雇用保険について

質問

平成２４年度に新卒で入社しました。
初出社日が3月20日だったのですが、
雇用保険の被保険者通知書にある資格取得年月日が
5月1日となっていました。
家族経営の小さな職場なので、
入社してしばらくは給与明細も無かったため
入社直後から保険料を払っていたかは不明です。

1年経ったら転職しようと思っていたのですが、
この場合は5月まで働かないと1年間働いたとみなされないのでしょうか？

わかりにくい質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#212174

＞この場合は5月まで働かないと1年間働いたとみなされないのでしょうか？

今のままでは、「5月1日～」で判断されます。
「雇用保険」は「労働者本人」ではなく、雇用主（事業主）の届出によって加入手続きが行われるからです。

しかし、入社時点で「加入させるべき」だった場合は、きちんと「加入すべき日」まで遡及することは可能です。
詳しくは、「ハローワーク」で「自分の場合はどうなのか？」を相談されてみてください。

ちなみに、「ハローワーク」は、（事業主に対して）保険料の強制徴収まではしてくれませんので、「事業主」が応じなければ遡及はできません。

『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf

（参考情報）

『[PDF]2 年を超えて遡って、 雇用保険の加入手続ができるようになりました。』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken04.pdf
『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html

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『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『労災保険とは』
http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/60/Default.aspx
>>保険料は全額事業主負担とされています。
『［PDF］【労災保険】に未加入の事業主に対する費用徴収制度が強化されます』
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/09/dl/h0920-1a1.pdf

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

回答No.1

coco1701

＞雇用保険の被保険者通知書にある資格取得年月日が5月1日となっていました
　この場合は5月まで働かないと1年間働いたとみなされないのでしょうか？
　・4月末日で12ヶ月になります
　　（前提として、月に11日以上出勤していること）
　・雇用保険、失業給付の受給要件
　　「離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること」
　　（※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します）
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken