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面接で良くて、入ってからダメな社員

2012/07/13 00:06

私の職場では、上司がいろんな人を面接していますが、期待されて入ったのに、全然だめですぐ辞めて行く人がよくいます。結局、面接に受かる人は、話しがうまくて、強引に、私はできます！のアピールができる人で、面接でその人を見抜くのは無理だと思うのですがどう思いますか？実際、私の友人は仕事ができませんが、トークがうまいので、面接はいつもうかります。面接なんてあまり意味がないと思います。みなさんの会社では面接でよかったのに、入れてみたら全然だめだったという社員いますか？

petiterose
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その他（就職・転職・働き方）
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doorakanai
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2012/07/14 14:30 回答No.2

いました。色んな資格を持っている人　スキーやパソコンのインストラクターをやってたという、体育会系な社長が気に入りそうな40代だったがブラインドタッチは出来るが漢字を知らないので書類は誤字の嵐チェックして　と言うと、私じゃなくてあんたがチェックするべきだと。それはそうだが、作った本人が全然しなくて良いわけではないぞ。私の方が背が高いからあんたより力があるとよく分からない理屈を言い張り荷物を落っことして「あれ～？」　あれーじゃねーよ　商品が凹んだよいつも尻拭いに追われるのに疲れて仕事を干していたら私はこんなに頑張ってるのに　と怒る。じゃあ、どうして何も覚えないの？どうして自分の仕事をチェックしないの？それは私のやる事じゃない　と。じゃあやる事ないよ自分が優秀だと信じ切っていて、現実が見えていない人だった。疲れ果てて私が辞めた。別の職場で、弁舌さわやかでテキパキした感じの人エクセルの使い方を教えていたら泣きだした。自分がキツかったのかと反省したが他の人と話しているのを聞いていたら、「これはこうでないと駄目なんじゃない？」と、相手が言うと泣きだした。注意ですらない単なる会話の印象だったが。その他、何があったのか泣きながらコピーを取る、トイレから、赤い目をして出てきて机に座って鼻をすする(この間仕事せず)。すぐ泣くから、それまで教えてた事がリセットされてまた教え直す繰り返し。何がしたいのかよく分からない人だった。 2ヶ月ぐらいで辞めた。その人とあまり関わらなかった人は「もったいなかったなあ」と。別にもったいなくはないぜ。とは言わなかった。

質問者

お礼 2012/07/31 14:03

ありがとうございます。いろんな方がいらっしゃいますね・・意味不明な人っていますよね。高学歴で、頭はいいのに、仕事ぜんぜんできない、とかたくさんいます。頭はよいのでしょうけど、融通がきかないんですよね。非常に参考になりました。ありがとうございました。

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おにぎり（@onigiri2011）
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2012/07/16 17:05 回答No.3

確かにそういう人はいますね。ただし、一定は相関があると思うし、意味もあると思いますよ。僕も社内外の人と「数分はなして感じる感じ」と仕事のできるできないはおおむね結びついてるように感じます。だから人を評価するのに数分の面接で十分ですよ。自分と違う感じの人は過大評価、過少評価しやすいとは思う。1度面接で一緒になったんだけど明らかに能力が低い方（有名国立大出身の若い女の子）がやたらおじさん面接官に評価されてた。同世代だからどんな感じの人でどれほど仕事ができないか、すぐ想像ついたんだけど、おじさんになると憶測でモノを考えるんだろうね。ちょっとびっくりしちゃった。だから面接官の側のスキルもいるかなあとは思います。僕も医師や弁護士や主婦を面接してその人たちの能力を測ることはできませんし。野球選手の実技テストが打つことと投げることぐらいしかないように、ビジネスも基本、書くことと話すことで事足りるんですね。だからそこを見る。「あいつは話せないけど超優秀なんだ」ってのはただの例外ですから、例外をデータに入れる必要はなし、てとこです。あなたはどこかで「コミュ障ぽい人をもっと評価して欲しい」と思ってるかもしれませんが、違いますか？残念ながら、評価はされないし、一生かけてでも、相手に解って貰う、信頼してもらう、そういう努力したほうがいいですよ。自分があまりコミュニケーションが得意でないとしても、行った先の吉野家やコンビニの店員が愛想悪かったらムカつくでしょ。電話が苦手でも「電話が苦手なんで」と返信しない相手はムカつくでしょ？そういうことです。絶対的に相手にはコミュニケーションを求めちゃうんですよ。

質問者