雇用中に病気で休んだ場合について

質問

今、ある会社にて正社員として(社会保険、厚生年金付）働いていますが、病気にて１ヶ月ほど休みました。すると会社側は働いていないのだから給料も保険料も払えないと言う理由で一旦社会保険から国民保険へ入るか社会保険料を全額（会社負担分も）自分で払うようにと言ってきました。そのおかげで、入院費はいるし保険料も全額払うしで貯金どころか借金が増えてしまいました。
この会社はおかしいと思うのですがどなたか良いアドバイスをお願いいたします。

回答No.4

noname#24736

会社を休んだことで給料を支払わないということは、会社の規定で決っていれば、法的には問題がなく仕方が有りません。
ただ、そのために、社会保険料を全額負担させたり、社会保険を脱退して国民健康保険と国民年金に加入させることは違法です。

又、病気のために休んで、給料を支給されない場合は、健康保険から傷病手当金が支給されます。
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んでいるときに、給料の6割を4日目から支給されます。
詳細は、参考urlをご覧ください。

会社に話して、改善されない場合は、社会保険事務所か労働相談センター（下記のページをご覧ください）
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

参考URL：

http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/hoken/ki17.htm

お礼

大変勉強になりましたありがとうございます。

回答No.3

dondonbei

給料を払わないとういうのは別として、解雇したわけでもないのに一旦国民健康保険に入れとか社会保険料を事業所負担分も含めて全額払えというのはおかしいですね。
高額医療費のこととかもあるでしょうし、最寄の社会保険事務所等に相談されることをお勧めします。

お礼

大変勉強になりましたありがとうございます。

回答No.2

yahoo_01816

会社との雇用関係が続く限り、社会保険から抜ける必要はありません。

会社はあなたにとって、すごく不利益なことをしているようですね。

会社は、あなたが休んで給料をもらえない間、あなたの分の社会保険料を立て替えて、復職した後、あなたからもらうということもできるのですから。

会社は、社会保険事務所（または健康保険組合）に届けを出したのですか？
届けを出したということは、資格喪失の手続きをしたということになります。
つまり、あなたは会社を辞めたことになっているのです。

これでは、不当解雇のようなものですよね。

雇用保険の届けは、会社はしたのですか？

まず、公共職業安定所へ行き、あなたと会社との雇用関係が続いていることを確認し、社会保険事務所へ行き、この事実を訴えるべきだと思います。

ご検討、お祈りしております。

お礼

大変勉強になりましたありがとうございます。

回答No.1

sakurako2003

１ヶ月休んだとありますが、有給休暇はなかったのでしょうか？

補足

この様なことをする会社に有給を取れるはずもなくまいりました。