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【緊急!】三年前のパワハラ問題について。
こんにちは。初めて利用させて戴きます為、至らない点があるかと思いますがご容赦下さい。 私は地方住まいの女性です。話せば長いことながら、学生時代は小中高と虐められてきました。両親は今でこそ年金暮らしですが学生時代は共働きであった為、また両親自体が「イジメ」に理解がありませんでしたので自ずと独りで抱え込む性格になりました。 今思えばこの時既に対人恐怖症になっていたのだと思います。既に30歳を超えた身ですが、当時「鬱病」はまだ世間的に認知されておらず、私自身人並みの生活をしようと今まで自身を戒めてきました。 が、短大を中退し、社会に出てみたはいいものの、長続きせず、転職を繰り返しています。その中でも三年前に辞めた会社は特に職場イジメが酷く、他人から見て控え目な性格の私は標的になり、以前よりネックであった対人恐怖症を更に悪化させました。 今にして思うのですが、この時に精神科に行けば良かったのです。それをせず独りで抱え込んでしまったが為に会社を休みがちになり、会社にはそれをネタにクビにされました。 ですが在籍中、幸いにも会社にはそういった職場内のことを相談する窓口がありましたので何度か利用しました。が、幾ら相談しても結局はその人も雇われの身、アドバイスというアドバイスは特になく、私の話を聞きつつも相手の話も聞き、そして相手側に私が悩んでいることをバラしてしまったのです(補足しますが、当時私を苛めていたのは同僚を始め副店長もでした)。 「プライバシー厳守」の機関であるのに、事もあろうにそれを破ったのです。結果更に職場に居辛くなり休職し、クビになったというわけです。 当時労基に相談にも行きました。でも明確な証拠がない限り訴えるのは難しい、そもそも労基は話を聞くだけの機関であり介入は出来ないから自分で対処するしかないと言われました。 無力な自分は結局泣き寝入りするしかなかったのです。心に深い傷を負ったまま何のケアもせず職を転々としていましたが昨年限界を感じ、遂に精神科へ行きました。 診断結果はやはり「鬱病」でした。今現在は求職中ですが昨年は働いていたので、担当の医師からは診断書を出すから休職するように言われました。恥ずかしながら無知な私はその時初めて診断書の意味と力を知ったのです。 その時、否、無職の今だからこそ思うのです。あの時機関の人でも労基の人でも誰でもいいから一人でも精神科に行くこと、診断書の意味とそれに付随する力を教えてはくれなかったのかと。 恥ずかしい話ですが、職を転々とし、その度に貯金を切り崩してきた為に現在貯金が全くない状態です。なので精神科に行きたくてもままなりません。三年前でしたらまだ貯金はありました…そんなことを今更言った所で詮ないことだとは理解しているのですが。 ただ、私は私を苦しめた会社に、責任を取ってほしいのです。辞めて三年が過ぎようとしていますが、まだ間に合いますか? それとやはり証拠がないと立証は難しいですよね…?当時ブログを開設し日記代わりに利用していたのですが、その文章を目にすることが余りに辛くて辞めてしまったのです。ですが幸いに当時機関に相談したのは自分名義のアドレスからでしたのでそれはまだ残っており、それに会社から受けた仕打ちを明記してあります。但しブログに明記していたものよりも抽象的且つ一部のみです。 仕事中は指定の物以外持ち込み禁止だったので録音等ありません。 何度も当時のことを忘れよう、忘れようと自分に言い聞かせ騙し騙し働いてきました。が、禍根を残したまま、何より私にした仕打ちに対して大した謝罪もなくのうのうと生活しているのだと思うと怒りと哀しみと憎しみとで気が狂いそうになります。 どうかこんな私にどなたか良いアドバイスなどありましたらご教授願えませんでしょうか。宜しくお願いします。
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- seble
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お礼
早速の回答有り難う御座います。なるほど、勉強になりました。説明不足で誤解が生じているようですので補足させて戴きますが、機関の方とはメールでのやりとりの他、二度ほど対面もしています。やはりメールでは程度が解り難いとのことでしたので…。加えて、機関には一人でなく複数人の方に相談しました。 sebleさんが私のことを信用出来ないというのも尤もな話です。ですが勘違い…それは絶対に有り得ません。私が実際に受けたものの極一部を教えますが、同僚からは店内にいる時は最低限のやりとりで、休憩時被ると一切話をして貰えなかったり、ほぼ毎日勤務中バックヤードに呼ばれ罵倒されたり、私の行動を逐一チェックし、インカムというスタッフ専用のマイクでミスを指摘し大勢で非難したり冷やかしたり…。或るスタッフからは店内用に張り出す紙の切り方が悪いと言うだけで「こんなことも満足に出来ないなら辞めちまえ!」と言われたのです。 上司からは体調不良でやむなく欠勤した日の夜遅くに携帯に電話がかかってきて、「あなたの穴埋め誰がすると思ってるのー?他のスタッフだよー?そこんとこ分かってるー?そういうことされると信用出来なくなるから」と言われました。また、自分が休むことでの代わりのスタッフを自分で探したか聞かれ、通常“プライバシーの観点”からスタッフ同士であっても個人情報の交換は禁止されていたので探すべくもなかったのです。それ以前に上記の言葉は高熱で苦しんでいる者に対して言うことでしょうか。責任の追求であれば復職した際に個人的に言えば済むことではありませんか?上司自らがわざわざ夜中に電話して言うことではないと思います。 まだまだありますが余り書き過ぎると正体が割れてしまう恐れがありますから控えますがこれだけでも充分に理解して戴けると思います。 悔しいですが時効が成立してしまえばどうしようもないですよね。彼らから受けた傷はきっと一生忘れることは出来ないと思います。希望としては彼らに責任を取って欲しかったですがそれが叶わないと解っただけでも質問して良かったです。有り難う御座います。