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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職）
転職活動中の留守番電話に関する相談
このQ&Aのポイント
- 転職活動中の私は、面接の日程についての留守番電話を受け取りましたが、自己管理不足により連絡ができずにいました。改めて連絡したところ、ご辞退と認識されてしまいました。自己管理不足を恥じて辞退するべきか、まだ面接の可能性があるかアドバイスを頂きたいです。
- 転職活動中、面接の日程についての留守番電話を受け取りましたが、自己管理不足により連絡が遅れてしまいました。改めて連絡すると、辞退と認識されてしまいました。自分の至らなさを恥じて辞退するべきか、まだ面接の可能性があるか相談したいです。
- 転職活動中に面接の日程についての留守番電話をもらいましたが、自己管理不足により連絡ができませんでした。ご連絡が遅れたことを詫び、面接について相談したいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたが本当に応募をしたくて先方も善処ずる可能性があるのならば、着信を見落としたことを素直に詫びて、再度面接をお願いしたらよいでしょう。 それに応じられるかどうかは先方の事情次第です。 場合によってはまだ適した人間の応募が無くて採用が未定かもしれません。 私が経験した例でも50人以上の応募があっても採用はゼロということもありました。 でも数日ならばともかく20日間というのは間隔があきすぎですね。 これでは本当に入社の意志が固いのか疑問をもたれても仕方ありません。 その間の事情はわかりませんが、転職にはある程度以上の真剣さは必要ですよ。 （採用側で面接をしてきた者です）
