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中小企業の志望動機とは？ １０名以下の男性ベンチャー企業で活躍したい！
- ２２歳女性派遣社員が、志望する中小ベンチャー企業への志望動機を添削してほしいと相談。
- 貴社の若い従業員や活気ある社風、新しいアイディアやツールの導入に魅力を感じ、自分の負けん気を活かし貢献したいと思っている。
- 未経験ながらも、自らを高めるためには成長性のある環境や多様な仕事に携わることが重要だと述べている。
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質問者が選んだベストアンサー
既にいくつか回答が寄せられているようですが、 影響受けて私の感性が変わったらどうかなと思い、 他の皆さんとひょっと重なってたらすみません。 衆議院議員のスピーチライターをしておった者です。 今度の会社を持ち上げる為とはいえ、 他社を貶す内容は、書かない方がいいでしょう。 見ていて愉快ではない。 年功序列とかのある4～5行目です。全部削除。 「負けず嫌い」「負けん気の強さ」は、 2つは多くって、冗長です。 一つの内容は一つしか書かないことです。 なお、頑固者で融通が利かない人なのかな？ と誤解されることがあるので、この表現は使わない方がいいでしょう。 自分の成長ベースで論旨が展開されてますが、 そうではなく、視点を変えてみてほしい。 自分の得意技が、御社のビジネスの成功に貢献できる、 お客様の成功に全力を尽くす、 という攻め方にしましょう。 ヒット率高いですよ。 これと関連しますが、自分の得意技のアピールも2つ3つキーワードを盛り込んでおくべきです。 面接で自分に有利な話題を質問してもらえる誘導です。 2行目半ばから3行目は、言語構造がとりにくい。 一読して意味が入ってこないです。 ...ほど、...ほど...ます。の文。 構文が複雑すぎるんです。シンプルに言い換えられますか？ ・「と思います」は使わないほうがいいと思います。 ・「と思います」は使わないほうがいい。 この2つの違い、感じられますか？ 自信のなさと見られてしまいますから。言い切ること。 「と思います」は使わない。 マイナスの意味を含んだ文字は、使うのを避けましょう。 「負」「嫌」「古」「囚」といった字です。 プラスのコトバで言い換えができるはずです。 マイナスの否定、という構文を、ずばりプラスで表現するんですよ。 「古い考えに囚われず」は「柔軟にものごとを捉え」と言い換えができますよね？ ばあちゃんに手紙書いたときにね、 子どもの頃のことですが、 「いつまでも死なないで下さい」って書いたの。 そしたら後日会った時に、 「長生きしろと書くもんだよ」って諭された。 そういうことなんです。
その他の回答 (4)
添削お願いに対して、本当に真剣に添削してくださる方がおられるのですね。頭が下がります。 求人企業から「応募動機を書いて提出」が求められているのであれば、考慮すべき点は色々ありますが、そうではなく、単に履歴書・職歴書の一部に記入する程度か、これらに添える送付状に書き添える程度のものであれば、質問者様の内容でほぼよろしいかと思います。 10人程度のベンチャー企業ですから、やる気満々で多少鼻っ柱の強い人の方が好まれるかもしれませんから、他の回答者さんから「不快だ」と指摘されている部分も、案外このままでもいいんじゃないかと思います（私は不快に感じませんでしたよ）。10人の会社に人事の人なんているとは思えませんから、社長さんの感性に訴えられればいいわけです。 私は企業人事歴20年で人材採用にも多く携わっております。会社規模は大きい会社で4,000人、小さい会社で100人強でした。10人程度の会社の経験はありませんので、質問者様の参考にはならないかもしれませんが、私は中途採用の場合は、応募者の志望動機は書いてあっても流し読みです。志望動機は面接で確認しています。
お礼
ありがとうございます。励まされました。 ・大手企業もあるのに何故あえて中小企業を? ・男性ばかりの職場で初めての女性社員として頑張れるのか? 志望している会社も気になる部分だと思うので、大手ではなく中小企業で働きたいし、男性社員に負けず劣らず貢献したいという意志を示したかったのですが、思ったほか反対意見が多かったですね。 皆様の意見を参考にもう一度見直しをしたいと思います。ありがとうございました。
- blue-paladin
- ベストアンサー率39% (212/538)
まあ無難な志望動機ですね。 出来れば今までのキャリア（経歴）を多少混ぜたほうがいいかと。 業種が異なるとはいえ全く共通しないわけはないですし。 負けず嫌いだけですと、人の言うことを聞かないとられかねません 「周りの諸先輩方の意見を取り入れる」といった一文を入れるとやわらかくなります。 例えば負けず嫌いではなく 「信念を持って、周りの諸先輩方の意見を取り入れつつ仕事をすることが出来ます」など >年功序列で現状維持に安住している企業や >成長性のないルーティンワークではなかなかその長所を活かすことができません。 この文は不快です、他社のことを卑下する言葉は控えましょう、22歳でそんなえらそうな事と捉えられかねません。 >しかし、貴社は従業員の年齢も若く活気に溢れ、 >業務内容も単純作業ではなく多様な仕事に携わることができます。 この文も最後の「携わることができます。」と断言しているのは何か意図があるのでしょうか、特にいとがないのであれば「携わることが出来ると感じました」の方がいいでしょう
お礼
ご意見ありがとうございます。 おっしゃる通り具体的な経験も織り交ぜて書き直してみようと思います。 因みに、企業研究をしているので、言い切ることができました。
- utun01
- ベストアンサー率40% (110/270)
無難ですね。 教科書的な内容といった感じでしょうか。 教科書的ってのは汎用的に好印象を持たれますが、履歴書は大抵教科書的に書かれるので印象には残り辛いです。 例えば、担当者が100人の履歴書に目を通したら、覚えているかは非常に微妙と言わざるを得ません。 従業員10人以下とのことですので、そこまで考える必要があるかは分かりませんが、何かしらの印象付けがあれば、更に良くなるかと思います。 以下、あくまで印象付けの手法としての例です。 ある雨の日、私は捨て猫を拾いました。 家族に反対される事は分かっていましたが、どうしても私はそのつぶらな瞳から目を逸らせなかったのです。 色々ありました。彼は病気がちで、病院へ連れて行くこともしばしば。近所で喧嘩をして、怪我をしてくることもありました。 しかし、帰宅した私を癒してくれるのはいつも彼でした。 あれから5年。 彼のその短い命に幕が下りました。 彼が幸せな一生を送れたのか。 それは分かりませんが、たまのご褒美にあげていた御社のキャットフードを食べる彼はいつも幸せそうでした。 さすがにここまでやるとあざといですねｗ ただ、「やる気がある」「志が高い」といった内容は誰でもそうなので、個人的には書くだけスペースの無駄だと思っています。 それよりは、貴方の実際のエピソードなどを交えて、その「やる気」に説得力を持たせるべきです。 ちなみに私は転職3回していますが、5割程度の内定率です。
お礼
ご意見ありがとうございます。 印象に残るかどうかも必要なんですね。参考にさせていただきます。
出だしの部分を読んだだけで、不快感を覚えました。 この企業の方が読んでも同様に感じるのではないかと 危惧します。 22歳の若さで、そこまで言える程の経歴をお持ちなのでしょうか。 今迄に凄い実績を上げるか、学歴などをお持ちならまだ納得できますが、 それにしても「傲慢さ」に満ち溢れています。 少なくとも、 「そのため、年功序列で現状維持に安住している企業や 成長性のないルーティンワークではなかなかその長所を活かすことができません。」 の部分は省いた方が良いですね。 どのような会社でもルーチンワークがない訳がありません。 自分はルーチンワークなどばからしくて、する気などありません、 と宣言しているようなものです。
お礼
ご意見ありがとうございます。 不快な気持ちにさせてすみませんでした。 余分な文は省いて、ポジティブな言葉に言い換えてみようとおもいます。
お礼
ご意見ありがとうございます。 志望している会社に連絡を取ったところ、面接の日程が決まり当日履歴書持参することになりました。 面接日までまだ日にちがあるので、みなさんのご意見を参考に一から書き直してみようと思います。 なおベストアンサーは具体的なご指摘をいただいたennalytさんに贈ることにいたします。 ポジティブな表現に書き直し、自分の具体的な経験を付け足したいと思います。 沢山のご意見ありがとうございました。