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面接官の質問についての考察
- 面接官の質問について考えると、なぜそんな質問をするのか疑問に感じることがあります。
- 面接では、答え方だけでなく、なぜそのように思うのかを伝えることも重要です。
- 自分に有利な回答をするためには、適切な手段を選ぶ必要があると考えます。
- mimekohime777
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質問者が選んだベストアンサー
採用面接を行っていたものです。 これら(1)(2)(3)の質問の意図は，受験者の「状況への対応能力」や「説明能力」を確認だと思われます。 すなわち，実際の「人助け好き」「協調性」「パニック傾向」を問うているのではなく，面接時という緊張状態で， ・機転がきくか ・論理的思考ができるか ・平常に，良い雰囲気で対話ができるか 等を確認するのが質問の意図です。 「なぜそう思うのか／答えるのか」の，一言二言の“添え方”を見ていると言ってもいいくらです。 したがって，貴方の回答の仕方は，それなりに的を射ています。 申し添えるなら，実際の経験を臨場感を持って織り交ぜると，さらに真実性や訴求性が高まるし，回答を受けて面接官との自然な対話が続けば，好印象にもつながります。 「はいかいいえで答えてください」では，状況対応能力や説明能力を確認できませんので，そのような聞き方はしないでしょう。
その他の回答 (1)
私は零細企業の代表ですが、面接官としてはマニュアルに沿った良い質問をされて いると思いますよ。 あなたは自負しておられますが、その程度の回答ではあなたの性格の評価が出来 なかったのではないでしょうか？ 恐らく倍率が高い企業であれば、残念な結果になるでしょうね。 Ｎｏ．１の回答者の方もおっしゃっているように、このような質問が出た場合は、 謙遜しながらも自分の経験を交えて話し、それに驕れることなく精進する 心構えがあることをアピールするとパーフェクトなのですが、そもそも人生経験が 浅いのですから、実際有ろうがなかろうが嘘でも良かったので そこまでの機転が効くかどうかを見極める質問だったはずです。 ＞面接官に『”はい”か”いいえ”で答えてください』と言われたらどうすればいいですか？ そのような浅はかな疑問を抱いている時点で、どの企業にも必要とされないでしょうね。 企業は、蹴落とすことが本来の目的ではなく、選りすぐりたいだけなので 他人よりも素晴らしい（面接官の心を動かす）回答を求めています。 私は只々批判するために回答しているのではなく、まだ就活が続いているのであれば 頑張って欲しいと思いますので、どうか謙虚に受け止めてもらえれば 少しは為になるのかなぁと期待しております。
お礼
ありがとうございます。参考にします
お礼
これからは機転を聞かせて頑張ります。(｀・ω・´)9