仕事を辞めたほうが良いのでしょうか。

質問

転職をしたいのですが、主観ではどうしても感情が入ってしまって冷静な判断が出来ないため、客観的に見て転職したほうが良いのか我慢して続けたほうが良いのかアドバイスをいただければと思います。

現在、所長1人、事務員2人の会計事務所に勤めてます。事務員はアルバイトです。年齢は40代の女性と30歳の私（女）です。

勤務開始から1年半ほど経ち、仕事はほとんど独立して顧客訪問するほどのベテランの会計事務というものではなく、所長から与えられた仕訳入力や文書作成など、パソコン入力を生かした仕事を処理しているような状況です。他には時々鳴る電話応対、時々来る来客応対くらいです。

今の事務所で働く前に会計事務所で仕事をした経験は職業訓練での1ヶ月半ほどくらいで、それから5年後に簿記3級を取って今の職場にバイトで入りました。
簿記3級の知識は経験者には及ばず、実務経験がないとほとんど役に立たないことを知り、ひたすら私と入れ替わりで辞めた方のやり方を探って知識を見につけていきました。引継ぎはありませんでしたし、忙しいだのという理由でほとんどちゃんと教えていただいくこともなかったので大変でした。

事務所はバイトを正社員と同じような仕事をさせて責任が重く、なのに福利厚生が全く無いというところです。個人事務所なので仕方がありませんが、日々、バイトとして雇用しているという意識が所長の中で薄れ、仕事を丸投げしておいて自分では責任をとらなかったり、私の財布から事務所の経費を仮払いしろと言ってきたり、自分で取り付けた約束の先方の対処を私にしろと丸投げしてきたり、なのに全く教えず知らん振り、自分の事務所なのに顧客の管理を事務にしろというふうに、全て丸投げしてきます。

所長の理想は、自分は決算の時だけ（本当は決算も事務に任せたい）顧客と打ち合わせをし、後は全て事務員が全て責任を持って対応するというのが理想のようですが、税理士の資格も無い事務が出来るはずがありません。しかも私は簿記3級しかないのに、入所して半年後には顧客先に行けと言われました。名刺を持っていても、顧客は不審がって自分の会社の内情を説明するわけがなく、どう考えても私に対するいじめとしか思えません。

いじめだなんて幼稚なことをするものかと思いますが、個人事務所には社員規則がありませんので、充分にパワハラ・セクハラも容認されかねない環境です。
3ヶ月おきに雇用契約を結んでいますが、労働契約書を頼まないと書いてくれません。

所長は60歳近いのですがこの歳まで未婚で独身のためか、家庭を持つ5，60代に比べて幼稚な言動が目立ちます。言葉によるセクハラが多く、向こうは冗談で言っているようですが、事業主と対応する私から見れば立場的に嫌そうな顔をすると失礼に当たるし、とてもストレスが溜まります。

この前は私に指輪を送るかもしれない、と言ってきました。その前は悪いことしないから事務所（個人宅です）に泊まれと執拗に言ってきたり、打上げ（毎月）では昼間から酒を飲んで私の身体の内蔵がどうのとか意味の分からない話をしてはほくそ笑んでます。入所3ヵ月後には何故か仕事中にプロポーズされました。
去年はもめたので断りましたが、人間ドックを受けたら診断結果のコピーが必要だから提出しろと、1回言えば分かるのに、そんなに自分の情報を見られたく無いなら俺の結果も見せてやるよと言ってきて、見られるのが嫌だと言ってませんし、見たいとも言ってません。あまりにしつこいので、本当は結果を見てほくそ笑んでるのではないかとすら思います。

それらが重なり、所長の中で勝手に妄想が膨らみ、いつか危害を加えられるのではないかと恐ろしくなり、きちんと断らないと駄目だと思って、丁重に迷惑ですとお断りしました。

すると、翌日、私の交通費を減額するようにと所長がもう1人の事務に命令してました。
私には全く説明も無く、ただ憤りを隠せない様子で、朝から挨拶してもふくれっ面で子どものようでした。
私は、きちんと説明してくれないと困る、と伝えたところ、仕事中にも関わらず突然、その場で畳み掛けるように理由を怒鳴ってきました。私は動悸が酷くなり、精神的に追い詰められたような状況に陥り、私に辞めてもらいたいのでしょうか、と所長に伝えたところ、所長は否定することも無く頷いてました。

私はもし自分を辞めさせるのでしたら、会社都合にしていただかないと失業保険が降りるのが遅くなるので困ると伝えると、「どうやって会社都合にしたらいいのか分からない」と言ってきて、普段から自分の貴重品を無くしては事務に頼ったり、顧客の資料を紛失したり、忘れたりするので、いい加減な雇用主の態度に頭に来ましたが、こちらが怒っても仕方が無いので黙ってました。

すると、お昼休憩を終えた所長は会社都合にして辞めさせる方法を休憩中に誰かに相談して聞いたらしく、私に提示してきました。しかし、私は辞めるつもりはありません。
もし辞めさせたいのであれば、会社都合でないと私が困る、と言っただけです。

向こうは私の使い方が分からないと給料を給付する度に言ってましたが、今まで色んな人を雇ってきたのであればそのくらい分かるはずですし、入って1年やそこらの私に相談されても困る問題です。
私の出来ることはこれです、と職務経歴書の経歴を見れば分かることですし、弱音を吐くのではなく所長が自分で考える問題かと思います。職務経歴書は何故か目を通していないようで、書いてあることを何度も聞かれるので目を通さないで雇うというのはどういうことだろうと日々思ってました。

所長は私を辞めさせる方法を提示したにも関わらず、私は辞めるとは言って無いので受け入れないことに苛立ち、私が冗談半分で心にも無く仕事を辞めると言ったのかと、今度は突然、所長に対してたて突いたということをクローズアップして私を責めてきました。

私は交通費を減らされたり、通勤用に使っている車の駐車場を一度、変えるよう命令して変えたにも関わらず、所長が停めている駐車場（私が前に停めていた場所）にゴミを散らかす人がいるということで、私にそこを使うよう変更を命令してたことがあり、私はそんな理由であれこれ変えられても困るので断りましたが、私の家から今停めている場所が近いからという理由で今の場所に変更になったのに、自分の車が汚れるという理由は理由ではなくパワハラだと思います。
事務の女性は、事業主が「ゴミを落とされると迷惑している」と直接、駐車場の貸主に文句を言えば済む問題と言っていましたが、そのとおりだと思います。
それを言うのが面倒やら嫌なのか分かりませんが、大人しくなってしまって代わりに私たちに嫌な思いをさせて満足しているようです。

他にも「休みながら仕事を探したらどうなのか」「あなたにはこの仕事向いて無いんじゃないの？」と仕事を辞めさせるかのような発言を給料給付の度に所長はしてきて、こちらが私を辞めさせたいと所長が思っていると勘違いしてもおかしくないと思います。
それを所長としては、私を辞めさせるために言っているのではなく、「いえ、そんなことはありません！私にこの仕事は向いてます。頑張ります。」と単に言わせたいだけだったと今では思います。

そういうことが重なり、私は精神的に追い詰めてられていると思い、所長に辞めさせいのでしょうかと尋ねたことに所長はヒートアップして、私が辞めたいと言ったと勘違いし、辞めたいと言って無いことに対して自分にたて突いたのだと更にヒートアップし、収拾がつかなくなりました。
そして、こんな状況なので居づらいだろうし辞めたらどうなのかと言ってきました。

こういう場合、どうしたらいいのでしょうか。
私は続けますと言いました。そして続けることになりましたが、たて突いたことが不満なようでした。
土下座して雇って欲しいと頼んだら良いのでしょうか、と訪ねるとしてほしいような顔をしてました。
お偉い立場なのは分かりますが、あまりに酷すぎるのではないでしょうか。
我慢すべき範囲でしょうか。

労働契約書では、7月より3ヶ月間交通費はいくらと契約してますが、来月から減額されます。
これは契約としてはどうなのでしょうか。このことをハローワークに相談すれば取上げてもらえるのでしょうか。
毎月、自分で給与明細を作ってましたが、来月から作らなくて良いと言われました。
どのように給料計算されるのか不安で仕方ありません。
賞与あり、という求人で入所しましたが、契約書には書かれてません。
言いにくいのですが指摘しても平気でしょうか。
また、事業の経営成績によって賞与が出ない場合もあると思いますが、うちの事務所は顧客が半分になっても私の分の給料は払えると何度も言ってました。

今年の夏の賞与は私に払う気が無かったようで、給料給付の時に慌てて事務と2人でコソコソやっていて、その後に私が呼ばれ、明細も作られていない状態で賞与が渡されました。
ということは賞与は気分によって払わないということでしょうか。
次の賞与はもっと多く払うと言ってましたが、いつもそう言いますが、その時の気分によって変えようとしてきます。

そのうち給料も気分によって減らされるのではないかとビクビクしながら仕事を続けなくてはならないのでしょうか。
辞めれば簡単ですが、仕事先がなかなか見つからないとこの先必要経費が控えているので困ります。
それに年齢など考えると一般事務で雇用されるのは難しいかもしれません。
今では仕事に行くのも嫌な気持ちで、動悸がおかしくなるし、自律神経も失調気味です。
乱文ですみませんが、ご助言いただければと思います。

回答No.6

nonbiriboke · ベストアンサー

答え：辞めた方が良いです。
理由：あなた自身の人生を大事にされて下さいね。

私も、個人事務所に勤めています。
ついさっきまで、自分の先生ほど難しい人はいない。と思っていましたが、あなたの文章を読んで、上には上がいる。と思いました。
個人事務所ならではの難しさは、どこにでもあると思いますが、具合が悪くなるほどは問題です。
それに、自己都合で辞めても、それだけのパワハラ、モラハラがあれば、ハローワークで、会社都合に変更して失業保険の支給を開始してくれます。ただ、何日以内とか、色々条件があるので、これは、ハローワークへ問い合わせをしてみて下さい。
また、それだけ動悸がするのは、ストレスのせいだと思うので、心療内科へも行っていざという時に、具合が悪くなるほどパワハラをうけていた証拠を残して下さい。
それ以上の詳しい事は、労働基準局の社労士さんが無料相談にのってくれますので、問い合わせてみて下さい。

土下座なんて、しちゃだめですよ。
自分を大切にね。

仕事は見つかりにくいかもしれませんが、それだけ、社会経験を積んだのですから、自信をもってね。このまま、その事務所にいて、どんな辛い毎日かを考えれば、就職活動も耐えれると思います。

お礼

長文を読んでいただきありがとうございます。
同じように個人事務所に勤めておいでの方で悩んでいらっしゃる方のお話を聞けて少し心強くなりました。ありがとうございます。

パワハラの証拠のためにも病院を受診したほうが良いのですね。
しかし心療内科ですが、薬を処方してもらった場合、その薬でかえって具合が悪くなってしまうことがあるような気がするのですが大丈夫なのでしょうか。
身内に精神病患者がいるので、そういった症例を近くで見ている理由から、少し躊躇しています。

今、こうして振り返って書いているだけでも動悸が酷くなっており、全く違うことをしたり考えている間は正常ですので体調に変化が現れているのかもしれません。
元々、身体は丈夫なほうではありますが、やはり不安ですが薬の不安のことも病院で話してみたいと思います。

労働基準局についても調べてみたいと思います。
土下座をしたらしたで今度は全く違う問題が発生するところだったと思います。今はしなくて良かったと思います。

この先のこと、いろいろと冷静に考えてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.7

Brian12

仕事を探してから、辞めましょう。

その様な所長は無視するしかありません。相手にするだけあなたが疲れると思います。
仕事先はハローワーク以外にもアデコとか色々なサイトがありますよね。
毎日、紹介のメールや応募の情報が更新されます。それを見て良い所を選びましょう。

仕事先が決まったら、労働基準監督署へ通報するのも良いかも知れません。
まあ、相手にするだけ損だと思いますが。

体調は笑顔で回復します。元気になりますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

一時は殺したいくらいに
嫌でしたが、どうにか都合つけて次の仕事を頑張って探したいと思います。

辞めて時間を置けば体調も良くなってくると思うので、まずは自分を大切にしたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.5

koke_kokko

よくその環境で耐えてますね・・・

所長が変わる見込みがない以上、
労働状況が改善されることはありません。
となると、すでに身体症状が出ているので、
あとは症状がさらに悪化、働けなくなって、退職せざるを得ないようになります。

どうせ退職するなら、先延ばしするより、早い方がいいのでは。
病気になったら働きに出るのそもそも難しくなりますし、
年齢が上がればより転職のハードルも上がります。

30歳で一般事務は難しいのではと書いておられますが、
東京でしたら派遣で一般事務の仕事はごろごろしています。
35歳くらいまでなら未経験でも問題ないですよ。

あと、未経験・年齢制限なし、で求人が多いのはコールセンター。
入れ替わりが激しい業界なので、すぐとってくれます。
向き不向きがありますが、私は昔やっていて好きな仕事でした。
暗記が得意な方や、人にものを説明するのが上手な方は向いてます。
文面を見る感じ、質問者様は向いてると思います。
敬語などをしっかり仕込んでくれますし、とりあえず試しにやってみるのもありです。

いずれにせよ、つぎは大きめの会社で派遣をやるのがいいと思います。
小さい会社はワンマンでめちゃくちゃな社長が世の中には結構いるようなので
またそれにあたったら同じことの繰り返しですからね・・・。

体が資本ですよ。

お礼

長文を読んでいただきありがとうございます。

転職の事まで相談にのっていただきありがとうございます。
一般事務は東京に出るほか無いような状況なのですね。

体調が悪くなってその度に休んでいますし、週1日は車を共同所有している家族が使いますので、自腹を切って事務所に通勤していますが、ガソリン代しか支給されていない（しかも満額ではない）交通費をさらに削られるとかなり苦しくなります。

大きめの会社ですね。今の状況でも人間関係が駄目なのに、別の会社でしかも人が多くてやっていけるのか不安ですが、探してみたいと思います。

ただ、小さい会社はもうコリゴリなので絶対に避けたいと思います。
コールセンターについても調べてみようと思います。
丁寧に教えていただきありがとうございました。

回答No.4

3211akira

お答えします。

　早く就職活動をして、退職を勧めます。
　ご面談を貴方としていませんので、スイマセン
　勝手に書かせてもらいますネ。

　もう何年我慢されたのでしょうか？。
　どうしてもっと早く転職をされなっかたんでしょうか？。

　腹が立つなら、弁護士さんへ相談。
　賠償を求めるべきであり、、

　まぁ普通なら、早々と「退職へ・・」が
　平均的な人のパターンです。

　我慢される理由がよく解りません。
　在った事を書くべき時間があるなら、
　時間がもったいないです。

　まだ、３０才です。
　職業訓練を受けられても構いません。
　新たなキャリアアップへチャレンジして下さい。

　人生又、今日と言う日は一度きり。
　急いで下さい！。

　以　上

お礼

長文を読んでいただきありがとうございます。

今月で1年と4ヶ月ちょっとになります。
この先、年内に必要経費の出費があるため、今の職場でもう少し耐えるしかないと思っているのですが、来年になると1歳年をとるため、今の30歳のうちに転職するのが一番なのかと思います。

ですが、体力が減退していることもあり、なるべく事務で転職できたら良いのですが、この年齢ですと一般事務は厳しいような気がします。
それにこれまで転職を3回しているので履歴書を見てよく思う経営者はいないのではないかという不安もあります。

今まで急いで転職をして失敗したことが多々有りましたので、今はクビにならない限り続けていこうとは思っていましたが、仕事がしにくいのでどうしようかと悩んでいたところです。

ありがとうございました。

回答No.3

noname#159937

お疲れ様です。随分我慢されましたね。セクハラはすぐに本社に伝えるか、訴えた方がいいでしょう。雇用に関しては、勘違いされ兼ねない言い方が良くなかったのかもしれませんね。（会社都合で辞める方法に関して）辞めるつもりがないなら、辞める話を何故してしまったのでしょうか。

さて、いまのカオスな状態から抜ける事を考えましょう。
まず、仕事に集中しましょう。
『やるべき事をやったらさっさと帰る。』
それから、それだけしかスタッフがいないなら、パートも社員もありません。
給料も、正規社員なのに他の場所のパートより少ない所もあります。
今のメンバーで、仕事割り振ったら誰がどれだけやるべきかは明白ではないでしょうか。
『手が空いてれば、何でもやって下さい。』

私は、学習塾の専任をしていました。
初っ端から突然、授業参観。室長が病気になったので、一ヶ月休みはなしで、自分は理系なのに、専門外の国語をやりました。（生徒は定期テスト前だったし、徹夜で勉強して）はっきりいって時給100円きってましたね。
社員はみんなそうです。家より、職場の方が長くいる。
パート、アルバイトさんには、助けて頂いて助かってます。しかし、金の事やら仕事内容やらにごちょごちょ言われるとカチンときます。
『こっちは見境なくやってるのに』ってね。
社員もパートも人間です。一緒に上向いて頑張ってくれるのが有り難いに決まってます。
みんながいるんです。あなただけでも所長さんだけでもない。

少しは、参考にして頂けますでしょうか？失礼だったらすみません。

お礼

いえ、とんでもないです。
長文を読んでいただいてありがとうございます。

こちらは個人事務所なので本社というものがありません。
全て事業主である所長の采配で決まっているので、相談できる部署なり機関がありません。

辞める話というのは、私が辞めたいと言ったのではなく、所長が「契約を見直す」と言っているので辞めさせようとしているのだとこちらは思いました。
見直す＝辞めさせるとこちらは受け取っても仕方が無いことを既に所長はしていました。

所長は自分の事務所なので手が開いたら片っ端から何でもやるということは可能になりません。入所当時は頑張っていろいろと手伝いなりやっていましたが、そういうことはするなと注意されましたので、今は命令されたことしかやってはいけないのだと理解してます。

一方、所長にしか出来ない仕事を丸投げするので、こちらがどんなふうにやったとしても結局、私の尻拭いをしているのは所長です。そんなわけで、結局、命令されたことをきっちりやるしか私にはできないという結論になります。

仰っていただいた『やるべき事をやったらさっさと帰る。』という方式をとっていました。今もそうです。
しかしそれでは気に入らないようです。とにかく自分の話を聞いて欲しいらしく、顔を90度所長の方向に向けたまま目の前のパソコンに向かって仕事をせねばならないため、全く仕事がはかどりません。かといって仕事に集中すると無視した、ということになるらしく、質問文のような嫌がらせをしてきます。

所長は顧客からは「暇人」と言われています。自身も暇だとよく言われるが暇じゃないと言っていますが、実際、相当、暇そうです。
事務に仕事を命令して後はひたすら仕事をしている事務に自分に愚痴なり甘えをしてきて、要は妻も子もいないので寂しいから女と話したいだけなのです。
その間、何も手を動かしていません。
かといってキャバクラへ行く勇気が無いのか行かず、1枚万単位の玄関マットを買って敷いてました。これにはさすがに事務の女性も驚いてました。

他にも無駄なものにばかり経費を使って、事務員はその度に必要ないと断っていましたし、その無駄なものというのが何十万単位もするので、お金には困っていないはずです。
事務の女性の年収は確定申告の入力の際に知ってしまったのですが、私よりほんの少し多いくらいで100万円ちょっとでした。
それでも監査に行ったり、顧客先で無理して商品を自腹切って買ったり、努力されているようです。
付箋は一度使用したら消しゴムで消して、再利用するよう言われましたので、私はよほど経営に困っているのだと当初は思い、再利用したり夏にエアコンを使用せずとも我慢してました。しかしそれが単に事務員に対してケチなだけだったのだと後から気付きました。自分は顧客先に出かけるのでエアコンが利いた職場は事務だけになります。すると、自分が使用していないのに無駄だと考えるのです。

所長は毎晩ビールを飲んでいてそれを翌朝、出勤するとそのことについて毎日、愚痴を聞かされます。他に1着6000円ほどするＴシャツを買ったりしているようです。この前は20万のカメラを買ったとか言ってました。車も買ってました。
口癖は、「あなた方2人は若い。私は先が短い。だから贅沢させてほしい」です。
自分の分を多くとっておいて、事務員は事務員として安い給料で雇えればそれで満足の行く経営ができるし、上手いこと経費を多く使えば税金が安くなるからとかそういう税理士ならではの理由でお金を使っているので、私からすればお金のことであれこれ言われると経営者として頭に来るというのは若干、所長の考えには無いと思います。

所長が自分の名前で経営しているので私は口出しはできませんし、余計な手伝いも出来ませんし、責任をとれないのでバイトの身でする気もありません。
むしろきちんと給料を払って欲しい、賞与はどうなっているのか、交通費は、と言わないとうやむやにされてそれで、私が納得していると勝手に決め付けられてしまうので困ります。

私は所長の身内ではないし、ただの事務員なので、契約内容をうやむやにされるのは雇用契約として成り立ってないと思います。

私が自分の所持品であるコップを洗うという理由で休みの間に持ち帰ると、それだけで休み明けには「辞めるのかと思った」と言われることが多々ありましたし、その度に違うと否定するのも疲れましたし、辞めるのか辞めるのか、とひたすら辞めることを意識していたのは所長のほうかと思います。
今まで辞めさせたことはないが、辞められたことのほうが多いようなのでそういった心配をしていたのでしょうが、私は個人事務所で大変なんだろうな、と出来る限り不安にさせないように、まるで自分の父親に接するように色々と気配りをしたり、所長が帰ってきたらすぐにお茶を出したり、急ぎで困っている仕事を依頼されれば勤務終了時間間際で頼まれても文句一つ言わずにやり遂げてから帰宅したこともありました。
それを傲慢になって残業することが当たり前だと思われても困りますし、バイトの時間を超えて勤務するのが当たり前となったらなったで契約内容を変えることくらい提案すべきです。私は一度、勤務時間を長くしてもらうよう依頼しましたが、週何時間以上勤務した場合は、社会保険に入れなければならないという決まりがあるらしく、そうすると事務所の余計な負担が増えるから困るとかいう理由なんでしょう。そのことについてはスルーされました。

忙しいのなら黙って仕事をする時間くらいあってもいいと思うのです。ただひたすら自分のやることで精一杯というのが普通のはずです。
なのに、忙しいと言いながら手を全く動かさず、私のほうをディスプレイの間から覗きつつほくそ笑みながら自分の小学時代の話とか延々としてきます。
それは私たちとコミュニケーションをとっているのだと言っていましたが、コミュニケーションとっているつもりになっているのは所長だけです。
所長は私たちの話は聞いてませんし、たとえ聞いていたとしても所長を持ち上げる話を無理やりこちらに強要されているのでストレスが溜まるだけです。

そういったことを配慮することができていればみんな辞めたりせずに気持ちよく仕事ができるし続けていけるのでしょうが、自分が自分がと、60歳近くにもなって自分の事を知って欲しい、聞いて欲しい、あわよくば自分の最後を看取ってくれる奥さんになってほしいという話に発展していくので、誰も話をまともに聞いていません。

一緒に頑張っていきたい、と思っていても既に所長の頭の中には私たちと上を目指す向上心は無いのです。常に自分のことしか頭にありません。
キャバクラへ行くのはどこで誰と会うか分からないから行けないし、雇用する基準は経験者よりも自分に口出ししない未経験者が欲しいという理由があって、ちょっとでも知っているような口を利くのはたて突いていることになるので駄目です。
自分の結婚相手を探すのと採用が一緒になっているらしく、未経験の若い女性を雇っては気味悪がられて辞めていっているようです。
セクハラで辞めた人はいないと言っていましたが、パワハラで辞めた人はいたのではないかと思います。
それに3人しかいません。過去に雇っていた人の雇用形態がどんなだったか話されてだから私の交通費を減額する、と言われても過去の採用者のデータが分からないので嘘をつかれている可能性もあります。
実際、もう1人の事務の方はそういった雇用形態になっていません。

家庭を持っていない60代の所長と協力するのは無理だと思います。
どんなふうに協調しようとしても、すぐによっかっかってきて、自分の私物の管理すら依頼しようとします。
携帯、財布、眼鏡…いちいち、事務員が用意してあげるべきことでしょうか。
顧客の資料を事務が入力しているのでその資料を渡すのは分かりますけど、手伝ったら手伝ったで、小学生のように60代のおじさんが甘えてくるのです。
気持ち悪くて仕方ありません。

長い事愚痴めいた内容になって申し訳ないのですが、実態を説明しないと理解していただけないと思い、まだあるのですが書かせていただきました。

仰っていただいた内容ですが、もしかすると他の職場で参考にさせていただくかもしれません。今の職場ではあまり発揮しても無駄みたいなので。
ありがとうございました。

回答No.2

wheldon978

辞めたいか辞めたくないかで違うと思いますが、ずいぶんとひどい経営者ですね。
失業保険についてはたとえ「自己都合」でやめても「会社都合」でやめた場合と同じ扱いにしてくれる
場合があります。
でも給料が遅延されているわけでもないので微妙です。
セクハラやパワハラはできれば録音する、いつどこでどのように嫌がらせされたと記録するのが大切です。
有給は取れるのでしょうか？ハローワークに通うなりして次の職を探すことをお勧めします。

お礼

長文を読んでいただきありがとうございました。
給料は遅延したことがあります。
だいたい何週目に支給というふうに決まってはいるのですが、以前、支給が1ヶ月遅れになったことがありました。

有給はありません。
なので休んだらその分給料が減ります。他、手当もありません。

録音機器ですが細かく何を所持しているのか見られているようで、なかなか録音機器を置くことは難しい状況です。
机の中までさすがに見てはいないと思いますが、何かいつもと違って目新しいものを所持しているとすぐにそれについて声をかけてくるし、どこのものを使用したのか細かく見ているので、ばれた時に何をされるか分からないので不安です。
また、以前は逆に私と所長の会話を事務の女性が盗聴していたみたいで、それも定かではありませんが、所長と会話していたことを事務が知っていたり、事務しか知りえないことを所長が知っていたりすることがあったので、2人で私のことを話していたにしてもプライベートなことまで話していたりするとなると不気味なので、今はあまり録音することを躊躇してしまうのですが、一応、今後のためにも参考にさせていただき、設置してみようと思います。

自己都合を会社都合にして辞めさせてくれることってあるんですね。
どういう理由があればそのようにしてもらえるのか、やはり基準があるのではないかと思うのですが、それに該当しないと不安です。
もし理由があまりに下らないというものだったとしたら、自己都合と判断されてもやむをえない場合、かなり困るので、なるべくこういった人間関係を理由に辞めるのはしたくないのですが、実際にここまで被害が出てくると取り扱ってもらえるのかもしれないんですね。相談機関を探して頑張ってみます。

ありがとうございました。

回答No.1

BC81

いやー長い愚痴ですね。
長すぎてほとんどよんでませんが、辞めればいいんじゃないでしょうか。これだけ書く熱意を転職に活かせば、どこか見つかると思いますよ。

お礼

長い事読んでいただきありがとうございました。
熱意はあると見えるようで良かったです。
熱意さえ失われていたらどうしようかと思っていたので感想を聞けて良かったです。
ありがとうございました。