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転職で悩んでいる方へ｜自分を守りつつ新たな道へ進む方法
- 転職を考える理由はさまざまですが、現在の会社でのプレッシャーやうつ気味の状態である場合、自分の健康を最優先に考えることが重要です。
- 転職をする際には、自分の仕事の引き継ぎや転職先の条件について、細かく計画を立てる必要があります。
- 新しい会社への移籍時期に関しては、自分の体調や現在の会社との関係性を考慮しながら、無理のないスケジュールを立てることが大切です。
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質問者が選んだベストアンサー
入社１年くらいならば、すぐにやめてもたいていの会社は大丈夫ですよ。 だから、その会社を辞めたときに次の会社が決まっていないことが心配で したら、次の会社探しを「在職中」ということをその会社に話して進めて いくこともできるのではないでしょうか。 次の会社探しをするにあたっては、 ・前の会社をなぜ辞めたか。 ・前の会社のことを伏せたとしても、空白期間が存在することになるの で、その点を聞かれる。 などの質問があることが想定されますが、その会社が転職先になる可能性 もあるのですから、少しは正直ベースで話したらよいでしょう。 なんにしても、体を壊す前に行動した方がよいかもしれません。
その他の回答 (4)
体の不調があり自分でも危険を感じました・・・とありますが、 入社1年生をそんなふうに消耗品扱いする会社はほっておいて良いです。 人材を育てて行こうという企業理念が無いです。 引き継ぎはなるべく文書入力で残し、1週間程度で終わらせましょう。 急にやめても会社はそんなに困りません・・むしろ困らしてやりたいですね！ 自分の転職を最優先にして良いです。チャンスを無駄にしないようにね
お礼
回答ありがとうございます。引き継ぎは文書に残そうと思います。前を見て進もうと思います。
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
中高年です。 転職先が決まっている訳ですよね。 今の会社での引き継ぎ！？ 必要最低限で可です。 退職届け受理後、民法では２週間、恐らく会社の規定集なんかは１ケ月後の離職との記載が多いと思いますが、貴方にとって、こんなＰハラ野放しの会社に何の恩義なんて、無い！ 規定に従い、引き継ぎを出来る範囲内で行えば良いのです。 期間満了でオサラバすれば、良いのです。 それでも気になったり、不足とか言ってきたら、引継書（マニュアル等）を作成しておき、渡しておけば良い。 これだけでも十分過ぎる程の敬意です。 引継ぎは、常識だけの範疇で、拘束性なんて、ありません。 拘束したり、無理な引き止めは労働基準法違反です！ 貴方のせいでなく、貴方が退職したら、仕事が出来ないなんて、落ちぶれた会社ですね。 ご自身のことを一番に考え、スムーズに転職先へ進みましょう。
お礼
回答ありがとうございます。必要最低限にして文書にして渡そうと思います。私が働いている会社は人が少ないので一人でも退職すると残された社員に負担が増えます。負担軽減の意味で引き継ぎの文書を渡そうと思います。
- Ndasm958
- ベストアンサー率0% (0/1)
前の方のおっしゃる通りだと思います。 私は６月に退職して、転職しました。 私の場合は、辞めたかったのに人が足りない足りないと言われ、自分が抜けたら会社に迷惑かかってしまうと考えていました。 そして、辞めた人間の言われようがひどかったことが怖いのもありましたが、身体が限界で勇気を出して辞めることに決めました。辞めると決まってからは大丈夫かなと思っていましたが、そんな心配してたのが馬鹿らしいくらい、私が辞めたあとも会社は何も変わらず運営してます笑 自分の身体が一番大事ですよ！ そして、辞めるには勇気が必要ですが、辞めると言ったあとは すごく自分の気持ちに余裕がでますよ。 ちなみに、昼夜逆転休み月3日だったので、うまく就活の時間作れず辞めてから転職活動をしましたよ。
お礼
回答ありがとうございます。身体が一番ですよね。無理して会社で働いて倒れて入院したら、どうにもならないので自分の身体を大事にして前を見て頑張ろうと思います。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
辞める会社に気を使うのはマヌケ 貴方が突然居なくなっても会社は困らない
お礼
「貴方が突然居なくなっても会社は困らない」という発言はどのような意味でしょうか？私が無能で居なくても良い存在ということでしょうか？ あなたの発言は一歩間違えると相手を中傷する発言に捉えがちになります。本当に中傷する目的であれば今後のコメントはご遠慮願います。
お礼
回答ありがとうございます。一番心配なのは仕事がない状態ですよね。やっぱり退職する前に行動を始めることにします。また退職の理由もキチンとしていないと新しい会社へ不信を与えてしまうので新しい会社が納得するような理由を考えたいと思います。