退職後アルバイトの依頼

質問

会社で総務を担当している者です。この度、事務員が一人退職することになりました。
彼女は退職日の次の日から、新たな就職先に勤務することも決まっています。
ですが、後任者が仕事に就いてまだ日が浅いため、退職後も土日などに来てもらい、引継をしてもらうことになりました。
本人ももちろん了承済みです。その場合、アルバイトとして扱うことになりますが、給料ソフト上、正社員だった彼女とアルバイトとしての彼女と別にしたほうがよいのでしょうか？
退職時に、新しい勤務先へ提出する源泉徴収票を作成し、本人に渡すつもりですが、その後アルバイトとして給与が発生すると今年末に給与支払い報告書を市区町村に向けて発行する際、正社員としての給与とその後のアルバイトとしての給与と合算して提出してしまってよろしいのでしょうか？ややこしい話しですみませんが、お力を貸してもらえると嬉しいです。

回答No.1

maigo- · ベストアンサー

給与も担当していますが、
私の会社では社員とアルバイトは別として扱っています。
給与の支払い方も違いますし。

私が行うだろう処理は、（システム的な違いはあると思いますが、）
一度社員で退職を処理をして、アルバイトで入社させます。
が、源泉徴収票は発行しないです。
アルバイトも退職後社員給与とあわせて発行し、それを来年に市区町村にも送ります。
給与支払時は税区分『乙』で処理します。

アルバイト時の源泉徴収票は本人さんに発行しないのですか？

お礼

ありがとうございます。
やっぱりそうですよねぇ。問題は新しい勤務先にアルバイトをしていることが
ばれたら困るということなんですよねぇ。