御用組合にどう対処すればいいんでしょうか？

質問

会社の労働組合が絵に描いたような御用組合です。
組合の幹部は後々の出世を約束されていて、従業員の既得権は守られず、毎月高い組合費を払っております。　不景気の折、賃金はカットされ続け会社と組合の双方からの締め付けはボディーブローのように効いてきます。転職するにも地方だと職にありつけなる恐れもあるし、歳を重ねるとおいそれとは見つかりません。　妙案がありましたならご教授いただきたくよろしくおねがいいたします。

回答No.3

hekiyu

最も典型的な方法は、第二組合を作って
しまうことです。
法的には二人いれば、新しい組合が
作れますし、これを妨害することは法的には
出来ないことになっています。

第二組合の方が良い仕事をして、
労働者の利益がよく護られる、ということ
になれば、皆、第二組合に移動するでしょう。

ただ、これは大変ですね。
共産党辺りには、そういうプロがいますが
共産党に頼むのも、ある意味怖いです。
それになにより、第二組合なんか作ると
使用者に睨まれ、追い出される可能性が
あります。

後は、他の方が回答しているように、自分が
執行役員になってしまうことです。

他に方法は思いつきません。

回答No.2

tpg0

労組の組合員なら、まずは職場の職場委員(若しくは代議員)に名乗り出て、職場委員会(又は代議員会)に出てください。

その中で、労組執行部(執行委員)に組合員としての要望を次々に提案するのです。

そして、労組執行委員の改選期に組合執行委員長或いは書記長に立候補してください。

なお、私自身も労組執行委員の経験がありますが、労組内情を知らない組合員に限って「御用組合」と軽率に揶揄するので、そのような連中に組合執行委員を経験してみなさいと推薦しましたが、殆んどが「口先だけ」で尻込みしてしまい、労組執行委員を務める度胸がなかったです。

ですから、アナタも口先だけでなく組合執行委員の要職に立候補して、組合執行部が「会社側と組合員側の板挟みになってることを実感」すれば良いのです。

そうすれば、組合費運営内容も労組の立場も納得出来るはずです。

回答No.1

anndoromeda

組合の幹部になれば良い・・出世は約束されます。