パート勤務の退職として

質問

高校生二人の子供がいます。

現在、個人病院で医療事務をして半年です。
月給は約9万円です。

医療事務は全くの初心者であること、母子家庭であることは院長も承知で雇っていただきました。
先日、知人から公立病院の事務を紹介していただき正社員として勤務できることとなりました。
現在の勤務先の院長に「急で申し訳ないが退職させていただきたい」と伝えたところ、
後任が見つかるまで、後任が育つまでは仕事を辞めてもらうのは困るとも言われました。
最低でも9月いっぱいは勤務して欲しいと言われています。

病院に迷惑をかけるのは十分承知ですが、
不景気に正社員として雇ってもらえるということはこの上ないチャンスであると思っています。
収入だけでも倍以上違うのです。
約15万円いただける予定です。

現在の個人病院では教わりながら仕事をしている状態です。
後任が見つかるまで働いて欲しいと言われても、
一緒に仕事をしている人は「辞める人に仕事を教える」状態なのです。
教える方も身が入らず、イライラしているのがわかります。
私としても申し訳ない気持ちでいっぱいです。

昨日、転職先の病院から「急で申し訳ないが盆明けから勤務して欲しい」と言われました。
そのことを伝えようと今の勤務先の院長に「お時間ありますか？相談があるのですが」
と何度声をかけても「忙しいから」と取り合ってくれません。

不義理を承知で退職届けを出して盆明けから出勤しないでおこうかと
考えています。
盆明けだと退職の希望を伝えてから2週間経っていないので法律違反となり訴えられないか
ということも心配です。

また転職先の病院に、もう少し待って欲しいと言ってもし断られたらと思うと
気が気ではありません。

病院を紹介してくれた知人からは
「親として覚悟がなさすぎる。不義理をしてでも子供を養っていく覚悟が足りない」
と今日、叱らました。

現在の個人病院は医療事務初心者なのに雇ってもらえたという恩があること、
職場の皆さんが、とても親切だったことから、
急に辞めることに申し訳ない気持ちでいっぱいなのです。

出来の悪い、私に一生懸命教えてくれた職場の人たちに本当に申し訳ないのです。
そんな私が新しい職場で仕事なんてできるのだろうか？
天罰がくだるかもしれないなど、考えすぎておかしくなりそうです。
しかし、生活がかかっているんです。

大人としてのマナー違反、不義理ですが、
辞めてもいいですか？

義理人情よりお金をとってもいいですか？

回答No.4

iseijindesu · ベストアンサー

お答えさせて頂きます。

先ず、今お勤めの個人病院に勤めた時に正式な雇用契約書を交わしましたか？

もし交わしていないなら余り気にせずに退職しても良いと思います。

最低２週間前に申し出る事は当然なのですが、パートタイマーであり正式な契約書も無いので

あれば問題は無いと思います。しかも、止めたいと申し出ている人に教えながら仕事をさせる

事も不思議です。

家庭を支える事が優先順位一番で良いと思います。判断は冷静にしなければいけません。

年齢がわかりませんが、今の時代正社員になる事は意外と大変です。ボーナスも出ますので

絶対に逃してはいけません。

お礼

回答ありがとうございます。
勤務する際、契約書は交わしておりませんが、
「辞める際には1ヶ月前に言ってくださいね」と言われたことは覚えています。
就活をしていた訳ではありませんが、
私がパート勤務でお給料も子供二人を育てるには少ないことを案じていた両親が知人を通してコネで新しい勤務先を見つけてくれました。

面接で合格をもらい浮かれてしまい、現職場の同僚に迷惑をかけることを後回しにしてしまったこと反省しています。
また、辞めていく私に仕事を教えなければいけないことも申し訳なく思っています。
45歳をすぎた今、正社員であることは本当にありがたいと思っています。
二度とこのようなチャンスはないと思っています。
だからこそ、逃したくないのですが、
円満退職を希望した私が世間知らずだったと反省しています。

まずは子供たちの将来を考え、もっとしっかりとしなければいけないと反省しています。
新しい職場で頑張ります。

回答No.5

BC81

紹介とはいえ簡単に入れて、しかも入社をそれだけ急かされるということは、公立病院に、まだ半人前であることが正しく伝わっていないのかも。一応経験者ですし。
「公立病院の事務正社員」なら、普通に募集しても応募が少ないことは考えられないし、伝手を頼ってまで経験半年の人を入れる意味がよくわかりません。

急いで移ったはいいけど、ろくな研修もなしにいきなり一人前として扱われ、同僚から使えない人と見なされて居場所がなくなるとかあるかもしれません。
給料は大事ですが、それが全てではありません。給料は安くても個人病院で経験を積むべきだったと後悔しないよう、急ぐ中にも慎重に。

お礼

回答ありがとうございます。

新しい職場にも経験がないことは伝えてあります。
私自身もご指摘の心配もあったので、
一度はお断りさせていただきました。
また、公立病院なので一人の募集に何十人もの応募があることも聞いています。
以前断ったにもかかわらず
再度声をかけていただいたということは縁があるのかなと思い
今回はありがたくお受けさせていただくことにしました。

どちらにしろ後悔はついてくると思っています。
人間ひとりでは生きていけないのですから。

不義理をした親が子育てをきちんとできるのか？
という思いも当然あります。

生活をするにはお金が必要なんですよね。
世の中、どれほどお金が必要か改めて実感しております。
出来損ないの親で子供には本当に申し訳ないです。

回答No.3

K_S_K

法律的に言えば、現職の職場を職場放棄しても、貴方は罰せられる事はありません。働いた日までのお給料も貰えます。

転職先の勤務開始可能日や、現職の退社予定日を、面接の時に指定しなかったのでしょうか？転職先にも相談してみてはいかがですか？前職場がどういう状況か分かりませんが、職場放棄してまで雇い入れたい職場なのでしょうか？

現職場に恩を感じているなら、お願いされている期間までしっかり業務をこなす方が良いのですが…。こういう例が私の業界でも多いので、世間では母子家庭の母親が敬遠されてしまいます。

自分も母子家庭の母親に辛い思いをしながら育てられたので、子供の為にしっかり頑張って欲しいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
転職先では面接合格の際、9月からの勤務という約束でした。
現職場の院長には８月いっぱいで辞めさせて欲しいとお願いをしたところ
後任が決まるまで待って欲しいとの返事だったのです。
9月いっぱいは困るという話をしたところ、
院長からは「じゃあ。考えさせて欲しい」と言われたままでした。

また、現職場の同僚にも「退職することとなりました」と話をしたところ「辞める人に仕事を教えても」といい顔はされておりません。
疎んじられることは承知で最後まで勤務する覚悟でしたが、
転職先から事情はわかりませんが、
盆明けから勤務して欲しいと言われ、事情が変わったことを話そうとすると
取り合ってくれません。「あとにして欲しい」と言われています。

現職場の同僚には本当に迷惑をかけて申し訳ないですが、
養育費ももらえていない今、
正社員として雇用できることに感謝して、
子供たちのことを一番に考え、もっとしっかりとした親として
頑張ります。

回答No.2

shi-su-mamitsu-

その病院を紹介してくれた知人の言葉からして、新しい病院の方がいかにあなたを欲しがっているか、切羽詰まっているかが伺えます

これを先延ばしにしていると、他の人が入るかもしれません

そうなると二度とこんなチャンスは来ないかもしれません

本当に申し訳ないと思うならこのチャンスをムダにしないことではないですか？

自分の生活がかかってるのに、その人たちのためにそこにとどまるのが恩返しなのでしょうか？

その人達が辞めたらどうしますか？

院長先生が話を聞いてくれないなら退職届を出して辞めてしまいましょう

筋は通しているので問題無いです

申し訳ないと思うならいくらでも頭を下げましょう

恨まれたっていいじゃないですか

あなたとあなたのお子さんの本当の幸せのためです

次の職場で一生懸命頑張って今の職場の方に恩返ししましょう

お礼

回答ありがとうございます。
思いっきり親のコネに頼っての正社員での就職となりましたが、
この不景気な時期に正社員として雇っていただけることは
大変ありがたいと感謝しています。
子供の将来を一番に考えないといけないにもかかわらず、
私が恨まれずに辞めたい。いい子ちゃんでいたいとと考えてしまった
点を反省しています。
もっとしっかりとしないと反省しています。
子供たちのためにも一生懸命頑張ります。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

あなたの家族、生活を守れるのは貴方だけです。
今の病院は気にせず、明日にでも退職届を出し、盆明けから新しい病院で働くべきです。

貴方が、事故、急病で明日から働けなくなったら、今の病院は9月までは休んでもらっては困ると言ってくるでしょうかネ？
どうにかしますよ

お礼

回答ありがとうございます。
子供の学費を考えると収入面の違う新しい職場は
本当に夢のような職場です。
不義理をした自分に天罰がくだらないかと
思い悩んでいました。
新しい職場では死ぬ気で頑張ります。