「介護休業制度」

質問

厚生労働省のHPにある「介護休業制度」を利用したいと考えているのです。
「労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができます（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）。期間は通算して（のべ）９３日までです。」とありました。
会社に書面で提出するだけでよいのでしょうか？（多少なりとも仕事の引き継ぎや給料などの交渉は必要だと思いますが）
ちなみに介護者の症状は「鬱、PTSD、パニック、不安神経症、不潔恐怖症など」と「膠原病」があり日常生活に支障をきたしております。症状が多々ありますので、病院もいくつも通っています。全部の病院で何か診断書みたいなのが必要になるのでしょうか？
ご経験の方などご存知の方のご意見をぜひ、お聞かせいただければと存じます。どうぞ宜しくお願いいたします

回答No.2

aoyamayoitoko · ベストアンサー

規定や、様式については厚労省のウェブサイトに下のように掲示されていますので、参考にしてください。

規定例
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/02.html

申出書様式(例)
http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/kiteirei/dl/3-6.doc

通知書(例)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/kiteirei/dl/3-2.doc

就業規則がないとのことですが、従業員数が10人未満であれば、それでもかまいませんが、10人以上であれば、作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。

お礼

10名以下です。
色々とありがとうございました！

回答No.1

aoyamayoitoko

必要な手続きや提出書類は、会社ごとに就業規則や、育児・介護休業規程といったような規定類で定められていますので、御社の規程類を確認するか、人事担当部門に尋ねてみてください。
専用の届出様式が用意されているかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
お恥ずかしい話しですが、今の会社は、就業規則など全くございません。
そのような場合は、こちらで仮に作って社長と交渉でもよいのでしょうか？