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得ではない？
4月に転職をするのですが、三ヶ月間は試用期間なので給料が少なく厚生年金等もない。そこでそこの三ヶ月間はバイトとして雇ってもらい現在勤務している会社も辞めず３ヶ月休職し6月のボーナス１００万を貰ってから退職。 一般的に休職は三ヶ月間もできるのでしょうか？ 無理が生じると思いますか？ 宜しくお願い致します。
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休職できるかどうかより，休職したらボーナスは貰えないんじゃないですか。少なくともうちでは，休職中の方にはボーナスは支給されませんので。
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こんにちは。 現在総務課勤務の者です。 ご質問の件ですが、まずどこの企業でも就業規則で「副業の禁止（つまり在籍中に他社の業務に従事してはいけないということです）」が定めてあると思います。 それを無視するとしても、休職の事由はどうするおつもりなのですか？ 真実を打ち明ければ「では、次の就職先が決まっているわけですから、当社は退職になりますね。」でしょうし、虚偽の申告（例えば入院療養しなければならなくなったなど）をして休職することもできません（医師の診断書等、休職が必要になる根拠を要求されますので）。 どこの会社でも同じでしょうが、正当な理由なく、３ヶ月間も休ませてくれるようなところはないです。 ですから、ご質問のようなケースで３ヶ月間休職することは、まず無理だと思います。
- mi-si
- ベストアンサー率35% (200/567)
休職の規定や条件はは会社ごとに異なるので、会社の雇用規定を読むか人事に問い合わせたが早いのでは無いかと思います？ 私がつとめていた会社は、勤続期間で休職できる期間が決められてましたが（８年働くと３年とか）、そして休職する場合、それなりの理由を提示する必要が有りました。（病気で従業不可能と言う診断書や親の介護とか）
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、参考になりました。うちの会社はボーナスが早いので、チョロっと思いついたもんで・…
お礼
回答ありがとうございます。 無理・…ですよね。