- ベストアンサー
会社の上司と退職と
- 私の上司との関係について説明します。上司は同じパート同士の５０代（Ａ）、私は２０代で、私たちは遠距離恋愛をしています。結婚を考えているため、彼の実家に住むことになりました。しかし、上司からは批判的な言葉を浴びせられており、私の考えを曲げようとしてきます。周りも私のことを笑い話にしています。私は退職を考えているため、店長に相談しましたが、辞めるまで１１月１５日まで働くように言われました。しかし、来月のシフトを見ると、私だけが上司とシフトが被っています。一刻も早くこの状況から抜け出したいです。
- 私は上司から批判的な言葉を浴びせられています。彼は私の遠距離恋愛と結婚計画について否定的な意見を持ち、私の考えを曲げようとしてきます。彼は上から目線で私を扱い、仕事仲間にも私のことを笑い話にしています。私は辞める意向を店長に相談しましたが、１１月１５日まで働くように言われました。しかし、来月のシフトを見てみると、私だけが上司とシフトが被っており、この状況が続くか心配です。
- 私の上司とは年齢差もあり、私は遠距離恋愛をしています。結婚を考えているため、彼の実家に住むことになりました。しかし、上司は私の選択に否定的な意見を持ち、私の考えを曲げようとしてきます。周りの人々も私のことを笑い話にしており、この環境で働くことにストレスを感じています。私は辞める意向を店長に相談しましたが、１１月１５日まで働くように言われました。しかし、来月のシフトを見ると、私だけが上司とシフトが被っており、このまま続けられるか心配です。
- mensooore_end
- お礼率64% (18/28)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
31・男です。 ＞「こちらの要望としては、１１月１５日まで居てもらいたい」 ＞と言われました あくまでも「要望」ですから、そんなに辞めたいのなら 聞き入れる必要は無いと思いますが、どうでしょうか？ おそらく質問者様はすごく気持ちの優しい方だと思います。 ですがその反面、「全てを丸く収めよう」としてませんか？ 世の中自分の主張を通そうと思ったら、どうしたって別の 部分で不都合が生じるという「葛藤」は沢山あり、結婚したら そう言う事は更に増えるでしょう。 そんな時はまず、「すべてを丸く収めるのは不可能」だと 自分自身に言い聞かせ、その上で「じゃあ、どうするか？」を 考える必要があります。 今回のケースでは、どう考えても「主張を通して辞めるべき」 だと思います。 理由は・・・ １、辞めるタイミングを決めるのは労働者の「権利」だから （その代り雇うタイミングは雇用主の権利） ２、Aとの関係を良好にするのは、不可能だから ３、辞めても質問者様に「不利」な事は一つもないから ４、辞める時の「規定」は守っているから こんな所でしょうか。 逆に辞めずに11月15日まで続けた時のメリットって 何かありますか？特に何もないと思います。 せいぜい、「店側が助かる」ってだけでしょう。別に繁忙期 なんて一時のものですし、店側は「ビジネス」ですから、 人が足りないなら足りないで何とかします。 ＞何かいい方法はないでしょうか 「申し訳ありませんが、私の方にも事情がありますので、 11月15日までというのは不可能です」 って言えば良いと思います。難しい事でしょうか？ 因みにコレくらいの主張が通せないと、これからの生活も 悩み続けるハメになりますよ。
その他の回答 (3)
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
店長も希望を言っているだけです、ある程度譲歩も示し 中をといって１０月中旬退職にしてはいかがでしょう。Ａのハラスメント発言でメンタル不調を発し それ以上は耐えられない とでも言って。 一方で Ａと絶対にシフトを被らないようにすると約束してくれる（一筆書いてもらう）のであれば１１月中まで残ってもいいとして 交渉。 立場としては法律上２週間で辞められる権利を持つ質問者さんの方が強いのだから、そのぐらい言ってもいいのではないでしょうか。
お礼
ありがとうございました
補足
ありがとうございます。 店のほうもこの問題に関しては、あまり関心もないようで、 Aはパートですが発言権もあり、会社としてもAに対しては 言いたいだけ言わせるといった状況です。 Aに私の私生活のことであれこれ言われているところを見ても 社員の人も何も言わず、むしろ帰ったAの後の私の 行動を逐一報告しているといった状況です。 そんな中で、私の辞めたいという希望が通るのか… と思ってしまいます。 店長もAとはかぶりたくないようで、 むしろ自分が被らないようにシフトを組み、 私は被って仕事をするという感じで。 こんな会社で私の退職希望や、 ハラスメント発言でのメンタル不調を訴えたとしても 要望が通せるのでしょうか…。
- ereserve67
- ベストアンサー率58% (417/708)
私にも似たような経験があります．当時職場に男性の私に何か変な嫉妬心を抱く変な女性がBがいました．この害と言ったらここでは記述できないほどで，私は管理職にすぐ転勤を申し出ました．後1年で私が関わった仕事が区切りがつく予定でしたが，実害があったので離れることを希望したのでした．すると，そんなBは別の問題で異動していき，私は留まりました．Bが問題を起こさなければ，何と言われようと転勤するつもりでいました． 同じように，そんなに嫌いなAのいる職場は11月15日までというのを撤回して，次の就職が決まった時点でやめたらどうですか．Aもあなたに何か変な嫉妬心のようなものをもっているような気がします．あなたの次の人生の方が大切です．ある意味ハラスメントを受けているわけですから理はかなっていると思います． どうしても11月15日までをはずせないなら，他の回答者様も言っているようにAを無視し続けるのです．私も，Bが異動するまでの間1年間休み時間はほとんど職場にいませんでした．その代わり，Bが異動するまでに１５kg痩せました． いずれにしろ，あなた自身が大切です．
お礼
ありがとうございました。
補足
ありがとうございます。 店のほうからは、 「今ここで逃げたらどこに行っても一緒なんだから今を越えないと」 と言われとめられています。 私も、Aからあれこれ言われると職場でも泣いてしまい、 お客様に迷惑が掛からないかいつも心配で、 それならいっその事辞めたいと申し出ましたが聞き入れてもらえず・・ といった状況です。
- princess0415
- ベストアンサー率14% (4/27)
可哀想な人と思って無視してたらいいですよ。
お礼
ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 両方をうまく収めようと思っていた気持ちはありました。 全てを丸く収めるのは不可能だということをNO3様の言っていただいた通り、 自分に言い聞かせていくようにしたいです。 私が１１月まで居たとして、私にメリットはお金以外なにもありません。 繁忙期の件も、他店からの応援が入るため、 特に私に居てもらわなくても大丈夫です。 そのうえでいてほしいという意図が良くわからないのが現状です… NO３.様に言っていた通り、次回店長とお話する機会があるときに その助言していただいた通りに言わせていただきます。 ありがとうございました。