健康診断についてです。

質問

入社して結構経ちますが、
会社で健康診断が一度もありません。
こちらの質問の返答などでは違法との事ですが、
一度、社の他の人間が上司に聞いた所、
「任意だから受けたければ勝手に自分で受けて。」
と言われたそうです。
小さい会社なので上司に言うにも言えず、
また、辞めてしまったら、次の就職先もこの時代見つからないのでは・・・
と思っております。
労働基準局には匿名でも良いのでしょうか？
前記のように家族経営の小さな会社に勤めているので、
名前は出したくないのです。
良いアドバイスをいただければと思っております。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

ben0514

定期的な健康診断は、雇用者である事業主・会社の義務でしょう。
しかし、その義務を果たせない事業主・会社は山ほどあります。

特に家族経営のような会社では、そこまで期待することは難しいと思います。
権利や義務を求めるのはあなたの自由です。

労働基準監督署が管轄する法令でしょうから、そこに匿名で相談したり、指導を求めることは可能でしょうね。

ただ、注意が必要なのは、家族経営の小さい会社となれば、社内の雰囲気や従業員の性格などから、匿名の相談者をある程度特定できます。小さい会社ほど、人との相性で従業員を選ぶ可能性があります。
あなたが匿名で行動したことがばれれば、何かしらの不利益を受けることにつながるかもしれません。最悪、何かしらの別な理由をつけての解雇などをされるかもしれません。

また、健康診断だけで直接ということはないと思いますが、健康診断の費用をねん出するために会社が傾くかもしれませんし、ねん出するためにさらに少人数にしたりすることで、リストラの対象者にされてしまうかもしれません。ねん出のために給与などの待遇を悪くされるかもしれません。

私の会社では、健康診断も義務であり、ある程度の会社と同等程度の待遇でないと求人への応募が減り良い人材が集まらない、従業員が定着しないという業界のため、無理してでも受けさせていますね。
しかし、取引先のほとんどの会社は健康診断をしていませんね。

健康診断は年一回程度のものであり、自腹で負担することも可能なものだと思います。トラブルの中心になりかねないのであれば、我慢しながら勤務し、勤務しながら転職活動を行って、よりよい待遇の会社へ移った方がリスクが少ないと思います。
経験があれば、同業・同種であれば、就職先も見つかりやすいのかもしれません。