告発前の最終確認にお付き合いください。

質問

飲食店でアルバイトをしている学生です。
店に問題が多いので内部告発を考えています。
そこで多くの方からのアドバイスを元に法律などを当てはめてみました。

暴行罪・・・怪我や傷に残ってはいないものの物や素手で毛加減なく叩いたり
　　　　　　 チャッカマンの口(長時間火をつけていた後)を頬に当たられた

セクハラ・・・性行為や容姿などについての発言
　　　　　　　 典型的な胸や触るセクハラではなく馬鹿にしてネタにしてくるものです

モラハラ・・・水を飲みにいくだけで「邪魔だ」、タイムカードを切りにいくだけで「なにしてるんだ」、
　　　　　　　 と怒鳴られる。他の人が何をしても怒らないが私だけは何をしても注意を受ける。

侮辱罪・・・肌の色が白いことを理由に「貞子」「スケキヨ」「トシオくん」と呼ばれる。
　　　 　　　容姿のことで他の人にも同意を求め馬鹿にしてくる。

名誉毀損・・・勤務中体調不良になったとき「妊娠」と騒いで言いまわる
　　　　　　　　溶連菌感染症にかかったことを伝えた際店では「エイズ」と言いまわる

あげた問題を起こしているのは店長・社員です。
なにか間違っている箇所、修正はありますか？

また、内部告発の前に一度根本でもある店長に
改善されなければ告発するという内容を添えて文書としてメールで送るつもりです。
さらに反発したことでクビにする場合は即告発することと労働審判を行う、と加えるつもりですが
これは脅迫にはならないですか？

バイトを辞めようとは思っていません。
言い逃げみたいなことはせず真っ向から立ち向かうつもりです。

回答No.2

kqueen44 · ベストアンサー

どちらかと言えば、メールじゃなくて書面で「雇用主」に送付することをお勧めします。飲食店ならば店長の上にオーナーとか経営者がいる場合もありますので、その人物から店長に言ってもらえば解決するかも。

労働審判や訴訟・告発をするつもりがないのに脅し文句で言うとNGだという判例もありますが、本気で告発を考えているのならば問題ないでしょう。

各罪名に当てはまるのか、物的証拠はあるのかなど、本当に告発したり告訴するときには別の問題があるかと思いますが、現時点では問題ないでしょう。

回答No.1

a_oratorio

まず、これらの事について云々する前に、
「証拠」
は揃っていますか。

告発と言っても、証拠が無ければ、言いがかりを付けたという事で、逆に名誉棄損で訴えられるかもしれません。
証言である場合、証言者の住所、氏名、捺印がされた書面等を準備しておく必要があるでしょう。

「即告発することと労働審判」
ですが、プロフィールを見させて頂いたところ、未成年のようですね。
未成年の場合、法定代理人 (保護者) に、これらの行為を依頼する事となります。貴方はそれらを行う事は出来ません。

次に内部告発と言いますが、告発先はわかっていますか。
また、告発についても、本気で行うのであれば、メール等の電子媒体ではなく、内容証明で行う方がいいのではないでしょうか。

ちょっと見ていて思ったのが、貴方の主観のみで記載されているように思えます。
第三者の目から見た時でも同様であれば問題だと思いますので、告発等、適切な対応を取るべきかと思いますが、第三者の意見として、同じく勤務している同僚等から、どのように見えているのかを確認しておいた方がいいのではないでしょうか。