職場環境についての質問です

2013/01/17 17:54

このQ&Aのポイント

質問者は株式会社で働いており、社員とパートでの違いや待遇について不満を抱いています。
社員の待遇面では、社会保険がなく、残業手当が一律であるなどの問題があります。
また、上司の対応や業務の不備に対しても、的確な改善が行われず、社員の責任になってしまうことが多いようです。

職場環境についての質問です(長文です)

勤めて２年半になる職場環境についての質問です。会社は株式会社です。 (1)社員　☆社会保険なしで働いています。　☆残業手当は何時間働いても一律です。　☆昨年、家族手当がつくようになりました。　☆どういう意味かは分かりませんが、「給与米」というものがあります。　☆交通費は上限はありますが、レシートを提出して支給されます。私用で使ったとしても分かりませ　　んよね・・・。　☆最近、育児休暇がとれるようになりました。　☆週６日で働いています。　☆ミスがあっても「仕事がいっぱいあって大変だからね」とかばい合い、仕事をすぐパートに押しつ　　けます　☆不具合を伝えても、「そんなはずはない。」「数字と文章にして提出しろ」と言われます。でも自分　　に害があると自分が発見したように鼻高々にすぐに改善します。　☆良い結果は鼻高々に自分のもの、悪い結果はとことんパートが原因。　☆残業がしたいのか知りませんが、仕事をのんびりやっています。仕事中に寝ていることもありま　　　す。それで遅くまで残っていても「エライ。頑張っている」とみられます。飲み会がある日は不思議　　と早く仕事が終わります。　☆欠勤も遅刻も出勤時間も自由です。　☆社長はベンツに乗っていて、田舎のそんなに新しい家じゃないみたいですが別荘も持っていま　　　す。　☆目の前のコトは適当で５年後１０年後のコトばかり会議で話しあっています。案の定、話しあわず　　に進めたコトはグチャグチャでその場しのぎばかりしています。　☆人がミスをしたコトをフォローしている時が一番テキパキしていて輝いています。得意げです。　☆「利益追求じゃない」「どんなコトにも感謝します」という社訓を毎朝呼んでから仕事を始めます。　　自信満々に読みます。口ばかりです。　☆会社の水道は外に１つだけです。そこで食器も洗いますが、雑巾もあらいます。トイレとかの雑　　巾もです・・・。食器を洗う時洗剤は使いません。スポンジもずっとそこに置いてあります。以前、そ　　のスポンジをめくってみたら、ナメクジがいました・・・。 (2)私を含めてのパート　☆２０時間以上働いている人は雇用保険がつきます。　☆交通費はガソリン代×距離×出勤日数で支給されます。　☆１年半くらい前に時給がさがりました。それまでは、休憩中もついて７５０円でした。その後、休憩　　中はつかなくなり、８２０円になりました。その時「１年ごとに１０円ずつあがっていく」と説明を受け　　ました。しかしあがりません。そのことについての説明はありません。かつ、今の最低賃金は７６０　　円ですが、最近入ってきた人の研修期間の時給は７５０円です。会社に言ったら「経営が厳しい　　　のであげられない」と言われたそうです。お給料日は月末ですが、休日の場合は翌営業日です。　　普通は前日ですよね。　☆育児休暇は社員だけだと言われました。　☆残業手当はつきます。　☆給料明細は２枚出ます。１枚は、就業時間・就業日数・時給・支給額が書いてあります。もう１枚　　は、支給額・控除額・総額が書いてあります。何時間働き、何時間残業したのかも書かれていま　　せん。なので、残業代がちゃんとついているのかもわかりません。明細といえない明細です。　☆ミスがあると全部パートが責められます。　☆部署異動があり、本人にも決定の知らせがくる前にみんなの前で決定の報告がされてしまいま　　　す。しかも異動の話しはいつも突然で早くても１週間前くらいになって「こういう話がある」と言われ　　ます。　☆人が少なかったり、仕事が多くて大変でも、パートのコトはパートでなんとかしなくてはなりませ　　　ん。社員の仕事はまわってきます。辞めた人がいても、新しい人を入れられないので、２つの　　　部署をかけもっているパートもいます。　☆部署によって違いますが、残業をする時は理由と原因と終わる時間を伝え許可をもらわなくては　　いけません。普段は早く帰れという感じなのに、自分が忙しいと「帰るな」という感じです。長文でスミマセン・・・。こんな感じの会社です。どー思いますか？・・・訴えることはできますか？

etsuko04
お礼率100% (33/33)

社会・職場
回答数3
ありがとう数3

みんなの回答 （3）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

ta_kuchan
ベストアンサー率24% (1287/5162)

2013/01/17 21:52 回答No.1

訴える事出来ないでしょｗ (1)社員 ☆社会保険なしで働いています。皆さん国民健康保険なのかな？ ☆残業手当は何時間働いても一律です。そういう決まりなら問題ない。 ☆昨年、家族手当がつくようになりました。別に良い事じゃん。 ☆交通費は上限はありますが、レシートを提出して支給されます。私用で使ったとしても分かりませんよね・・・。交通費がレシート？車のガソリン代って事？電車や徒歩等の場合は？給与規定を見てみないとわからない。 ☆最近、育児休暇がとれるようになりました。良い事じゃん。 ☆週６日で働いています。別に不思議ではない。以下別に不思議に思うことはない。 (2)私を含めてのパート ☆２０時間以上働いている人は雇用保険がつきます。本人の自由意志で入れるから。 ☆交通費はガソリン代×距離×出勤日数で支給されます。そういう契約ならそうだし　１ヶ月いくら（距離によって異なる）と言う場合もある。 ☆１年半くらい前に時給がさがりました。会社の経営状況にもよるんでしょうからね。お給料日は月末ですが、休日の場合は翌営業日です。普通は前日ですよね。いや　会社によって違います。 ☆育児休暇は社員だけだと言われました普通じゃない？ ☆給料明細は２枚出ます。残業手当がいくらついたか　何時間働いたかは・・・記入しないとマズイかもね。 ☆ミスがあると全部パートが責められます。どんなミスかわかりませんので。。。 ☆部署異動があり、本人にも決定の知らせがくる前にみんなの前で決定の報告がされてしまいます。そういうもんじゃない？そうじゃないとこもあるだろうけど・・・・ ☆部署によって違いますが、残業をする時は理由と原因と終わる時間を伝え許可をもらわなくてはいけません。まぁ　当然と言えば当然。勝手に残業は出来ないと思うが。やってないのにやった　という事も出来ちゃうじゃん。基本的には　別に普通の事だと思うけど、なにが不満なの？おかしい　と　思うなら　まずは　労働基準監督署　に　言ってみなよ。改善されるとこはされると思うよ。改善されるとしたら　出勤日数や労働時間、残業時間等の記載のとこだと思う。常勤、非常勤（パート等）で　雇用条件は違って当たり前ですよ。質問者様との雇用契約書がどうなっているのか・・・・がわからないのでこれ以上は書けません。また　常勤の方の給与規定も見ていないのでわからないけど別に　おかしい　と思うようなとこは。。。。交通費がどういう判断基準があるのか　だけです。何がおかしいと？何処を訴えようとしてるの？

質問者

お礼 2013/01/18 13:37

長文だったのに丁寧に回答して頂きありがとうございました。そうですよね・・・パートですもんね・・・なんだか、ずいぶん身分をわきまえず考えてしまっていたと思います。ありがとうございました☆

その他の回答 (2)

stock0315
ベストアンサー率36% (25/69)

2013/01/17 23:51 回答No.3

既に皆さん書かれている様に普通の会社だと思います。全部は回答しきれませんが、＞不具合を伝えても、「そんなはずはない。」「数字と文章にして提出しろ」と言われます。当然です。言われた言葉だけを信じて、現状を確認しない方が問題です。＞部署によって違いますが、残業をする時は理由と原因と終わる時間を伝え許可をもらわなくてはいけません。普段は早く帰れという感じなのに、自分が忙しいと「帰るな」という感じです。上司が部下の残業時間を管理しているということです。会社としてあるべき姿です。＞社長はベンツに乗っていて、田舎のそんなに新しい家じゃないみたいですが別荘も持っています。これもある意味　当然です。社長とその他の社員では背負っている責任が違いすぎます。

質問者