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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：「介護休業制度」）
「介護休業制度」の利用について
このQ&Aのポイント
- 厚生労働省のHPにある「介護休業制度」を利用したいと考えている方へ
- 「介護休業制度」とは、労働者が要介護状態にある家族を介護するために休業する制度です。
- 提出する書面や引継ぎ、給料についての交渉が必要な場合もありますが、詳細は労働場所の規定により異なります。
- aaaaaaaaaa1
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質問者が選んだベストアンサー
規定や、様式については厚労省のウェブサイトに下のように掲示されていますので、参考にしてください。 規定例 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/02.html 申出書様式(例) http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/kiteirei/dl/3-6.doc 通知書(例) http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/kiteirei/dl/3-2.doc 就業規則がないとのことですが、従業員数が10人未満であれば、それでもかまいませんが、10人以上であれば、作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。
その他の回答 (1)
- aoyamayoitoko
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回答No.1
必要な手続きや提出書類は、会社ごとに就業規則や、育児・介護休業規程といったような規定類で定められていますので、御社の規程類を確認するか、人事担当部門に尋ねてみてください。 専用の届出様式が用意されているかもしれません。
質問者
お礼
ありがとうございます。 お恥ずかしい話しですが、今の会社は、就業規則など全くございません。 そのような場合は、こちらで仮に作って社長と交渉でもよいのでしょうか？
お礼
10名以下です。 色々とありがとうございました！