就職時の試用期間中は、社会保険に加入してもらえるか？

質問

四月に、転職しようと考えています。
現在は、健康保険、年金とも共済です。
この度、民間企業に転職しようとおもっています。たぶん、3ヶ月とか試用期間とか言われると思うのですが、その期間でも、健康保険や厚生年金に加入してもらえるものでしょうか？
それとも、
国民健康保険、国民年金に加入しておかなければならないのでしょうか？

企業の事情でまちまちでしょうが、一般的にはどうなっているか知っておきたいのです。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

法的には、試用期間であっても、採用の日から社会保険(健康保険・厚生年金)と労働保険(雇用保険・労災保険)に加入させる義務が有ります。

ただし、保険料の半額を会社で負担することから、その負担を嫌って、違法と知りつつ試用期間中には加入させない事業主が有ります。

20歳以上の国民は、公的に医療保険と、公的年金制度に加入する義務が有りますから、どうしても会社で加入できない場合は、国民健康保険、国民年金に加入しておくことになります。

お礼

現在、今の会社に辞表を出したところです。転職先を探しています。失業保険をもらって期間をあけるか、次の転職先を決めてしまうかまよってるところなのです。

回答ありがとうございました。

回答No.2

mikarin624

Ｎｏ1の方が述べられているとおり…
本来なら加入しなくてはいけないのでしょうけど、実際は…というところが多い様です。
上場企業から転職して、何件か面接を受けた際にその時点で「社会保険の加入は３ヶ月後からです」といわれた所が数社ありました。
前職では、そんな事考えたこともなかったというか、当たり前だと思ってたので、驚きでした。

一般的に…というのは難しいですが、企業の事情によって違うようですから、気になるなら面接の際に確認された方が良いと思います。
そいう言う質問をしたから「不採用」ってことは無いと思いますしね。

お礼

回答していただきありがとうございました。
採用はされたいのですが、不安です

回答No.1

noname#10086

試用期間も社会保険に加入しなくてはいけません。
しかし、現実問題として試用期間は加入させない
企業があるもの確かです。
法律を盾に要求したところで、それならと
採用を断られるでしょう。

どちらが一般的というのは難しいとこですが、
大手なら加入させるのが一般的ですし、
中小は何ともいえません。

お礼

私が転職しようとしているところは、小規模会社です。面接の時、聞くしかないでしょうが、不安です。
回答ありがとうございました。