許可済み副業にケチをつけられる際の対処法

質問

うちの職場は一定の条件を満たせば副業が認められています。そして私は許可を得た上で副業を行っています。しかし部署の上司は独自の基準・判断で止めるべきだと言い、たまにイヤみさえ言われます。自分はそれが大変不快です。

同僚には私とおなじ境遇の者はいないため、相談相手がいません。こういった場合どのように対処すべきなのか、みなさんのご意見お聞かせ下さい。

回答No.3

key00001 · ベストアンサー

質問者さんが不快を感じた時点で、ハラスメントは成立ですから、「やめて下さい」と言えば終わりですよ。
ただ上司と対立関係になることにはなってしまいますが。

一方では、相手（上司）や周囲の立場も考えてみては如何ですか？
就業規則などを含め、法律や規則上は問題が無いとは言え、質問者さん以外は、本業のみで所得を得ているワケで、彼らの立場としては、「自分達は本業だけを精一杯やっている！」と言いたいワケですよ。

逆に言うと、副業をやってる人間は、本業に全力を傾けていないと感じてしまうんです。
どうしても副業に対し、寛大になれない気持ちも、判らなくもありません。

モチロンそれは真理ではありません。
副業に限らず、両立を完全にやり遂げている人も、珍しくはありませんし、副業をやってるからこそ、本業で手を抜いているなどケチを付けられない様に、必死に頑張っている人もおられます。

質問者さんだって、そう言う思いがあるからこそ、不快なんだと思いますが、それでも文句を言われると言うことは、上司などからは「手を抜いている」と感じる様な部分があるのでは？とも思います。

だから、質問者さんが「これでも文句ある？」と言うくらいやれば、簡単に治まりませんかね？
実際、本業を完璧にこなしている人は、文句を言いたくても言えないし、それどころか尊敬される場合も多いですよ。

失礼ながら質問者さんには、まだ文句を言われる余地があるのではないですか？
「そんなコトは無い！」と言う自負があるなら、ホントに「これ以上、本業で何をやれと仰るんですか？」などと聞いてみられたら良いですよ。

「許可を得ているし、問題は無い」と言うのは、権利の主張であって、「仕事をキチンとこなす」は義務です。
もし質問者さんが、「権利なんだから、義務を果たすかどうかは無関係」と言うお立場であれば、「権利を主張する前に、まずキッチリ義務を果たせ」と考える上司とは、見解や価値観の相違・・と言うか、正反対の価値観なので、まず相容れることはないので、解決は出来ないと思います。

逆に言えば、解決は簡単ですね。
質問者さんが、誰の目にもあきらかなくらい、職場でＮｏ．１に仕事が出来れば、一発で解決しますよ。
上司は、「質問者さんは、副業をやっているにも関わらず、誰よりも良く仕事をしてくれている。他の連中は、もっと頑張りなさい！」と言うしかありません。

お礼

ご助言ありがとうございました。「副業に対し、寛大になれない気持ちも、判らなくもありません」私もこの点よく理解しており、本業にも十分注力しております。ただし、おっしゃるように自己評価と他人からの評価に差がでうることも確かで、「まだ文句を言われる余地がある」のだと思います。

改めて、同僚からの視点で自分がどう見えるかについても十分意識を払っていきたいと思います。

回答No.4

sunsowl

私も、ご質問と同じ境遇(フリーランスで業務委託契約として勤務している)です。
本業の他に副業も持っています。

ただ、私は本業のオフィスで副業はしません。
オフィスのPCや机や文具、諸々の光熱費は、本業をするために負担していただいているので、その場で本業と何の利害もない副業を堂々とやるのは避けるべき、という考えがあるからです。

副業は、会社以外の場所でやるか、休日を使ってやれば問題はないと思います。

お礼

ご助言ありがとうございます。副業はオフィスでは行っておりませんので、その点は大丈夫だと思います。

回答No.2

e_16

その上司の上長に相談する

お礼

ご助言ありがとうございます。その方向で動くことにしました。

回答No.1

noname#175742

貴方のご質問を拝読させていただきました。お困りのご様子お察し申しあげます。

貴方が「会社員」としてお話し致します。

会社の「就業規則」に則り「副業許可」を得ているにも拘わらず、直属の管理者が嫌みをしてくるのであれば、何ら後ろめたいことはありません。その上司が「許可を得ていること」を知っているのであれば、貴方に対する「パワハラ」に当たります。

貴方が副業をしていることを「妬んでいる」可能性もあります。「基本的に無視」し反応しないのが良いでしょう。「貴方が反応するのを面白がっている」のです。

一向に収まらないようでしたら、会社の担当窓口に申告するか、申告し難い環境や雰囲気があれば「労働基準監督署」等に相談されるのが良いと思います。

事態の改善を願っております。

　　sophia-s

お礼

ご助言ありがとうございます。元投稿の後にパワハラのことに気付いて職員課への確認作業を開始しました。妬みの可能性を疑わせる発言もあります。次の方向性が絞りこめてきたので助かりました。