労働問題です・・・

質問

病院勤務の栄養士です。仕事は事務仕事しかしていません。
が、給食を食べないことを、上司から注意されました。
給食を食べない事が、就業規則の服務規範に違反するという注意です。
現在週に、１度給食を食べています

食事代を給料から引かれます。
１食２５０円ですが、月に５０００円くらいかかります。
給食を食べないということは夫と相談し、
今後の資金にしようと、貯金等しようと
した結果です。
以前勤務していた病院では検食ということで
栄養士は給食費かかっていませんでした。
その前に勤めていたところは、給食費として引くけれど
その分、食事代として出ていました。
差し引き０でした・・・
正直、困ってしまいました。
嫌いなものが多く、少し食べただけでも
吐いてしまうんです。
こんな、くだらないことが、職務規律違反に該当するのでしょうか。
ほぼ毎日弁当を作って持っていっています。
正当な理由をつけて
なんとか、給食を回避したいです
良い知恵ありませんか？
よろしくお願いします
ただ、正直に偏食でということは伝えてしまっています・・・

回答No.2

seble · ベストアンサー

栄養士だから、という問題ではなく、労働者に給食を強制する事はできません。
それは労働ではありませんし、食べる事が仕事なわけでもないでしょうし。
でも、栄養士だけど好き嫌いが激しいんですか？医者の不養生ってやつですかね？

お礼

栄養士だから偏食がというのは
あまり聞かない、私は特に多いです。
ただ、偏食の多い方の指導なんか、共感できる部分が多いので
その辺は良いかなと・・・

回答No.1

mac1963

その就業規則自体が違法です
問題ない行為です
と伝えたらどうでしょうか

補足

通常は検食なら、配ぜん前の、味、形等のチェックと思っていました。
それならば、給食費は、かけない物と・・・
また、服務規律を確認したけれど
栄養士だから、云々ということは就業規則には、
書いていませんでした。
病院の職員として・・ということは記載があります。

就業規則を持ち出すことはおかしな話だと・・・

病院の給食は外部委託、その調理主任に、たとえば刻み食の
青菜に筋があって、これは食べにくいよ、もっと細かくした方がと
約一年前に伝えたけれど、改善されていないんです・・・