レイオフと残業

質問

一つしか工場をもっていない会社で、仕事量の関係でレイオフが始まりました。
それに、伴い、残業は当然しないで下さいと言われてます。
残業しないといけない仕事量であれば、人員の配置を考え直す必要があるとも言ってます。

それなのに、何人かは、レイオフで人が少ないんだからと、言われたその日から残業しまくりです。

当然、残業が増えれば、レイオフを増やし、しわよせがきます。

その残業している人は、別に、その日にしないといけない仕事だったり、次の工程の方に頼めば
すむことでもしています。

ここまでは、仕方ないんですが、会社の評価は、この残業している人らが評価が高いんです。

何で、会社として仕事量が減ってきて、当然、休ませ、給与カット、カットした分の何割かを手当てとして支給されます。

そこまで、切羽詰まった状態で、明日出来ることを今日残業までしてする人が評価が高いのが納得できません。

回答No.1

seble · ベストアンサー

レイオフとは一時解雇で、日本にその制度はありません。単純に解雇です。
残業するかどうかは上長が管理すべき問題であり、またその責任も上長にあります。
残業するなという指示も、単なる表面上の事だけであって実態ではないかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

職場では一時帰休と言ったり、レイオフと言っています。
仕事量が少ないので、残った仕事分で最大何日稼動か
計算して、全体的に超過の分を休まされます。

通常稼働日が２３日に対して、仕事量から１３日で済む仕事しか
なければ、１０日を全員で休む（交代で）ようになっています。

１０日分は、欠勤扱いですが、休業補償として何割か支給されます。

会社は雇用調整助成金を受給しています。

当然、残業をすれば、他の人らの欠勤日数が増えます。

仕事量と各人が抱えている業務内容では、仕事量が減ったからと
減る業務ではないが、会社としては皆で乗り切らんとあかんから
少ない収入を皆で別けるという意味で欠勤してもらっている。
当然そのような状況なので、残業はしないで下さい。
明日出来るものは、明日にするなり、他の方にしてもらうよう
指示が出ています。

何ヶ月か経ってからの評価です、ほとんどのものが残業しないで
帰っているのに、こいつらは良く頑張っている。

回答No.2

seble

経営権の問題なので個人で文句を言ってもどうにもなりません。
労組でも作って団体交渉して下さい。

お礼

回答ありがとうございます

補足

仕事量が減り、休まされるのは、仕方ないし、納得済みです。
仕事量が減ってるので、残業もしないでくれと言われてるのに、残業(それも翌日で良かったり、他の人にして貰えるむものでも)するひとが、後(何ヶ月もして)評価されるんです。
皆は定時で帰ってるのに、○○は残業して良く頑張ってる。
残業しない方が評価されるべきではと思います。