交通費の扱いについて

質問

会社側から休日扱いで強要されたセミナーに出席しなければならず、交通費は自腹になると言われました。

法律上はまかり通ることでしょうか？
出席を拒否した場合、会社側の圧力が明確であれば、訴えて改善を望むことは可能ですか？

辞めたくないなら黙って従うしかないでしょうか。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

＞会社側から休日扱いで強要されたセミナーに

休日扱いというのがよくわかりませんが。
平日に休みをとっていくとかですかね。
会社の義理で
役に立たない講座に
出席の名目だけのために行くのなら
交通費どころか当日の日当も要求したらどうですかね。
貴方の自己研鑽に役立つプログラムを
会社の費用で受けさせるということなら
交通費ぐらいは自分で出してもいいと思いますけど。
中身によりけりで
役に立たない内容なら断るというのもありでしょう。
従順さがないとか反抗的だとか
人事考課がそんな風に書かれるのは仕方が無いでしょうが。

お礼

以前は出勤扱いだったんですが、いつの間にか自己研鑽だから休日扱いでいいだろうな流れになりました。

削れるところはどんどん削るといった、なんといいますか合法的なリストラをしたいように感じます。

上は業績悪化に関わらず、給料に変動は無いんですがね。

今逆らうことは得策でないのでやめておきます。

回答ありがとうございました

回答No.1

9der-qder

まず、
> 辞めたくないなら黙って従うしかないでしょうか。
と問われれば、Yesという回答になると思います。
法律上どうかというより、会社にとって面倒な社員はいずらくなるでしょうから。

さて、その上で法律的解釈ですが、「休日扱い」なら休みの日に「社員が自主的に行ったセミナー」という扱いになると思うので、会社が交通費を出す義務はないと思います。
もちろん、義務はないだけで、出しても問題ないと思います。

また、「会社側の圧力が明確」であれば「休日扱い」にはならず「休日出社扱い」になります。そうなれば、交通費は会社負担になると思います。

お礼

圧力といっても、ボイスレコーダーに録音したとしてもあやふやといいますか、業績悪化で会社の方針に従えないなら辞めてもらって結構、といった感じです。
通うにも距離があり交通費もかさみますが、転職するには厳しい状況なのでどうしようもないですね。

よく分かりました。
回答ありがとうございました