すぐに二次面接って言ったのに・・・

質問

「面接後の連絡」などで検索しましたが近いものがなく、
新たに質問させていただきます。

２月９日に面接に行き面接の方は2名でした。
穏やかな雰囲気で面接をしていただき、事業内容や会社の今後、
自分が応募した業務は会社の中でどういったポジションになるか・・・
など、詳しくお話いただけました。
会社側も私が考えていた内容と近い人材を探していたとのことで、
ぜひ２次面接をしてほしいとのことでした。２次面接は役員ではなく、
勤務地事業所の方との面接とのことでした。

退職してしまい今は休職中なので、面接官の方がお気遣いいただき、「じゃあ、早いほうがいいね。早めにスケジュールを組んで連絡します。」とおっしゃってくれました。メールと電話どちらが・・・と聞かれたので、文章の方が後々いいと思いメールにてお願いしました。

私の中では、３連休があるから、連休明け（１３日、１４日）くらいには連絡あるかな・・・。と考えていましたが、連絡はなく、メールアドレス間違えて書いたのかなとか、いろいろ不安になり２２日に、
面接していただいた方に直接連絡をしました。すると、
「今調整中でもう少しお待ちいただけますか？」との回答でした。
今月中には・・・と面接時話をしておりましたし、相手の方もそういってくれたので、再度お願いをして電話を切りました。

今日は２０日。これってやっぱり採用したくないのでしょうか？？
それとも検索などで見た補欠になるのでしょうか？
ほかに企業は受けておらず、派遣に登録をしているので、仕事紹介がくるのですが、返事ができず。
一度問い合わせしているので、問い合わせるのもどうかと思うし、気が焦るし・・・。悩んでいます。アドバイスなどいただけるとうれしいです。
お願い致します。

回答No.4

duplex

友人の話ですが、約束したことを守れない企業に入社して、数週間で退職したそうです。
その友人は人材紹介エージェントを使って転職活動したおり、大きくない企業ですが第一希望だった企業の1次面接後、「気に入ったので面接回数を減らす」と企業からいわれ（予定は3回だったのを2回に）、しかしながら2回目の面接で役員クラスの面接官の一名がドタキャンしたことで面接回数がまた3回に戻ったそうです。

しかも2回目の面接合格の連絡はすぐだったにも関わらず、3回目面接日決定まで2週間近く待たされたそうで・・。

もしかしたら、他の候補者と天秤にかけられたせいだったのかもしれません。

その友人が入社してすぐにその企業を退職した理由は「社内の役員同士で情報の同期が取れていないこと」「会社に対して信頼感がもてなくなったこと」でした。

Ｎｏ．２様も書いているように、余り深追いしない方がいいのではないでしょうか。
理由は、
＞強く関心を持っていただけている企業の場合、対応もスムーズです。
と私も感じるからです。

しかもまだ2次面接も終了していないそうですし、余り良い風に考えない方がいいのでは？
入社後の方が実は大事です。

＞「じゃあ、早いほうがいいね。早めにスケジュールを組んで連絡します。」

上記のように面接官が言ってくれたことが社内的に伝わっていないだけかもしれませんが、待たせすぎの企業にこだわられるのはどうかと思うのですが。

回答No.3

atom_leo

#1です。こんにちわ♪

う～ん・・・やっぱり実際求人を行っている部署（akarifd3sの予定配属先）の方がバタバタしてるんでしょうね・・・・

“信用していいか”というご質問ですが、
採用したいことはしたいんでしょうね・・・
ただ、受け入れ先で、他のプロジェクトが進行中であるとか、
またakarifd3sさんに来ていただくための準備（机～雇用関係書類等々まで）が整ってないとかで、新規採用者の面接に時間を割いてられないとかそんな感じなんじゃないかと推測します。
（あくまで推測ですので、お含みおきくださいね！！）

>私の希望条件にピッタリの会社ですのでぜひとも就職したい
というのが、私の経験とずばり一緒ですので、お気持ちはすごくわかります（＾＾）
出来れば問題なくすんなり就職したいですよね！
>どれくらい（二次面接まで）かかるか返信をお願いしました
ということなので、返信をお待ちになってから判断されてはいかがでしょうか？
余りにも返信が遅い、とかであれば、考え直してもいいかな？と思います。

＃2さんもおっしゃっているように、会社は他にありますしね！

ご参考までに！

回答No.2

panda_freaks

はじめまして。
私も現在転職活動中ですが、似たような状況は多々ありますよ。

最終面接で「ぜひ来ていただきたい。来週にでも条件掲示させていただきます」
と社長から言われていたのに、後日「もう一度面接をしていただきます」と言われたり
回答予定日より2週間過ぎても何の連絡もなかったりと…。

最近ではそういった企業はあまり採用意欲がないか、
社内の連絡がキチンとできていないかと判断して深追いしないようにしています。
強く関心を持っていただけている企業の場合、対応もスムーズです。

変な言い方になりますが、会社はいくらでもありますし、売り手市場という追い風も吹いています。
少々強気に活動されてもいいのではないでしょうか。
詳しい状況等を知らずに勝手な事をいっておりましたら申し訳ございません。
参考までにどうぞ。

お礼

＞詳しい状況等を知らずに勝手な事をいっておりましたら申し訳ございません。
こちらこそ状況の説明不足ですみません。
今まで、派遣や友人、知人の紹介等での就職経験がなく、
自分自身での正社員就職活動は初めてなので、戸惑いや悩みも多くて。

でもこうして、アドバイスや、経験されたお話をいただきとてもうれしく、少し元気が出ました。
ありがとうございました。がんばって後悔しない就職をしたいと思います。

回答No.1

atom_leo

あぁ～～、私もありましたよ、そういうこと！
後々わかったことですが、結局、面接担当者と現場との繋がりがあまり出来ていない会社だったんですよね・・・
こっちでは“こうして下さい”と言っているのに、あっちでは“はいはい・・”と言いながら流してしまう・・とか。
おそらく質問者さんの会社も同じような感じじゃないですかね。
採用したくない、ではないと思いますよ。

どうしても入りたいと思っておられる会社なのであれば、もう一度問合せてみてもいいと思います。
ちなみに私は４回電話しました。採用でしたよ。
なので、きちんと筋の通った問合せなのであれば、回数が採用、不採用に関係はないと思います。
その際、“ダメならダメで、他の仕事を探さないといけないので・・・”とはっきり事情を説明されてはいかがでしょう。
私も、４回目の電話でそう言った所、別の偉い人が出てきて、“採用します”と答えをもらいました。

採用されて嬉しかったですが、
面接程度でそんな理不尽する会社は、やっぱりちゃん会社組織としてなりたってなかったですね・・
採用されて、就職される、されないは最終的に質問者さんの判断ですが、これだけ社員候補となる人を不安にさせたまま放っておける会社である、というのを考えて見られてもいいかと思います。

就職活動、がんばってください！

お礼

早速の回答ありがとうございました。

実は先ほど会社の方からメールが届きまして、二次面接のではないのですが、「調整にもう少しお時間いただけないでしょうか？今の就職状況はいかがですか。お気持ちにはお変わりないでしょうか？」というものでした。私としましては、私の希望条件にピッタリの会社ですのでぜひとも就職したいと思っているので。メールの返信内容は、どれくらい（二次面接まで）かかるか返信をお願いしました。
わざわざ、状況をメールいただいた会社ですが、
信用してもいいのでしょうか？
私自身うれしく思っているのですが・・・。
甘い・・・？？