（急ぎ）転職の相談

質問

４月より関西方面に引越し、従業員５名の中小企業（サービス業）に務めだしましたが
現実とのギャップ（給与面、社会保険無し、休日不定休・自己成長できない環境）
がありすぎてもう辞めたい気持ちがあります。

ちなみにまだ、雇用契約の判は押していません（社長が用意出来ていないため・・・。）

転職時期としては４月に多い求人があることが分かりました。
できることなら、早めに経済面や雇用環境が安定している企業に転職をしたいと
考えています。社長からは、ＧＷはかきいれ時で人手
が欲しいといわれていて、若干困り果てています。

そこで、社長に７月まで働きます！とはいったものの

心機一転という感じでは仕事に望めていないのが現状です
自分の年齢が２９のため、結婚も考えると少しでも安定している企業に務めたい気持ちです。

皆さんならどうしますか？
僕はすぐにでも辞めたい気持ちがあります・・・。
また、ＧＷ明けの転職活動って難しいんでしょうか？

回答No.1

村上 和隆（@kyouto_genki） · ベストアンサー

これだけの内容で助言を求めるのも無理な話ですが、
まあ貴方の立場を想像して考えてみると、早めに止めるべきでしょうね
理由は、貴方自身が納得していないからです
こんな中途半端気持で会社にいても、早かれ遅かれ止めることになると思います
・社長さんが素晴らしいとか
・社員が良く働くとか
・仕事が面白いとか
・将来性があるとか
・・・・・・・・・
何か強く引かれるところがないのであれば、貴方に関しては、止めが正解ですね

私の場合でしたら、とりあえず何かの縁と、３ヶ月くらいは勤めてみると思いますがね
３ヶ月後ではいけないのですか？なにか急ぐ理由があればすぐに止めるほうが良いでしょうね

お礼

急ぐ理由は・・・時間がもったいないと感じるからです。
3ヶ月務める、確かにそのほうがいいかもしれません。
ただ、明日8月までという話をされると思います。
8月は夏休み期間のため、お客さんが大変多いとのこと。
もしそうなったら自分のスキルアップ期間にしようとは思っていますが・・・。
明日次第です。

回答No.6

sazae-san

＞経済面や雇用環境が安定している企業に転職をしたい

これは皆が思うことです。アテはあるのでしょうか？
何故その会社に入社したのでしょうか？

この辺よく考えてみたらどうでしょう？

お礼

経済面や雇用環境は事前に知ってはいましたが
ここまで将来性が見えないところとは・・・に絶句です。
自分の自己成長の場として、この会社を選んだつもりでしたが
実際に業務をしてみるとそれまで無かった、ということに気づきました。

回答No.5

hkinntoki7

質問者様が今の会社に就職される時の状況として、選ぶ立場にいたのか、選ばれる立場にいたのか、どちらなんでしょう？はっきり言えば、今の会社にしか拾われなかったキャリアであればどんなに求人数が多くても経済面や雇用環境が安定している企業に転職できないですよ。それと、数ヶ月先まで再就職先が決まらなかった場合、経済的に持つのでしょうか？
　その辺を充分に考慮されて、それでもトライアルしたいのであれば、今日にでも辞めるべきです。早い方が沢山の企業に応募できるので。

お礼

ありがとうございます。
知り合いのつてで話を受けたという感じです。
転職活動は具体的にはしませんでした。
少し考えてみます・・・。

回答No.4

yosifuji20

とりあえずは先の見通しがない状態と言うことでは、今のまま働き続けるべきです。
ＧＷ明け後でもその年齢での就職は変わらないでしょう。
「４月より関西方面に引越し」と言う事情ですぐに転職と言うのはどうなのでしょうか。
普通ならば引っ越す前にもう少し慎重になるのかなと思います。

後先無しでやめて、無職になるよりは当面給料をもらい、どうしてもならば転職先を探しても良いと思います。
働きながら別なところを探してはいけないと言うこともありません。
無職になって万が一よいところに入れないというのがもっとも危険なことです。これは絶対に避けないといけません。

＞社長からは、ＧＷはかきいれ時で人手が欲しいといわれていて、若干困り果てています。

困り果てることはありません。どちらにしても今からはじめてもＧＷまでに良いところが見つかる可能性は極めて少ないでしょう。
現実はそのまま働くしかないと思います。
また退職の意思が強固ならばやめることは何も躊躇することもありません。さっさとやめればよいのです、
日本は職業選択は全く自由ですからだれもあなたを拘束するものはいません。

でも同じことの繰り返しですが、後先無しで無職と言うのはやめた方が良いですよ

お礼

そうですよね。
いまさら、事の重大さに気づいた感じです。
さっさと辞めたい気持ちはあります。
時間が限られていますので・・・
後先無しの無職は絶対にしません。

回答No.3

LHS07

給与面、社会保険無し、休日不定休・自己成長できない環境を確認しなかったのはあなたのミスです。

自分ことを考えることだけではなく、その会社のことも考えましょう。

７月まではいるようにしましょう。

お礼

先ほど、社長からのメールで8月までいてくれないか（人材確保のため）
といわれました。会社のことも考えたい気持ちもありますが
頑張って、短かくなるよう話を進めてみます。

回答No.2

sendaifuji

辞めたいと言って待遇改善が無いのでしたら、早めに辞めた方が良いでしょう。
３ヶ月そこの会社に居るメリットありません。
会社もＧＷの人材が欲しいだけで、貴方を引き止めたい他の理由がなさそうです。
履歴書に書けない空白が出来るだけですので早めに辞めると言った方が良いです。
今辞めると言っても１ヶ月は縛られるんで早めに言うべきですね。

お礼

明日、社長と話をすることになりました。
引き止めたい理由は、私の商品開発能力にあります。
ただ、その想いには応えられないのが現実の状況です。
待遇改善について相談してみます。