急な退職をした場合の給料

質問

26歳♀です。
よろしくお願いいたします。

私は今年の4月から歯科医院で歯科助手として正社員で働きはじめました。最初の3ヶ月は試用期間ということで時給制でした。
誓約書などは一切書いていません。

5月の下旬頃に母親が脳梗塞で倒れ後遺症が残りました。
現在、父親は単身赴任中なので実質母親と二人暮らしです。
母親が介護が必要な状態になり、私しか世話をする者がいなくて、今の歯科医院で働くことが難しくなり、事情を話し急で申し訳ないが辞めさせてほしいと院長に話したところ、
「人が足りないから無理に決まってるだろ、患者を見捨てるのか、母親か一番大事だと言うのは君のわがままだ」
とキレられました。
スタッフが足りていなかったのは事実なので急に辞めたいというのは本当に非常識だと思うし、無責任で申し訳ないと思いましたが私の方も母親のことがある以上どうしようもなかったのでそのあと二度程院長に改めてお願いをしてみたのですが最後まで退職を認めてもらえませんでした。
退職の話しをしてから10日ほどはなんとか出勤していましたが困難になり院長に認めてもらえない形で辞めました。

ここの職場は人の入れ代わりが激しく、結構バックレのように辞めて行った方が多かったみたいで、その場合院長は給料を振り込まないそうです。

一応院長に話しをしたとはいえ、院長が納得せずに辞めた私も給料はもらえないのでしょうか？

回答No.1

gracemint · ベストアンサー

試用期間というのが引っかかりますが、労働基準監督署に相談して、うまくいけば注意してもらえます。ですがそれ以上は行ってくれないので、あとは訴訟手段になると思います。多分働いた給与以上のお金がかかるのではないでしょうか。それ以上に解決に至るまで精神的負担も背負うと思いますし。
経験上、入れ替わりの激しい職場に行ってしまったら不運と諦めて次に行った方が絶対得です。雇用者はとにかく「雇ってやってる」立場様だと思い込んでますから、あなたがこのまま働き続けたとしても、また違う案件でもめた時に患者を盾に阿呆なこと言いそうです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

労働条件も採用時に言われていたのと違ってましたし、色々問題の多い職場だったので良い機会だったのかもしれませんね。
一応タイムカードのコピーはとっておいたのですがあまり意味がなさそうですね。
迅速なご回答ありがとうございました。