高年齢求職者給付金について

質問

70歳の方がいます。
60歳から派遣の会社に勤務して、別の会社に7年近く派遣で仕事をしてきました。
67歳の時に、その別の会社と直接契約して、契約社員として働くことになりました。
1日の隙間もなく、移行しています。１０年間、同じ会社の机に向かって仕事をしてきたのです。

で、この度、すこし、休みをとるということで、会社を辞めるのですが、
高年齢求職者給付金は、もらえるのでしょうか？

仮に、60歳のときから、契約社員として、働いていたら、高年齢継続被保険者ということで、
立派に、高年齢求職者給付金をもらえると思います。が、この方の場合、67歳の時に
その会社と契約開始となっており、雇用保険の被保険者とはならない故に、難しいのかもしれません。

しかし、派遣の身分から、契約社員への移行は、本人の都合ではありません。
宜しく、サジェスチョンをお願い申し上げます。

回答No.1

srafp

> 高年齢求職者給付金は、もらえるのでしょうか？
ご質問文を拝読する限り、以降に書く理由により、受給できません。

> 67歳の時に、その別の会社と直接契約して、契約社員として働くことになりました。
◎理由１「資格喪失している」
　この時点で、当初の派遣会社における雇用保険の被保険者資格喪失しているので、６５歳以上での新規資格取得（継続）は、法律で出来なくなっております。
　⇒６５歳に達する前から雇用されている者が、資格を喪失せずに引き続きその会社（適用事業所）
　にて６５歳以降も雇用されている時に限って、「一般被保険者」は自動的に「高年齢者継続
　被保険者」へ移行します。
　⇒その為、６５歳以降に資格を喪失した者は、例え１日も隙間も無く雇用されたとしても、
　「高年齢者継続被保険者」の資格を取得できません。
　⇒お尋ねの給付金は「高年齢者継続被保険者」に対する物なので、今回の退職では権利が
　発生しておりません。
◎理由２「既に時効」
　給付の申請は資格喪失の翌日から１年間なので、６７歳で資格喪失している方は受給権が消滅しております。
　　http://www.venture-support.net/2007/05/post_15.html

補足

ありがとうございます。
しかし、少し、小生の期待から、はずれています。
理由１、２ともに、わかります。

でも、想像してください。60歳で採用され、7年働き続け、・・・・
3/30,3/31,4/1,4/2....毎日、同じ机に向かって、淡々と仕事を続け、
3/31までは、派遣会社から給与をもらう、4/1からは、身分が変わって契約社員として給与をもらう。

新しい契約では、有給でも、リセットされて、6ヶ月過ぎるまでなし。

でも、本人の都合ではない。本人は、淡々と、仕事をしてきたのです。

小生のこだわりは、この「本人の都合ではない」という部分にあります。
法律の解釈から言うと、srafpさんの言うとおりかと思います。
むしろ、現行の法律では、救うことはできません、諦めてください、という言葉の方が、正直です。

でも、よくよく考えると、60歳から70歳までの10年閒で、職についていない日はない、つまり失業していませんから、68歳で時効は？？です。

＞⇒その為、６５歳以降に資格を喪失した者は、例え１日も隙間も無く雇用されたとしても、
　「高年齢者継続被保険者」の資格を取得できません。
この部分、なんとかならないのかと考えてしまいます。転籍だけです。前後で、全く同じ机で仕事をしているのです。

やはり、現行の法律では、想定していません。諦めてください。ということなんでしょうか。