（そもそも、就業規則に役職者向けとかあるんでしょうか？）。
3.役職者手当と40時間の見込み残業。そして月4回の休み。現在、基本給は\135,000となっています。これで\250,000は、残業代の単価が安いのではないか？
私の考えられる範囲は上記だけです。詳しい方、ぜひ教えてください。
