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職場で素直になれない理由とは？
- 職場での素直さに悩んでいます。以前の部署では素直に指導を受け入れ、良好な人間関係を築くことができました。しかし、異動した現在の部署では敬語や言葉使いに注意されるばかりで、なじむことができません。なぜ前後の部署でこんなにも素直さに差があるのか理解できません。
- 部署の移動によって、職場での素直さについて悩んでいます。以前の部署では指導を素直に受け止め、良好な人間関係を築くことができました。しかし、現在の部署では敬語や言葉使いに厳しく注意されています。この違いの原因や集団心理学的な要素について知りたいです。
- 職場で素直さを保つことができず悩んでいます。以前の部署では指導を受け入れ、良好な人間関係を築くことができましたが、現在の部署では敬語や言葉使いに注意されます。前後の部署で素直さに大きな差があるのはなぜでしょうか？集団心理学的な観点から解析してみたいと思います。
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見方によっては、 以前の部署は、良い人間関係が築けたから素直に指導が聞き入れられた。 現在の部署は、まだ良い人間関係が築けないから素直に指導が聞き入れられない。 と捉えることもできます。 あるいは、 以前の部署は、より心が通った人付き合いができたから、素直に指導が聞き入れられた。 現在の部署は、表面的な、どこかよそよそしい冷たさを感じるから、素直に指導が聞き入れられない。 と捉えることもできます。 その原因は、もしかしたらあなたにあるのかもしれません。 特に最初の仮定であれば、時間が解決してくれる場合が多いので、あまり先入観や固定観念を今の部署にもたず、あるがままの姿で過ごすことによって、時間が解決してくれるでしょう。 二番目の仮定であれば、もしかしたらその集団とあなたとの相性が影響しているかもしれません。 集団との相性というと漠然としてしまいますが、集団の中で影響のある人物との相性が悪いと、 あなたやあなたが所属する集団全体へ悪影響を及ぼす場合があります。 どうか部署単位で評価するのではなく、 その部署のひとりひとりを評価してみてはいかがですか？ 自分にとって一番影響を受けている存在（いい影響、悪い影響）は誰か？ その人は私をどのように評価し、どのような接し方をしているだろうか？ 自分が一番いやな感情を抱いている存在はだれか？ 私はなぜその人にこれほどまでにいやな感情を抱くのだろうか？ など細かく分析してみては如何でしょうか？ 他人を嫌いになる感情は、さまざまな原因が考えられます。 たとえば、防衛機制のひとつに「投射」というものがあります。 これは、自分自身が持っているコンプレックス、認められない行動や感情（例えば上役の前でへこへこしてしまう自分を惨めで嫌いだと思うなど）と同じような行動や感情を他人が取った場合、その他人をものすごく嫌ってしまう、というストレス反応のことを言います。 ほかにもたくさんありますが、以上のようにある集団や個人を嫌いになる原因は、さまざまあるのです。そのひとつひとつを紐解いていけば、意外と単純なものかもしれません。 謎解き遊びの感覚で、気楽な気持ちで分析してみてはいかがでしょうか。
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集団心理学なんて持ち出さずとも、putiabuさんに問題があるからです。 ここでの返答をみても無礼。 どうみてもあなたがオカシイ。 じゃあそこまで偉そうに補足を入れるなら人の意見など要らない。 putiabuさん万歳！のよいしょ！どっこいせの持ち上げ回答を待ってるならいいけど。 すっごく情けない奴だ。 人間関係が良くないとなにもかもだめ。 公共の掲示板でも見えるお里の教育の悪さ。 どこがダメだと指摘されるも言い返すなら質問しなきゃいいじゃないか。 簡単にputiabuさんが嫌われ者だからでしょう。 どこでもここでも問題ばかり。 いい加減にしたらどうですか。 偶々最初にputiabu さんみたいに我儘な女でもハイハイ聞いてくれる部署だっただけ。 では解決策として異動を申し出てはどうですかねえ。 異動して次の場所でも嫌われるならputiabuさんに問題があると客観的に理解できませんかね？あなたの頭でも。
補足
すみませんね。あなたのように頭の中ずれてる人にははっきり言わないと伝わらないと思ってね。 正義感ぶって私と同じことしか言わないなら、あなたも私と同レベル。 あなたのお里と頭の具合が良く分かりますね。 言い返されないまともな答えをはれよ！！
- nonkiyoko
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多分 貴方がおかしい（？）と思います。 人間関係は良いところと逢わないところといろいろ様々です。しかし他人同士の集まりですから、特に職場は学校ではありません。言葉遣いはとても大事です。 相手の注文が「中流家庭が貴族や華族の真似事」のように受け取れるのは、こちらの「甘え」だと思います。 結構嬉しくない環境でもやりきれないと、お金を貰って仕事しているという状況を理解していないと思われますよ。
補足
人におかしいと言える人ほどおかしいですよ。 甘えとは思いません。 自分たちが平民の言葉遣いでお前だけはマナーのできる貴族の真似をしろ 俺たちは貴族だから！っていてる平民に違和感があるだけです。 人間関係が合わなくても注意を素直にきいて努力し可愛がってもらえる上司までできた部署もありました。 それなのに、不思議と今の部署では注意されたのが聞き入れられないのです。環境が嬉しくない状況でも仕事がやりきれないとやる気が無いとみなされるのは事実ですが、やはり嬉しくない環境ではやる気の出ないのも無理は無いとも思います。 今のあなたが無理して働いてるのですか？ 人間関係が悪くても我慢できるのは仕事や待遇に価値があるから 仕事(給料役職、将来的スキル）に価値を見出せないのでも いろというのですか？おかしな考え方ですね。
お礼
ありがとうございます。 細かく分析いただきありがとうございます。 私としては時間が解決するという問題ではなく下記のケースの可能性が高いと思います。 以前の部署は、より心が通った人付き合いができたから、素直に指導が聞き入れられた。 現在の部署は、表面的な、どこかよそよそしい冷たさを感じるから、素直に指導が聞き入れられない。
補足
一番まともで誠意あるお答えに大変感謝します。 私自身まともな人しか相手にしたくない性分のため 選ばさせていただきました。