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パート務めについてのアドバイスと理不尽な思い
- 30代専業主婦のパート務めについて、長期パートさんの存在感や優遇の理不尽さについて述べられています。
- パート務めは仕事だけでなく、長期パートさんの好意を得る必要があり、優遇されないと辞めさせられることもあるようです。
- アドバイスを求めており、パート務めの厳しさや理不尽さについての経験談を教えてほしいと述べています。
- ruaaa0107aaa
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質問者が選んだベストアンサー
うちの会社では、パートさんにそこまで力はないですね。 だって、パートさんをクビにしたって会社としての責任は果たせないから。 責任が関わらない仕事しか、パートさんにはお願いしません。 そこでボスやられても。。。仕方ないというか。 パートさん方がそれでチームがより力を発揮するならいいですが、逆効果ならその方から辞めてもらうことになるでしょう。 そこまで、パートさんに力を持たせてしまう会社の体制を疑いますが、 どこの会社もそうなのでしょうか。 中小や町企業などは、まだまだそう言ったお局様のようなパート社員もボスになりえるのでしょうか。 解決策としては、もっと大きな会社に勤めるのはいかがですか。 正社員としての履歴もあるなら、それなりに評価してくれるところもあるのではないでしょうか。 そちらはそちらで、対価に対する業績もある程度求められるとは思いますが。 まあ、家庭優先で仕事したいとか、そんなにしっかりは働きたくないとか、 そういう思いがもしあるのなら、今のような環境を享受するしかない気もします。
その他の回答 (2)
> ある程度現場を任せている長期パートさんであっても、その人を君臨させてしまうのは会社として社員として如何なものかと思います。 長期であろうが短期であろうが所詮パートです。何の保証も必要ありません。『現場を任せる』ことで社員の手が空くなら良いことでしょう。社員が余っても簡単には首を切ることも出来ませんが、いずれリストラ対象にはなるでしょう。今の状況では正社員比が少ないほど利益は上がります。少数の正規社員と大多数の非正規とで会社を回していくのが“良い経営者”なのです。質問者様も『社員での仕事期間が長く』なら正規社員とパートとの“待遇”＝会社の負担の違いはお分かりのはずです。社員のほうは効率さえ上げられればそれで良いのです。そこの人間関係なんて気にも留めてはいないでしょう。正規の社員に『いじめのように追いつめてすぐに辞めさせる』なんてしたら大問題になります。どんな“グズ”だっていったん採用してしまえばマトモな解雇理由が必要になるのです。
お礼
なるほどなご意見ありがとうございました。
- mama4615
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パートしてます。 勤務先によって 異なる事だと思いますが、社員って使えないんですよね。。。 要領がいい と言えば そうなるのでしょうけど 厄介な事は パートに押し付け それを処理するのは パート。 となると 貸しが出来るじゃないけども 色々な事も学べるし。。 実際 パートさんがいなければ 会社は 成り立たないと言うか 回転率が悪くなるのも事実かと思います。 パート仲間で言うならば 潤滑が良くないと ならないので ＜この日参観日なんだけど休んでも大丈夫？＞ ＜家は ×日だから大丈夫、×日は交替出来る？＞ 等のやりとりは 盛んです。 どちらかと言うか、、、うちのパートは 媚びるとかは パート同士ではないですね。 お互い 家庭持ち、子持ち（学年は違うけど）同士の集まりだから 仲が良いです。 ある意味 パートさん団体VS社員 そんな感じかもしれません（笑
お礼
パートさん同士で助け合い、仲良くお仕事を続けられる環境は とても理想的な職場です。 貴重なご意見ありがとうございました。
お礼
[町企業などは、お局様のようなパート社員もボスになりえるのでしょうか。] まさにそんな感じでした。 なので、ちょっと古い感じに思えました。 今までの経験を活かせるような職場を探したいと思います。 ご意見ありがとうございました。