早期退職した後、次の履歴書は？

質問

ある会社を入社一週間で退社しました。

条件が合わなかったことと社風になじめないところがあり
またプライベートがなかったことから
退社を決意しました。

試用期間中だったので、社会保険はなにも加入してないと思います。
（っていうか普通加入するのが義務だとはおもうのですが・・・）

この場合、次の会社に受けるときに
履歴書に職歴として記入すべきですか？
ほかの質問や検索した中では
「言う必要はない。」
「履歴書に書く必要もない。」
「短期間の職歴は書かなくてもよい。」
「社保険に加入してないなら、次の会社にも知られることはない。」

などとありましたが、実際どうなのですか？

どうか教えてください。
返答お待ちしております。

回答No.3

300730 · ベストアンサー

１番の回答者さんの内容ですが、公文書虚偽記載罪？
公正証書原本不実記載等罪なら聞いた事がありますが・・・それは登記簿，戸籍簿その他の権利若しくは義務に関する公正証書の原本に不実の記載を行い、公務員に記載させる罪ですから違いますよね。
そもそも履歴書が公文書の訳がありません・・・。
書式は決まっていませんしコンビニで売ってるのは見たことあるけど役所で売ってるの見たこと無いし、そもそも役所提出した事って無い（笑）
あえて刑罰に該当させようとするなら（有印ないしは無印）私文書偽造でしょうけど、履歴書は本文作成者の同一性を示すものです。どこまでが同一性を害する？と言う事になりますが、例えば名前・住所を偽る、極端な事を言えば他人の履歴書をまる写しして、写真だけ自分の物にするなどしたら同一性も何も無いという事になります。
なので、入社歴を省くことは同一性を著しく害するとは言えないと思います。
そして損害賠償ですが、賢い会社ならまずしません。なぜなら裁判費用と時間がもったいないから（笑）
それに損害賠償として成立するか微妙です。そもそも損害賠償は将来受けるはずだった利益を失った事に対する埋め合わせをもらう物です。入社して間もない人間がどんだけ利益を害します？想像つくでしょ・・・。
成立しても貰える額はまず少ないです。だから、やるだけ損するだけ（大笑）

今回の質問者様への回答ですが、人間、どこでつながっているか分かりません。思わぬところから応募企業へばれる事もゼロではありませんから、絶対ばれないとは言えない、となります。
そうした職歴の記入に厳しそうな社風なら記入。そうで無いなら無記入ではどうでしょう。
ただ、無記入時、面接の際に離職期間について聞かれたらちゃんと答えた方が良いと思います。

あくまでも質問に対しての回答です。転職活動、大変だと思いますが頑張ってください！

しかし質問の答えに、必要以上に脅しをかけたり質問者を否定する人が居ますが、そんな事しても自分の価値が上がる訳じゃないんですけどね～

回答No.2

map4

http://30tensyokuseikou.seesaa.net/article/80890016.html

あなたの場合、まるで問題ないのでは？
それでどうこう言う会社があったら、あなたの方で願い下げにしてあげてください。

回答No.1

nrhp618

次の再就職先の応募時に、短期間での辞職したことを書かずに、万が一にでも採用に至り、入社開始したあとに、うその履歴での入社が発覚した場合には、即時に解雇されると同時に、相当高額の損害賠償請求と、警察への通報による刑罰を覚悟できるのであれば、なんにも書かずに応募して下さい。
警察へは、公文書虚偽記載罪となります。