月給制移行に伴い給料の削減

質問

4月から月給制に変わります
皆勤手当の廃止に加え、一か月の勤労日数が最低21日、最長23、24日になっています。
日当×勤労日数21日に固定することを決めました。
その場合2日、3日分タダ働きになりますが、我慢しなければいけませんか?

回答No.1

oldpapa70

>勤労日数21日に固定することを決めました。

言葉にこだわるようですが”決めました”と言うことはあなたは決める側ですか？
通常週休２日制として２２日／月とするのが普通（平均的）だと思います。

決まったことを覆すのは難しく無いですか？
変更の可能性があるなら、２２日／月に変更したらと思いますが・・・。

補足

説明が足りず申し訳ございません
会社側が決めることで、役職のない社員350名の給料に影響します。
労組はございません。