ベストアンサー 年金 不思議やな? 2012/06/22 12:59 年金って 不思議やなと 思います。 超一流学卒 22万円 高卒 16万円 中卒 24万円 こんなことって有りますの? 勤続年数はみな違いますけど それなりの有名な会社勤務です。 有識様 簡潔に教えて頂けませんか? みんなの回答 (7) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー alesis ベストアンサー率44% (64/143) 2012/06/23 11:39 回答No.7 推測ですが^^ ◆超一流学卒 22万円 年間264万円 年金はおおまかにいえば、平均報酬×加入月数+加給金で決まります。 この方は、学校卒業後、定年までしっかり勤められた64歳以上の方ですね。企業年金もありそう。 専業主婦に近かった奥さんがいて、まだ65歳未満なので加給金がついてます。 ◆高卒 16万円 年間192万円 この方も学校卒業後、定年までしっかり勤められた方だと思います。 それなりに高報酬。すでに満額受給されており、公的年金だけの金額かな。 加給金はついていないかも。独身か、奥さんが65歳以上か、奥さんも厚生年金20年以上勤めた実績があって、年金をすでにもらっている方ではないでしょうか。 ◆中卒 24万円 年間288万円 同じく学校卒業後、定年までしっかり勤められた方だと思います。 おそらくすでに退職されており、厚生年金を44年以上かけられた方でしょう。 公的年金のみでなく、企業年金の金額も少なからずある方です。 専業主婦に近かった奥さんがいて、まだ65歳未満なので加給金がついてます。まだ奥さんが若く、小さい子供がいることも考えられます。 数字的には、どれもありえる話ですね。配偶者加給金の有無(年間40万円弱)や、企業年金の有無により、けっこう額は変わります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (6) QWE008 ベストアンサー率67% (37/55) 2012/06/23 08:51 回答No.6 面白い質問ですが、いったい、何の金額を比較しているんですかね?? 基本的に、年金額は「加入年数×現役時代の報酬の平均額」で計算されますので、加入年数が長ければ長いほど、現役時代の報酬が多ければ多いほど年金額は多くなります。 しかし、実際の受給額は、他の方の回答にもあるとおり、生年月日(年代)、厚生年金基金加入の有無、配偶者の有無、繰り上げや繰り下げによる減算・加算、等々によっても異なってきます。 したがって、世間話の中で相手が言っている本人申告額を、あれこれと比較するのは、全くナンセンスです。(年金額は、お隣さんと比較してはいけないのです!!) 一方、「同窓会の席でねんきん定期便の65歳以降の受給見込額の話題が出た」というのであれば、世代も同じでしょうし、ある程度同じ条件での見込額となりますので、多少は比較する意味も出てきます。 ただし、ねんきん定期便には、厚生年金基金から支払われる代行部分(本来国が支払うべき厚生年金の一部)が含まれないようです。したがって、基金加入者と非加入者とでは、同じ土俵で比較できませんね。 (基金加入者は、定期便の額以外に、実は、別途、厚生年金基金からたくさん支給されるということもあるかも・・・) 3人とも基金には加入していなかったいう前提で見てみると、「高卒16万」「超一流卒22万」は、こんなもんかと思いますが、それに比べて「中卒24万」は、加入年数の長さを考慮してもやや高い印象はあります。それなりに現役時代の報酬も高かったのではないかと推測できます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 tamarinn20 ベストアンサー率45% (263/579) 2012/06/22 22:17 回答No.5 年齢、勤続年数、標準報酬やボーナス額・・さらに加給年金や振替加算のあるなし、基金加入あるなし、 一切の情報がありません。 中身がわからず比べられないですね。比べても意味がないです。 また、例えば64歳と66歳の方比べても意味ありませんし、 かたや特別支給、かたや老齢 妻ありで加給ついてる人、ないひともあります。 妻の年齢にもよりますし。妻の年金記録にも関係しますし。 全く同じ条件の人ってのも難しい、つまり比較自体難しい。 要は条件が同じでない人を比べても仕方ないですね。 比較の対象にならないということです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 itou2618 ベストアンサー率26% (319/1208) 2012/06/22 15:15 回答No.4 超一流学卒と高卒の厚生年金(報酬比例部分)は、このくらい差があってもおかしくないでしょう。 中卒は、厚生年金に44年以上加入した長期加入の特例で、報酬比例部分+定額部分を60歳から貰えるから多いのでしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 adobe_san ベストアンサー率21% (2104/9760) 2012/06/22 13:27 回答No.3 普通ですよ。 それより「高卒」の方、職場を転々とされてたのでは? 案外 ご質問者様が「高卒」だったりして・・・ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 ben0514 ベストアンサー率48% (2966/6105) 2012/06/22 13:14 回答No.2 不思議でもなんでもないでしょう。 国民年金部分は加入と納付の期間、厚生年金部分は加入期間とその標準報酬月額(保険料の金額)により計算されます。 中卒で正社員となれば、20歳以前より厚生年金へ加入することとなり、定年までの加入期間を考えれば40年を超えることでしょうね。ですので、年金受給の金額も悪くないでしょう。 超一流学卒がどのようなことを示すかわかりませんが、そのような人は出世も早く、その分給与も多くなることとなり、さらに標準報酬月額も高くなることでしょう。 学歴が大きく評価されない会社であれば、本人次第でしょうね。 このように学歴で加入するのではなく、給料の額で保険料を納めることになり、出世により大きな保険料負担した人や若くして加入し長期間保険料を負担した人などが大きくなることでしょうね。 中卒で起業して成功し、役員報酬が高額となることで保険料を多く納めていれば、年金受給も大きくかわることでしょうね。 さらに、勤務する会社などによっては厚生年金基金などもありますからね。 私の父親は国民年金ばかりで、母親も安い給料での厚生年金でした。そのため保険貧乏のように民間の年金保険等に加入したり、国民年金基金や付加年金などのオプションをつけることで、年金の受給金額を増やす努力をしていましたね。そうでもしなければ、年金受給となり時間にゆとりができても、大きな会社に勤務して引退した人と対等に遊べませんからね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 fjdksla ベストアンサー率26% (1812/6770) 2012/06/22 13:04 回答No.1 年金は学歴でもらえる物ではありません。 東大を主席で卒業しても、年金をかけなければもらえません。 多分中卒の方は、頑張って給料を沢山もらって一杯かけたのでしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー年金その他(年金) 関連するQ&A 年金の不思議= 教えて頂けませんでしょうか? (1)60歳時点で嘱託で勤続を継続=年金保険料負担(本人も会社も) (2)給料は下がる 問題はここです。 1)保険料を負担しているのに将来の給付額(シミュレイション)は減る。 2)60才までの平均給与(40年間)=30万円 今後、勤務を継続するとこの平均@が下がります。=28万円に ※70歳以降に年金を給付される時は再計算となる。 つまり 50年間の平均@=28万円に勤続年数を乗じる。 結論:勤続10年プラスして受給額が減ることに怒りを覚えます。 60歳までの給付額の計算基礎(30万円)は確定して その後の勤務に掛かる給付額はプラスアルファとするべき。 【共済は積み立て方式と聞きます】 有識者様! 教えてくださいませ。 年金について 質問です。私は会社勤務勤続年数12年目です。もし、独立するため会社を退職してしまえば年金はどうなってしまうのでしょうか?現在厚生年金を支払っておりますが・・・詳しいかた教えて下さい。 加給年金 って? 年金について有識者様! 教えてくださいませ。 何のことだかわかりませんから 簡潔に解り易く教えて頂けませんでしょうか? 1)どういった条件でもらえるのかしら? 主人が68歳で 私(妻)は60に成りました。 主人は基礎年金(1階部分)は70歳以降に受給予定。 私は65歳までもらえるのでは? 年額23万円?・・・ 2)どこに申請するのかしら? 有識者様! 教えてくださいませ。 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 年金と退職の時期について 現在、私の勤務している企業では企業年金の受給期間は 「勤続年数ー10年」となっています。 私の入社は59年6月1日採用となっています。 現在勤続年数は24年と換算されていましたが、 (会社から来た概算です) 5月末日、もしくは、6月1日に退職すれば、 25年になるのでしょうか? 会社からは5月中の退社を・・と言われています。 年金 28万円? 年金 28万円? 勤務している者は 28万円を超えたら 年金を一切くれないの? なら働く意欲がそがれますね・・・ 変な年金ですね?? こんなからくりに どうしたら良いでしょうか? 解決するに どうしたら良いでしょうか? 教えて頂けませんでしょうか? 有識者様へ 確定拠出年金(401k)について教えて下さい。 確定拠出年金(401k)について、 福利厚生の欄にこの言葉がかかれていました。 この制度がある会社はどの会社でも勤続年数にかかわらず、勤続年数が0年以上(勤続年数が1年未満)でも、その人が入社した時から毎月給与に退職金として上乗せされる、前払い退職金のことなのでしょうか? どうか教えて下さい。宜しくお願いします。 67才勤務中、年金受給CUT 厚生年金 働いており 2Fの厚生年金受給CUTされています。 さて 厚生年金保険料は毎月4万円天引きされております。 年間50万円保険料を払っていることになります。 会社の負担とあわせると100万円になります。 これって 70歳過ぎて受給額は今の負担している500万円/5年間。 多少なりとも増加するのかしら? 有識者様! 教えてくださいませ。 ある書物には 働いた年数*55*年俸 ≒ 13万円/年額 と有りますが・・・・ 根拠がいまいち判りません どこに尋ねたら明解答を頂けるのかしら? <転職先の企業年金基金における受給資格> <転職先の企業年金基金における受給資格> 7年間、勤めた会社を2009年6月に退職し、2010年11月に新たな会社に転職予定です。前の会社の退職日から1年経過する前に前の会社の退職金(100万程度)を一旦、企業年金連合会へ移管しています。前の会社も新しい会社も確定給付企業年金であり、新しい会社の基金は規定に前の会社の年金を引き受け可能と記載されています。 そこで質問は以下です。 1.新しい会社の基金は規定で受給資格とうものを普通は定めているものなのでしょうか? 2.質問1の受給資格が勤続年数の場合、資金を連合会から新しい会社へ移管したとすると前の会社での勤務年数は新しい会社の基金での勤続年数にカウントされるのでしょうか。 質問の狙いはこのまま連合会に資金を入れておいた方がよいのか新しい会社の基金へ移管した方がよいのかです。前の会社の勤続年数がカウントされるのであればメリットの1つだと思っています(定年まで勤続年数が足りないかもしれないので) もっとも新しい会社の基金へ問い合わせる方がよいのですが、事情あってかないません。回答も一般的なことにならざるをえないと思いますが、どうか教えてください。 年金支給期間と支給額について 国民年金の加入義務期間は20才~60才までの40年で、もし加入期間が40年に満たない場合は60才から追加で国民年金に加入を続け65歳まで満額になるまで任意加入ができることになっています。 また、60才からの年金支給も受けられますが満額から早期年数に応じて減額されてしまいます。 早期支給で且つ満額支給される条件はないのでしょうか? 例えば加入年数が42年(高卒)、45年(中卒)だった場合には満額早期支給が考えられるということはないのでしょうか? 20才未満の期間は厚生年金の掛け金を払っていたのでしょうか 1.高卒で就職して勤続25年の場合、年金の掛け金は25年間掛けたことになるのでしょうか?20才以降の23年間掛けたことになるのでしょうか? 2.24年間掛けた場合と25年間掛けた場合で受給額が大きく異なるのでしょうか。 3.26年以上掛ける場合掛ける年数に応じて受給額がUPするのでしょうか。 ちなみに、私は会社を退職して自営業を始めるタイミングを検討しています。 年金もらう前に入るお金って?? 職場の人が来月定年退職を迎えます。 勤続年数8年くらいだそうですが、会社の温情でとりあえず数年間は派遣といった形で今の雇ってもらえるそうです。 でこないだ年金について話をしていたところ、定年退職後毎月10万円くらいのお金??が入るが生活が苦しいとか何とか言っていました。 年金って65歳からじゃなかったでしょうか? 年金についてあまり詳しくないんですが、この10万円くらいのお金って一体何なのでしょうか? あと会社を退職すると保険が健康保険から国民健康保険にかわるんでしょうか? 勉強のつもりでしっかりと理解しておきたいと思います。 ぜひお願いします。 社会保険をどうするべきか、年金は国民年金にするべきか厚生年金にするべき 社会保険をどうするべきか、年金は国民年金にするべきか厚生年金にするべきか、など 私はどうするのが一番ベストな策か教えてください。 また、103万以内とか130万以内とか気にして働いたほうがいいですか? 今年3月に会社を退職しました。勤続年数は満5年でした。今年1月~3月までの総給料が約65万です。 4月になり、区役所で国民年金の手続きをしてきました。保険は、会社員である父親の保険の扶養に入りました。 しかし、5月から勤めてた会社にパートでまた働くことになりました。時給1,000円で週5日、1日7時間の労働です。 交通費を除いて月給14万になります。パートは、結婚して他の県にいくため、半年~1年働いたらやめます。 厚生年金にしたほうが、年金をもらう歳になったとき、たくさんもらえるとかあると思うのですが、 わたしの場合どうしたらいいのかさっぱりわかりません。 すいませんが、詳しく教えて、指示していただけませんでしょうか。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 健康保険って高いわ 今勤務中ですが 会社2万円強、 本人も2万円≒4万円/月 もうじき退職します。 (1)保険組合2年継続しても 先の4万円が個人にALL 掛かってきそうです』 きついですね・・・ よくわかりませんから簡潔に解り易く 教えて頂けませんでしょうか? 良い方法は? (2)また、事情があって所得無しの扶養者が2名になります』 3人分だと、わずかな年金が半分以下になりますかしら? 有識者様! 教えてくださいませ。 転職を繰り返した時の退職金控除で疑問・・・ 最近は新卒から定年まで一つの会社で働くことなどほとんどないのに、どのサイトも退職金控除の例が、一つの会社で働いた例ばかりでわからなかったので教えてください。 1社目 5年間勤務 退職金 なし 2社名 25年間勤務 退職金 1500万円 この場合は、退職金控除額は勤続年数を25年として計算するのか、 それとも30年として計算してよいのかどちらでしょうか? 25年なら控除額は 800+(25-20年)×70万=1150万円 30年なら控除額は 800+(30-20年)×70万=1500万円 となり、30年として試算できれば税金はかからないと思います。 1社目の退職金がゼロ円なので、みなし勤続年数もゼロ年。となり、30年として試算可能というのが根拠です。 今まで働いた年数の合計 − みなし勤続年数の合計 を勤続年数として数えるという理解でよろしいでしょうか? 標準的な年金額 標準的な年金額を 知りたいです。 (1)上場会社に40年務めました。 (2)最後の役職は課長クラスでした。 さて有識者様 小生 今60歳 今は関連会社で勤務継続中です。 先の年金額が気になって・・・・ どの位になるのでしょうか? 退職金・企業年金制度について質問です。 退職金・企業年金制度について質問です。 私は現在会社員をしています。公的年金が将来的に不安なため、今のうちからきちんと将来設計をしたいと思っています。そこで、我社の退職金や年金制度が社会的に見てどの程度(恵まれている?)なのかを知りたく質問させていただきます。 我社の退職金・年金制度は次の通りです。 <退職金> (1)Σ(毎年の年収×積立率(3%))(社員全員) それにプラスして、50歳以上の自己都合以外の退職者には (2)Σ(毎年の年収×積立率(5~7%))(全勤続年数で計算) があり、50歳以上の退職者には(1)+(2)が支給されます。50歳未満で自己都合での退職は(1)のみです。 <企業年金(確定給付型)> (1)勤続25年以上で最高60万円/年 (2){(定例給与×2%)+(20年国債利回り×1.2%)}×勤続年数(支給期間5~20年の選択性) で、(1)+(2)=企業年金支給額 となります。 平均給与は600万円ほど。45~50歳程度でみんな出向させられる会社で、将来設計が少ししづらいところがあります。一応、一部上場企業で社員9000名ほどです。 そもそも給料はあまり高い会社ではないので、それほど期待は持てないかもしれません。 ざっと退職金だけを計算すると私がもらえる退職金は、60歳で1600~1900万円程度(大卒です)のような気がするのですが、あまり大した金額ではないですよね?中小企業でももう少しもらえるような気がするのですが、我社の退職金・企業年金制度は会社規模など照し合わせ一般的にどの程度恵まれているのでしょうか? ご回答お願いいたします。 年金のヤバい事実に気付いてしまった。 年金のヤバい事実に気付いてしまった。 月手取り15万円の人が話題になっていた。その人はメーカー勤務で勤続12年の人だった。 手取り15万円ということは給料は月20万円だと思われる。月20万円の給料って地方だと普通だったりする。 で月25万円に上がったとする。手取りは18万円。 要するに月25万円もらっていても手取りは18万円なのだ。 社会保険料が上がってるのが問題なんだ。 給料の問題ではない。 昔のノリで給料を払っていると手取りは昔と比べてめちゃくちゃ少なくなっている。 で、年金の話。 25万円から国民健康保険が3.5万円とする。会社が半分出してるんだよね?で手取り18万円。年金は多分2.5万円くらいだろう。 会社が半分。で月5万円。 で、掛け金の元本割れしてるっていう。 じゃあ月5万円は貰えない。 とすると、、、月25万円で定年まで同じ給料だと年金は月5万円もないってことですか? 確定拠出年金企業型の解約について 今月末で2年半勤務した会社を退職予定です。 確定拠出年金企業型に加入していますが、自分では掛金は出しておらず、会社が積み立ててくれている掛金のみです。 会社の規約により、勤続年数の関係で退職後の確定拠出年金の資産は全額会社に返還となります。但し、運用益が出ておれば、利益分だけ頂けるのとのこと。 退職後は解約するつもりなのですが、解約に当たり、加入期間を継続する、継続しない2通りの選択肢があるようなのですが、それぞれのメリットデメリットを教えて頂けないでしょうか? 遺族年金についてなんですが 主人の保険の契約変更を考えています。 保険に残った家族への年金が10万円と15万円があるのですが どちらに加入すべきか悩んでいます。 主人は、会社員で勤続20年です。 あと10年もすれば子供たちも成人します。 遺族年金は、どんな形でも出るのでしょうか? 会社以外の場所や 交通事故などでも… 教えて下さい。 ねんきん特別便の年金記録 ねんきん特別便が届きました。 私37歳、会社員。大学を卒業し今の会社一筋勤続14年です。 今回、ねんきん特別便が届き、年金記録を確認したところ、勤務している会社で加入している厚生年金の記録のみ記載されていました。 20歳になってから就職するまでの間、大学生時代に親が国民年金を払ってくれていました記録がこのねんきん特別便の年金記録に記載せれていないのですが・・・これって今回問題になっている記載漏れ問題として訂正報告できるものでしょうか?報告して良いのですか? 20歳から加入していた国民年金手帳は会社の人事課に提出してあります。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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