病名について教えてください。

質問

会社の同期Aさんが病気だと思います。病名を教えてください。
私は今の会社に入社し、一年がすぎたところです。Aさんは半年が過ぎました。
Aさんの最初に配属された部署は暇だったため、私の部署に３週間前に異動してきました。私は今の部署に一年間いるので仕事はある程度こなせます。私は上司からまず、「Aさんに簡単な書類の整理や郵便物の出し方など、半年間前の部署でもAは行ってきたら分かっていると思うが復習がてら教えてやってくれ」と言われたので、私はAさんに「郵便物を三通だしといて」と頼むとAさんは郵便物を三通だすのに丸二日間かかりました。私はAさんに「前の部署でも行っていましたよね？なぜそんなに遅いのですか？」と尋ねると「前の部署では月に一度しか郵便物を出していなかったので慣れてません。」と言いました。まぁ少し覚えるのが遅い人なのかと初めは思いましたが、３週間たった今でも郵便物を出すのに丸二日間かかります。又やっと出した郵便物をどこ宛に出したとかを、30分たつと忘れます。(普通、三通の郵便物を丸二日間かかって出しおわったとしたら、三通、どこ宛に出したとか覚えてますよね)そして時間配分を考えろと少し注意しても、反省はまったくしません。又ある日は、私はAに「書類を穴あけパンチで穴をあけてファイルにとじといて」と言うとAは「穴あけパンチが使えずに、しまいには壊れてると言い出しました」あきれて何も言えませんでした。使い方がわからないのにもビックリしましたが、自分が出来ないことがあるとすぐ物や人のせいにします。パソコンの数字キーにロックがかかっていて数字が打ち込めないときはパソコンが壊れたとも言い出します。調べようともしません。Aは国立大出身で、自分が高学歴なのを自慢します。穴あけパンチも使えないくせに。「コミュニケーション能力も欠けてます。」私がAに仕事の話をし「これを何時までにやっといてね」と言っている最中に、自分の給与関係のメールが送られて来たときは、そのメールがずっと気になるらしく、私が頼んだことは忘れてそのメールをずっと見て、そのメールにこだわり、ずっとそのメールについて質問してきます。普通だった、頼んだ仕事を優先しますよね。
初めは注意をしてましたが、注意する気もおきなくて、最近はこの人病気なんじゃないかな？と思うようになりました。彼の行動は病気でしょうか？とても国立大出身には思えません。

回答No.1

obrigadissimo

高ＩＱ　発達障害
で検索してみませんか。

組織では、協調性を育むような
人材育成法を採用する方がいいでしょう。
パンチの穴開けや郵便物の処理などは
キチンと教えれば、
小学校の高学年でも可能なんことですね。
でも、国立大学ではパンチの穴開けスキルを
教えていないかもしれませんので、
熟知している質問者さまが丁寧に教えることが
大切ですね。
注意するにしても（怒りの感情を交えながらの）
ストレートな言い方は止めましょう。
早期に、その人の傑出した能力を活かせる
ジャンルのミッションに就かせてあげられるように
貴重な人材を大事に育ててください。

国立大学を出ていても、こんなことができないの、
わからないのと、できない探しをするのは自由ですが、
インフェリオリティ・コンプレックスなどが背景に
少しでもあるようであれば、お早めに、消滅させて
おきませんか。遠からず、
質問者さまの人間性を損なってしまいますので。
私なら、
いまいまの質問者さまでも、一緒に
ミッションに携わりたくないタイプの人物です。
こうしたところでの質問などでも、危ういんですよね。
これからは、どこにいても、
会社の対面を汚すようなことのないように
十全な気配りを展開しませんか。