良くない？

質問

私の職場の後輩が先輩陣に怒られすぎて滅入ってるのか仕事を辞めたいと漏らしました。
その後輩はもの覚えが悪いみたいです。
だから私は見かねて私のアドレスを教え仕事で分からなかったらいつでもメールしてと言いました。
分かるまで何回でも同じ質問していいよと言いました。
これってその子の将来にとっては良くないですよね？
甘やかしてますか？

回答No.2

noname#179120

良いか悪いかと問われれば、良いことだと思います。
職人じゃあるまいし。

先輩の義務として後輩を一人前に育てることは仕事のうちです。
たとえ後輩が物覚えが悪くても、ほっておけないでしょう？
見捨てることって出来ないでしょう？
だって覚えて仕事してもらわなきゃいつまでたっても
一人前になれないんですから。
ほっておかないで分かるまで教える。
でないともっとトンデモないミスをします。
これは甘やかしでもなんでもなくて、
あなたご自身を守る、組織を守るという意味で大変重要な
ことです。

私が新入社員の時に先輩に言われたのは、
「ある程度のところまでは面倒みる。それが先輩の役目。
しかし自分で考えて仕事出来るようになったら、
自分でコケても自分で立ち上がれ」と。
親切丁寧でしっかりした先輩でしたね。
会社は変わりましたが、いまだにその先輩のことは忘れませんよ。

しっかりリードしてあげてください。

お礼

回答有難うございます。
リードしていきます！！

回答No.1

omosiroi2

こんにちは！

＞先輩陣に怒られすぎて滅入ってる　　　＞その後輩はもの覚えが悪いみたいです

まず、その後輩は、女性ですか？

怒られる原因は、　同じ事を何度も聞く、　聞いたことを何回も聞く、　そんな感じですか？

メモして、ノートに書いていれば、問題無いと思いますが？

＞分かるまで何回でも同じ質問していいよと言いました

1回、2回は、いいでしょうが、　おんなじことを、20回も聞かれたら、嫌では？

とにかく、メモすることで、覚えてもらうしかないようですが？

本人に、やる気がないようなら、辞めてもらったほうが、いいかもしれませんね？

あくまで、参考としてください！

物忘れを防止する30の方法

http://www.happylifestyle.com/5386

お礼

頑張って数回でおぼえてもらえるようにします！！
回答有難うございます！！