会社での教育制度について

質問

私の会社では年に２回ほど通信教育か読書を強制的にさせられるのですが、会社には関係あることらしいですが、自分の仕事とはあまり関係ない内容の通信教育なのです。読書もはっきり言って経営者サイドが読むような本を読むように薦めてきますが、何が狙いなのかはわかりません。

通信教育については、難しいのでわからないと言うと事務所で罵られ、普段の仕事が忙しいので勉強する時間がないと言うと家でしろと言われます。私の会社は製造メーカーなのですが、私は営業課業務部なので製造的なことよりも得意先様とのやり取りがメインで仕事をしています。今回通信教育の内容が製造的な内容で文系だった私は本を読んでもよくわからず、とりあえずわかる範囲でテストに臨みましたが、会社からは再テストしないといけないと言われました。

今回強制的にさせられている通信教育が役に立たないとは思っていませんし、強制的にさせることも別に構いません。でも、会社側は強制的に家でやらせることができるのでしょうか？
あと、会社での業務が終わってから通信教育を社内でする場合は一般的に残業扱いになるのでしょうか？

文脈や文の構成がおかしくて読みにくいかもしれませんがよろしくお願いします。

回答No.1

409409409 · ベストアンサー

業務命令として、通信教育や読書を強制させられているなら、
残業扱いにも出来るでしょうが。

社員教育の一環で、努力義務程度でしたら、残業扱いには出来ないでしょう。
そして、努力する義務があなたにありますから、家で勉強しろ、テストの評価が悪いから再テストも否めません。

今の業務に関わっていなくとも、
自社の業務を詳しく把握していない、自社の製造工程がわかっていない営業さんと畑違いだが専門知識を持っている営業さんでは、どちらが相手から信頼を得やすいかを考えれば、答えは明白です。
お相手が製造ライン上りの方であれば、話がうまくかみ合うと思いますが。

業務達成評価は高いのでしょうが、
業務遂行意欲は低く評価させても仕方ありませんね。

お礼

社員教育の一環で、努力義務程度・・・のほうだと思いました。
説明が言葉足らずでイマイチ伝わっていなかったかもしれませんが、
自社の製造工程は私が指示していますし、私は営業ではありませんのでお客様と話す必要は本当はありません。
しかしながら頭は良くないので専門知識をつけることは必要ですし、努力もしないといけないので家族のためにも頑張って行こうと思います。

ありがとうございました。