【転職】私に足りないものは一体なんでしょうか

質問

初めて質問をさせて頂きます。

現在、特定派遣でプログラマ勤務をしている27歳男性です。
少し長くなってしまいますが、どうかよろしくお願い致します。

アドバイスを頂きたいのは
「特定派遣を抜け出して、ちゃんとした正社員になりたいけれど・・・
私に足りないものがあるから抜け出せない。それは何か」
です。

就職難のこのご時世に、特に無職になる事もなく務める事ができたという点は
とてもありがたく思っているのですが・・・
低学歴な上に特定派遣な事もあり、30代を目前にして未だに年収は300万以下です。

やはりできる事ならもう少し高い収入が欲しいのです。
せめて30代に入る頃に300万は超えたい・・・。
もっと上を目指せるものなら目指したい・・・。
このままの収入では老後に備えられない・・・。

ただ、プログラミングやアプリケーションの設計がとても好きなので
今は職業を変えたくはないのです。

これを満たすには特定派遣ではなく、
自社開発を行っている企業へ正社員雇用されるのが良い・・・だろうと考えました。
しかしこのまま就職活動を行っても門前払いなのは目に見えています。
実際、地元に帰って来る際に行った転職活動では、
そういった地元の開発会社はことごとく不採用でした。
（東京勤めだったのですが、震災があったので実家へ戻りました）

一体何が私には足りないのか。
低学歴なのだから部を弁えろといった事は・・・
常々自省しておりますのでそこはどうかご容赦を・・・

資格を何も持っていないのが恐らくまずいのでしょうが、
例えば何を持っていればよいのでしょうか・・・？
資格の他に何か努力すべきポイントや身に着けるべきスキルは・・・？

似たような経歴、職業でそこそこの成功を収める事が出来ているお方がいらっしゃいましたら
成功体験等からアドバイスお願い致します。

なお、基本情報は現在勉強中です。
こんな程度の資格勉強でものすごく四苦八苦しているので本当に恥ずかしい。

回答No.1

sppla · ベストアンサー

回答がつかないようなので書いてみます。
今４４歳で元プログラマー、システムエンジニアで現在はシステム系を主業務とする総務課員です。

地元がどのあたりかわかりませんが、募集人員は少ないのではありませんか？
なにが足りないかを一言で言えば、他の応募者を上まわれないから、もしくは募集企業のニーズに合わないからでしょうね。
中途採用は経験者募集ですから、相手企業の希望する経験が足りないのでしょう・

中小で自社開発をやっているところはどこでもそうなのではないかと思いますが、なんでも作るというよりは特定の業務向けのものを作っていると思います。そこで望まれるのはその業務に対する造詣です。派遣でプログラマーをやっている場合には、各現場で別の人間が上流工程を担当しその指示でものを作りますので、ここらの知識は身に付きにくいと思います。

とりあえず応募しまくるしかないのでは？（そんなに応募しているところがあるかは不明ですが）
また、自分で何が売りかを考えてみてください。業務知識が深くなければそこでは勝負ができません。特定の言語に精通しているならそこを売りとするなりです。

資格はあって困りはしませんが、無資格で仕事できるプログラマー業ではさほど重視されないかと思います。

転職では業務知識やリーダー経験が売りになると思いますが、サブリーダーっぽい仕事（複数のプログラマーを取りまとめる仕事）をしたことはありませんか？あったらそこを少し脚色して職務経歴書を書いたり面接で話したりしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅れてしまいまして申し訳ありません・・・。

地元は東北、宮城県です。
震災直後大幅に仕事が減ったものの徐々に回復傾向にありますが
やはり絶対数が少なく感じます。
.Net系列の言語とDB（主にOracle）を扱って来ましたので、
そのあたりをもっと突き詰めて行く事にします。

JAVAが最近怪しいのでもしかすると運が向いてきたのかもしれません。

リーダー補佐ではないですけれども、プロジェクトメンバーの8割が新人という、ちょっと危険な状態のプロジェクトで雇用企業側のリーダーとの橋渡し役はやってました。
・・・少し誇張してみるのも確かに良いかもしれません。

このような抽象的な質問に答えて下さり、本当にありがとうございました。