友達からの悩み

質問

悩みが出来ましたので、
長文ですが、よろしくお願いします(__)

友達の悩み(24)で
突然、久々に会わないかっとメールが来て会いました。
会うのは、成人式以来です。
彼はバイトしながら
就職活動してると話を聞きました。

今回の悩みはここからで、
バイトの件で少し話を聞いたら、どうやら、新しいバイト場所を2つにしようと、考えてみたいです。
理由は就職活動するため資金集めながら、ハローワークやら色々移動に使うとのこと。

そのバイト何ですが、どちらかにすると決めたらしいです。
前から働いてたバイトと併用するためと今回のバイト場所が2つとも働く日にち、時間が重なるため。
日程を仮に1月10日とします。
最初の所は、応募して面接した(仮にAとします)
結果は一週間後とのこと
だけど受かるとも限らないので
面接受けた次の日に違う所(Bとします)に応募して、Aから日が経って2日後の12日に面接。
結果は3日後に結果出ますと言われました。

俗に保険をかけたって所です。

Aから採用されたのは10日から3日後、その時にBは何も来ませんでした。

15日に説明あると言われ
参加しまして
契約書に
2人の親か親族書いてくださいっと言われ私は書けるかどうか分からないので書類だけもらって、帰りました。

Bが本命だと伺ったので15日に結果があり合格のこと。
Bには返事を出し契約書くのが25日のこと。

Aには17日に締切だったので、16日に採用を取り消してくださいと電話したらしく、親に相談したら書きたくないと言ってたらしいです(親)
不機嫌みたいでよくわかりませんが、喧嘩したわけでもないらしいです

契約書で書けない部分があるので、書けないのでバイト採用を断りますと言ったら、Aの所から18日から2週間スケジュール経て終わったのに、どうしてくれるんだっと言われました。
契約成立してない上に、断りも入れたのに、何度も電話ありました。

私としては、体験したことないので、それは契約成立(書類提出してない)してないので、Aから採用もらっただけで、働きますと契約書出してないのに働く意味が分からないと言ったのですが、みなさんのアドバイス貰いたいので、よろしくお願いします(__)

回答No.1

nightcell01 · ベストアンサー

結論として何ら問題はありません。このまま伝えて下さい。

Ａ，Ｂ社の雇用契約の内容にもよるのですが、契約履行前であれば問題はありません。
「じゃあ１年前に契約を結んで・・」と言うのも現実的におかしいですので認められていません。
このケースを考えれば、迷惑をかけたのは事実ですが、
「２週間前に電話で決まったから」と言うのはＡ社側の言い分であり、
社会通念上、必ずしも言い分が通るものではないですね。

ちなみに「契約」については書面でなくても成立します。
口頭でも。例えば魚のセリのような場合、「後で書類が無いから契約はない」と言っても通じない。
つまり根拠だとか慣習も重要なわけです。
ただ法的拘束力が弱いので、通常は保険として書類を書くケースが多いです。
雇用契約で書面での契約が無い場合は、成立して無いと見ることが多いですね。
ちなみに大学生のシュウカツなどでもありますが、
仮に翌年度４月からの雇用契約書・承諾書を前年度の９月に結んだからと言っても、雇用される側が破棄しても問題ないようです。
いわゆる「労働者の権利の保護」ですね。
ズルいようですが、弱い立場にある労働者を守る、弱者保護の観点からです。

このケースで言えば
・紳士的で相手を怒らさない対応をする
・伝えるべき事を伝える
・記録する「いつ、何を話したかなど」
・以上、無用なトラブルは避ける。もちろん金銭の授与もろもろは必要ない

で良いです。
後は無視してもいいでしょう。
ちなみに
万が一ですが、裁判になった場合も民事訴訟ですので刑務所に入るとかそういうわけではないです。そして民事上も「不当な契約違反で○万円分の損害を弊社が出した」と向こうサイドが「証明」しなくてはいけません。５０万１００万と言うのは自由ですが認められることはまずありえないでしょう。
アルバイトの採用もろもろで１０万円２０万円損しましたというのは社会通念上あり得ませんから、最悪のケースで考えても３万とか５万払えば終わりです。
この場合は裁判に負けても民事ですので「前科」にはなりません。
日本で裁判を起こすのはめちゃくちゃ大変ですから、何百万も損をしたとか、相手に強い恨みのあるケースになります。
強く恨まれなければ、裁判にはなりませんよ。

お礼

長文アドバイスと分かりやすい解説ありがとうございます(__)

分かりやすいため
友達に説明が出来ましたので
助かりました(__)

ありがとうございます(__)