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面接で良くて、入ってからダメな社員
私の職場では、上司がいろんな人を面接していますが、 期待されて入ったのに、全然だめですぐ辞めて行く人がよくいます。 結局、面接に受かる人は、話しがうまくて、強引に、私はできます！の アピールができる人で、面接でその人を見抜くのは無理だと思うのですが どう思いますか？ 実際、私の友人は仕事ができませんが、トークがうまいので、面接はいつも うかります。 面接なんてあまり意味がないと思います。 みなさんの会社では面接でよかったのに、入れてみたら全然だめだったという 社員いますか？
- petiterose
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- おに ぎり（@onigiri2011）
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確かにそういう人はいますね。 ただし、一定は相関があると思うし、意味もあると思いますよ。 僕も社内外の人と「数分はなして感じる感じ」と仕事のできるできないは おおむね結びついてるように感じます。 だから 人を評価するのに数分の面接で十分ですよ。 自分と違う感じの人は過大評価、過少評価しやすいとは思う。1度面接で一緒になったんだけど明らかに能力が低い方（有名国立大出身の若い女の子）がやたらおじさん面接官に評価されてた。 同世代だからどんな感じの人でどれほど仕事ができないか、すぐ想像ついたんだけど、おじさんになると憶測でモノを考えるんだろうね。 ちょっとびっくりしちゃった。 だから面接官の側のスキルもいるかなあとは思います。 僕も 医師や弁護士や主婦を面接してその人たちの能力を測ることはできませんし。 野球選手の実技テストが打つことと投げることぐらいしかないように、ビジネスも基本、書くことと話すことで事足りるんですね。だからそこを見る。 「あいつは話せないけど超優秀なんだ」ってのはただの例外ですから、例外をデータに入れる必要はなし、てとこです。 あなたはどこかで「コミュ障ぽい人をもっと評価して欲しい」と思ってるかもしれませんが、違いますか ？ 残念ながら、評価はされないし、一生かけてでも、相手に解って貰う、信頼してもらう、そういう努力したほうがいいですよ。 自分があまりコミュニケーションが得意でないとしても、行った先の吉野家やコンビニの店員が愛想悪かったらムカつくでしょ。電話が苦手でも「電話が苦手なんで」と返信しない相手はムカつくでしょ？ そういうことです。 絶対的に相手にはコミュニケーションを求めちゃうんですよ。
お礼
別にそういう意味でこの質問をしたわけではなく、 たくさん面接をしたわりにはあまり良い人材が入ってこないので 疑問に感じ、ここに投稿させていただきました。 ありがとうございました。
- nrhp618
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採用担当者が経験不足なだけ。 交替して書類選考から行なわれることを切にお勧め致します。 じきに、大変なことに企業全体を巻き込むことも。
お礼
ありがとうございました！！！
お礼
ありがとうございます。 いろんな方がいらっしゃいますね・・ 意味不明な人っていますよね。 高学歴で、頭はいいのに、仕事ぜんぜんできない、とか たくさんいます。頭はよいのでしょうけど、融通がきかないんですよね。 非常に参考になりました。 ありがとうございました。