求人票の月給について

質問

初歩的な質問ですみませんが教えていただけるとありがたいです。

早速ですが、求人票の給与欄に「月給16万～　　※一律手当含」と書いてあるのですが。
これは住宅手当等、他の手当諸々が盛り込まれた上での総支給額と考えて良いのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

回答No.1

40871 · ベストアンサー

＜これは住宅手当等、他の手当諸々が盛り込まれた上での総支給額と考えて良いのでしょうか？

そうだと思います。

手当は企業によって、あってもなくても何でも有りなので、内訳は不明です。
住宅手当なんてない会社もたくさんありますし、危険手当がある会社もあります。

もっとも最悪なのは、
基本給６万円、各種手当１０万円＝月給１６万円～　
などという企業ですね。

賞与があれば、基本給の何カ月分で計算するのが普通なので、とてつもなく低くなりますし、
会社の都合で手当打ち切りなどがされた場合は、月給６万円になるかもしれません。
こうなると、最賃も下回りますし、働けば働くほどお金が無くなることにもなりかねません。

ときどき、こんなあくどい求人も目にしますよ。

回答No.2

jp0120

月給１６万～と書かれていても、そこから差し引かれる金額は書かれていないものですよねぇ～。

健康保険・国民年金・所得税・住民税・雇用保険などなど、月給１６万から差し引かれて手取りが１０万以下の可能性もなきにしもあらず・・・・。

お礼

よくわかりました。ありがとうございます。
参考にします。