- ベストアンサー
副業の申請について
自分の会社が副業を許可制から届出制に変更したので副業を申請しようと考えています。自分の会社は基本的に申請関係(住所変更や通勤変更など)は紙媒体ではなく会社専用のネットワーク上で承認を回すようになっています。人事の人も副業の申請はそのネットワーク上で上司から承認をもらって下さいとのことだったので紙ではなくそれでやろうと考えてます。ただ問題なのは事前に相談するかどうかをめちゃくちゃ考えてます。上司(課長)もめちゃくちゃ忙しい人なのでわざわざ副業を申請しようと思ってて～なんて相談するくらいなら最初から申請して何か問題があれば言われるくらいのほうがいいのではと最近思うようになりました。 まあこの文章から察しの通りですが、届出制になったとはいえ、上司はあまり副業を好んでいないので相談するくらいなら最初から申請しちゃったほうがいいような気がしています。 うちの会社では副業に限らず申請にあたり、上司に事前に相談しないといけないという決まりは特にありません。皆さんはどう思いますか？常識的に副業の申請は事前に上司に相談してから申請したほうが無難でしょうか？回答よろしくお願いいたします。
- 00001111az
- お礼率11% (55/498)
- その他（社会）
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ん－、何を相談するのでしょう？ 自分がやろうとしてる副業が会社として許可できるものなのかどうかを相談する？ その場合は直接人事に相談した方がいいような気がします。 それとも単に根回しとしての相談？それって意味があるのですか？ いまからやることに他人の協力が必要な時は根回し必要ですが、単に自分が副業をやるってだけの話に何の根回しをするのでしょう？ 淡々と手続きを進めて「回送したので承認お願いしまーす」でいいような。
その他の回答 (3)
- f272
- ベストアンサー率46% (8467/18126)
「副業の申請はそのネットワーク上で上司から承認をもらって下さい」というのは何を承認するのですか？申請書に必要事項がもれなく書いてあって不備がないということを確認するということですか？届出制というのは書類に不備がなければそのまま受け付けるものであって，承認を得る必要はありません。何か勘違いをしているとしか思えません。 届出制というのはあなたの会社では上司の許可制という意味なのでしょうか？そうであれば上司の許可を得るためにはどんな要件が必要なのかを確認する必要があると思います。
補足
回答ありがとうございます。承認とありますが、許可制ではないのであくまで人事に回すという感じですね。一応回す前にコメントも打てる仕様にはなってるので懸念点があれば打てる感じです。なので事前に相談は必要ないかなぁとは思ってるんですよね。そういう理由で今回質問させて頂きました。分かりづらかったらすみません。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率44% (735/1636)
状況や副業の内容によるのでは。 現職が残業とかも無くて忙しくない、上司にも普段から仕事無いか相談しているなら、週に１日か２日数時間くらいコンビニでレジ打つとかなら、上司への相談なしで申請しても、問題無いと思うし。 現職で仕事あるのに、20時間賃金良いけどしんどい作業で副業とか、水商売や風俗で副業だったら、ちょっと待てってなる。 > 常識的に副業の申請は事前に上司に相談してから申請したほうが無難でしょうか？ そこの判断が自分でできないって事だから、相談しとくのが無難。
- AlexJenifer
- ベストアンサー率44% (681/1525)
「相談」して、上司から「勿論、禁止はできないが、現在の君の仕事を見ていると、今は副業より会社の仕事に集中した方がいいと思う」とか言われたらどうしますか？再考しますか？ 相談して「会社の仕事の事を考えると」という立場から再考を促されても従う気がまったくないのなら、相談するべきではありません。「相談」していいのは、相手の意見や助言に耳を傾ける気があるときだけです。上司が何と言おうが、会社の制度として問題ないんだからやる、というのならそれは「相談」とは言えません。多忙な方の時間を、意見を聞きたいのではないのに奪うのはやめた方がいい。そういう場合は事後報告にするべきですね。
お礼