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中年のIT業界での出向は限界？現代の流れとは
- IT業界における中年（40代以降）の出向はなかなか難しい状況です。顧客先の担当者は若い人のほうが指導しやすいと考えられるため、中年の出向先は少ないことがあります。また、会社側としては年齢が上がればそれなりの給料を支払わなければならないと考えられることも一因です。さらに、中年のスキルの向上が若い人に比べて遅くなることや、残業時に体力が伴わないという問題もあります。さらに、管理職になる機会も限られているため、中年の出向は現代のIT業界の流れと言えるでしょう。
- 一方で、IT業界の需要はあると考えられます。ハローワークではIT業界の授業を開催し、プログラム開発やサーバ構築作業などを支援しています。しかし、中年を排除しているという印象もあります。この見解については、業界や企業によって異なるかもしれませんが、中年の出向が難しい現状も考慮しなければなりません。
- 中年の身の振り方について悩む人は多いでしょう。特にIT業界では、若さや新しい技術への適応力が求められることが多いため、出向が難しいと感じる人も少なくありません。しかし、中年でも転職やキャリアチェンジの機会はあるはずです。自身の経験や知識を活かせるポジションを探すことや、スキルアップを積極的に行うことが重要です。また、ネットワーキングや人脈の活用も成功への近道となるかもしれません。中年の身の振り方は一概には言えませんが、ポジティブな姿勢を持ちながらチャレンジしてみることをおすすめします。
- CB400ss_Love
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- SE・インフラ・Webエンジニア
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- shin_nosuk
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こんばんは。同業者です。 30過ぎてフリーランスになりました。 > この業界では中年（40代以降）での出向する人が極端に少ない気がします。 > 理由としては以下の事を考えました。 > ・顧客先の担当者は若い人のほうが指導しやすい。 というよりも、30代中盤のリーダーが、40代のパートナーさんを使うのが難しいということだと思います。私もサラリーマンだったころ、年上のパートナーさんを使うことを何回かしましたが、やっぱり気を使いました。 > ・会社側としては年齢が上がればそれなりの給料を支払わなければならないと思っている。 原価が高いのは当然ですよね。思っているんじゃなくて、それは普通のことではないかと。 > ・スキルの向上が若い人に比べて遅い。 そんなことはないと思います。手が動くのが遅いだけで、相応の経験を積んでいるわけですから、理解は早いです。ただ、Java 以降は似たようなテクノロジーばっかりなので、貪欲に吸収したいとは思わないかもしれません。 > ・残業時に体力が伴わない これはその通りですね。僕も20代中盤でプログラミングに対するモチベーションが薄れていきました。体力的なこともありますが、プロのプログラミングは、いつかどこかで書いたようなことばっかり書いているんだもの。 > ・管理職になれるにはほんの僅かの人 IT業界の管理職ってつまらないと思うなあ。エンジニア足るものいくつになっても現場にいたいと思いますよ、僕は。 > これらの理由により、現場には30代が多いと思うのですが、やはりこれは現代のＩＴ業界の > 流れなのでしょうか？ プログラマー限定ならば、これは正解だと思います。実際、プログラマー30歳定年説は間違ってないと思います。しかし、僕の周りには、システムエンジニアーとして活躍している40代以降のひとはたくさんいます。顧客の要望を整理したり、若い子たちに指導したり、主体的にプロジェクトのイニシアチブをとって、設計をすすめたり。これは管理職ではなくってシステムエンジニアーというIT業界の出向社員だと思いますけど。 逆に、特定の言語にもうれつに特化しているならば、その人は現場に欠かせないスーパープログラマーだと思います。50代後半のCOBOLのプログラマーが、30代のリーダー（っぽい人）にこの設計じゃダメだと説教してるのを見たことがあります。あんな人になりたいと思いましたね。 ちなみにぼくはいくつまで現場で通用するかはわかりませんが、できれば、システムエンジニアーとしてこの業界に居続けたいと思っています。プログラマーに年齢は関係ありますが、ITエンジニアーに年齢は関係ないと、僕は、思い込んでいます。
お礼
回答ありがとうございます。 僕もフリーランスで働いていた時期もありましたが（金銭面の魅力があり） 長くこの業界で働きたいと思い会社員となったものです。 そこには、やはり金銭面よりも安定を求めたのですが、スーパー技術者ではありませんでした。 回答者様は「、システムエンジニアーとしてこの業界に居続けたいと思っています。」とおっしゃりますが、そうなれるように日々勉強していると思います。 ただ、この先も（50代になっても）ニーズがあると思いますか？ 50代後半のCOBOLのプログラマーさんが活躍できるのはレアケースのような気がしますが。。。 とはいうものの、回答者様のフリーランスで活躍している、やる気や熱意が伝わってきました。
- lv4u
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>>これらの理由により、現場には30代が多いと思うのですが、やはりこれは現代のＩＴ業界の流れなのでしょうか？ ＩＴ業界に限らず、他業界でも、同じような理由で若い人を選ぶ傾向はあると思います。流通業界で働く人が「俺も中年で、管理職にもなれないし、もうここでは働ける年齢じゃあないと思う」という理由で退職したなんて話を目にしたことあります。 >>IT業界を支援（Java等のプログラム開発やサーバ構築作業）していてニーズはあるのと思うのですが、その一方で中年を排除しているという気がします。 ハローワーク紹介での学校で勉強する場合でも、やはり若い人のほうが学習速度が速いと思うでしょうし、卒業後も企業からすれば、若い人のほうが給料が安く済むし、体力があって残業してくれるし、派遣法や労働基準法の知識も詳しくないだろうから違法なことさせても文句言わないだろうとかで、就職先が決まりやすいなんて考えがあるのではないでしょうか？ ただ、現実問題として、長く働いていた人の経験は、会社にとって価値あるものだと思います。だた、目の前の金勘定だけで、若い人が優先されているのが現実なのかもしれませんね。 ちなみに、最近は、スマートフォンやクラウドなどの広がりで、業界はいままでのビジネスモデルが崩壊しつつあるのでは？と思っています。サーバ構築の知識もクラウドになれば重要度は大きく下がるのではないでしょうか？ 大手の家電企業が大幅赤字を出したように、ＩＴ業界もそういう可能性があるかも？なんて思うこのごろです。
お礼
回答ありがとうございます。 私の見解はほぼ正しいと思って良いのでしょうかね。
お礼
２度の回答ありがとうございます。 「好きだから続ける」その一言が重く感じました。