社保の加入について

質問

会社で社会保険に加入しようとしています。

株式会社では社会保険が強制加入なのは知っていますが、
社員全員が加入したくないと言っている場合、希望者のみを加入させる方法はありますか？

当然、全員加入なのは分かっているので、無理ですとの回答を望んでいるのではなく、
あくまで加入条件に含む社員でも加入しないで済む方法があれば教えてほしいと思います。

できれば詳しくご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

ちなみにそれが無理なようだったら、加入拒否者を２ヶ月以内の契約社員にする予定ではありますが、従業員のことを考えると本来はそうしたくないのです。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

従業員の違法行為の希望をそのまま飲めば、会社が違法状態となります。

形だけの契約社員ではいけませんよ。最近では、社会保険の調査もされますからね。
私の会社も算定基礎届の提出にあわせた書類と面談の調査を求められています。数年に一度に調査をすることで、数年で全事業所をチェックするように考えているようです。

契約の更新などをしっかりと面談等を行い、それを証明できるように残す必要があるでしょうね。

どうしてもその従業員の希望をかなえたいのであれば、個人事業者への下請けなどという形にすることですね。そうすれば、給与支払ではなく、外注扱いですからね。ただ、その場合には雇用保険も労災保険も加入しないことになってしまいますがね。

回答No.1

yokohamahope

＞加入条件に含む社員でも加入しないで済む方法
　これは無理でしょう。違反行為をすることに他なりませんから。
　加入条件から越脱するような、例えば週の労働時間を短縮（概ね3/4以下）する等はあるでしょうが。