パートの変則労働の可能性と残業代抑制

質問

パートタイマーで運行管理補助「運転手の点呼」の仕事に関して、週2日、夕方6時から翌朝8時までの14時間勤務を継続的「1年以上」する場合について教えて頂きたい
1)変形労働時間制を採用して可能でしょうか
2)その際残業代の支払いが発生しますか
3)発生するとすれば、出来るだけ押えるには
以上宜しくお願い致します

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１）1勤務１０時間超ですので、１か月単位の変形労働時間制として、働かせるのであれば、可能です。また休憩時間を途中に１時間必要です。

その事業場の就業規則・労使協定、あるいは１０人未満の事業場で就業規則の制定義務がない場合は、就業規則にかわる書面で、１か月単位の変形労働時間制であることを、盛り込めばいいわけです。就業規則に盛り込んでいなければ、就業規則の変更手続き（過半数組織組合がなければ労働者過半数代表選出のうえ、意見書徴取、労基署届け出）または労使協定締結（同じく代表者との協定締結届け出）することになります。

２）あらかじめ定めた勤務スケジュールをはみだした部分が、日８時間、週４０時間をこえた場合に、時間外労働が発生し、125%の時間外割増賃金が必要です。逆に言うと、勤務予定表どおり働かせる場合、発生しません。

３）変形期間（たとえばひと月）を平均して日８時間週４０時間におさまるように予定表を組み、そのスケジュールからはみ出さないように、勤怠管理すればいいわけです。１勤務１４時間拘束（うち休憩時間１時間）、１３時間労働週２日なら、週２６時間労働ですので、問題ありません。月間１２勤務（１５６時間）以下にしておけば大丈夫です。

ただし、深夜勤務ですので、休憩時間をのぞく、２２時から翌朝５時までの時間は２５％割増が必須です。また週３回の場合、０時からはじまる２４時間継続した休日を１日確保する必要があります。