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同僚の裏切り…私の善意が思わぬ結果に
- 私は、ある店の店長として働いていましたが、未成年の女性従業員から家庭内暴力や監禁の相談を受けました。
- 女性従業員を泊めたことから彼女の告発を受け、会社はコンプライアンス違反として人事異動を決定しました。
- しかし、現在も女性従業員は働いており、同僚や彼女に何かできないか悩んでいます。
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頼りにされればそれに答えたい気持ちになるのは理解できますが未成年のしかも異性の従業員を泊めたことはよくなかったと思います。 他の女性従業員に頼むとか会社側にどう対応したらよいか相談するとかできなかったんでしょうか。 まぁ、過ぎたことをとやかく言っても仕方ないですが… ryunonnon 様が会社を辞める気でいるのであれば問題の女性従業員と同僚に対して言いたい事を思う存分言ってもいいでしょう。でも辞める気はないのですよね？ 信じてもらえるかは別として会社側へは性的関係はなかった・女性従業員が言っていることの一部は事実に反することを主張しましょう。最低限これくらいはしてもいいですよ。 ただ女性従業員を泊めたことは“あるまじき行為”ですし騒動となった訳ですから異動については受けましょう。 同僚や問題の女性従業員へは今後関わりを持たないことです。 ただ人の人生を左右するほどの“嘘”を平気でつき今も平然と会社にいられるのは不愉快ですよね。 私だったら「平気で嘘をついて人を陥れて満足か！！」とか言ってしまいそうです。 (あくまでも私の性格なら…です。真似しないでくださいね) yunonnon さんがわざわざ嫌な思いをして復讐(？)しなくてもこういう人間は今後も周りとトラブルを起こし自分で自分の首を絞めていきますよ、きっと。 同僚の人も一方の話だけでこんな行動を起こすような人ですから将来責任者とか店長とかになっても上手くやっていけないと思いますよ。 悔しいでしょうがこんな２人は放っておいて真面目に仕事をしていくことが一番良いと思います。 ただ一つ疑問が… 問題の女性従業員が今も平気で会社にいることを周りの人達は不思議に思っていないのですか？ 同じ女性として思ったのは例え自分は悪いことをしていなくても肉体関係を強要された、なんて事実があれば精神的に苦痛になって例え相手が異動や退職でいなくなったとしても周りの目もあって会社には居ずらくなると思うのですが…
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- samuchan
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それにより降格等の人事であれば弁護士でも立てて訴えるところでしょうか、未成年というところがむずかしいですね。そのこに話し合って理解してもらい、ほんとのことを会社に言ってもらうしかないのでは。
正直、自宅に泊めたのは、常識を超えることだと思いました。 誤解されても仕方ありません。 誤解したのは、会社の人よりも、彼女かもしれません。 そこまで親切にしてくれる人を 頼りたくなるのが人情ってものです。 ましてや17歳…。道理も常識もありません。 裏切られた！と強く感じたのは彼女だと思います。 人助けも、行き過ぎると、かえってよくありません。 彼女の人生を受け止める覚悟がなければ、 プライベートと仕事と、きちっと、わけたほうがよかったと思います。 それは置いておいて…。 復讐など考えないほうがいいと思います。 あなたの徳が下がります。 一生懸命つくした貴方は、 人柄的には、とても豊かな方だと思います。 恩を仇でかえす人のことなんて、ほおっておいて、 （彼女はほおっておいても、そのうち自爆する人だと思います。） 貴方が今までどおり、真面目に一生懸命働けば、 正当な評価をされると思います。
