待遇の差

質問

求人には、◯◯出来る方とか、経験者歓迎って書いてありますが、入社してみると、正社員の人がそれが出来ない人が多かったりするのに、パートやアルバイトと給料に差がかなり出るのって矛盾してますよね？
パートやアルバイトの方が厳しく扱われるし、なんだかなぁと思います。

回答No.1

bfox · ベストアンサー

〇〇出来る人がいないから募集するんですよ（笑
んでもってあえてそれができる方を正社員で入れる必要がないからパートやアルバイトにするんですよ。
正社員にはその特定の技術や経験よりも他に、より高度なものを求めていますし、パートやアルバイトよりも責任が重いですから、その分ギャランティが高いのは当然です。

お礼

国家資格で募集していたのを見つけたことがあり、びっくりして質問させていただきました。中には獣医師もアルバイトで募集していたので、びっくりです。
責任が違うんですね。
ありがとうございました。

回答No.2

yosifuji20

ここでこれを言われても困るのですが、それならば正社員で入社されれば良いということです。
あなたがパートに応募されるのは正社員の採用の機会がなかったか、採用されなかったかですよね。
正社員の条件は採用時に会社の採用条件にかなったかどうかで、その後本人が期待する仕事が出来るかとは少し違うところがあります。
でも会社はそれが出来ることを期待してそれに見合った能力の者を採用するのです。
また、企業は生き物で入社時に無かった能力の必要がその後にうまれることもあります。
50年前はソロバンは必須でしたが、今ではそれが出来てもPCが使えなかったら役に立たないですね。
そのため正社員は少し能力が陳腐化しているが、パートさんなどは最近の仕事の実務能力を身につけているということはあるかもしれません。

私は永年会社勤めをしてきましたが、平均的にはやはり正社員の方が優秀で、中にはそれよりも優秀なパートさんもいるというところでしょう。

最も中小企業の一部では正社員の多くは縁故採用で能力関係なしといこともあるので、あるいはそういう会社の話でしょうか。

お礼

正社員のほうが優秀なんですね。
頑張ります。
ありがとうございました。